文章來源：經濟日報 發布時間：2003-12-18
李榮融：把海內外優秀經管人才集聚到國企中來
今年9月，國務院國資委選擇6戶監管企業的7個職位，組織開展了面向海內外公開招聘高級經營管理者的試點工作，在海內外引起了廣泛的反響。經過3個月的筆試、面試以及德、能、勤、績、廉等方面的考察了解，12月17日，7個招聘職位的人選全部產生。12月17日下午3點30分，在國資委909會議室，國資委主任李榮融就國資委此次招聘工作的有關問題接受了本報記者的采訪。
記者：國資委為什么要組織部分監管企業在全球范圍內招聘企業高級管理人員？
李榮融：國務院國資委組建后，為了深入貫徹落實黨的十六大精神，全面履行好國務院賦予我們出資人職責，積極探索堅持黨管干部原則與市場化配置企業經營管理者相結合的有效途徑，努力創建適應社會主義市場經濟體制和現代企業制度要求的選人用人新機制，為培育和發展具有國際競爭力的大公司、大企業集團提供有力的人才保證，根據中央企業改革、發展的需要，國資委組織6戶中央企業進行試點，面向海內外公開選拔高級經營管理者。
記者：此次國資委6戶監管企業的7個職位是怎么產生的？
李榮融：這次招聘從9月中旬開始，共有463人報名應聘，經資格審查，有135人獲得筆試資格，其中126人參加了筆試考試，每個招聘職位按筆試成績取前8名進入面試。根據考試綜合成績，經征求招聘企業主要負責人意見，每個招聘職位嚴格從綜合成績前3名人選中確定考察人選。考察人選確定后，我們組成了6個考察組，對有關人選德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點是思想政治素質、工作能力、工作作風、工作業績和遵紀守法等方面的情況，進行了全面考察了解。綜合考慮考試成績和考察情況，經6戶招聘企業黨委（黨組）研究，并經國資委黨委會審定，最后產生了7個職位的聘用人選。
為保證這次招聘工作健康、有序地進行，我們嚴格按照《招聘公告》公布的自愿報名、資格審查、統一考試、考察了解、決定聘用等程序規范運作。同時，我們對外公布了監督電話，得到了社會各界的監督和支持；對內，專門成立了由紀檢部門參加的監督工作組，對招聘工作進行全過程跟蹤和監督檢查，確保這次招聘工作的客觀、公平、公正。對于應聘人員的有關情況，我們對外做到了嚴格保密。
記者：此次招聘結果怎樣，效果如何？
李榮融：總的來看，這次招聘工作組織嚴密，進展順利，運行健康，富有成效。從7名人選的情況看，主要有以下4個特點，一是來源廣泛，來自中央企業3人、地方企業2人、地方黨政部門1人、境外（香港）企業1人；二是比較年輕，平均年齡39.9歲，最大的45歲，最小的37歲；三是知識層次高，專業背景好，有2名博士、4名碩士、1名大學本科；四是基本素質好，有朝氣，有闖勁，勤奮敬業，市場意識強，實踐經驗豐富，都有與招聘職位要求相關的工作經歷，工作業績都比較突出。
這7名管理者是從463名應聘者中，層層把關，嚴格篩選出來的。可以講，是百里挑一，好中選優。因此，我認為這次招聘工作是成功的，達到了我們的預期目的。
記者：在全球范圍內招聘企業高級管理人員的意義何在？今后國資委還會繼續組織類似的活動嗎？
李榮融：這次招聘進一步拓展了我們的選人視野和用人渠道，除了這7人外，我們還發現了一批非常優秀的人才，我們將把這些人才資料存入我們的人才庫并進行跟蹤了解。今后我們將結合中央企業領導班子調整，逐步把條件成熟的人才吸收到中央企業領導崗位上來。
這次招聘是國資委對堅持黨管干部原則與市場化選聘企業經營管理者相結合的一次積極探索和成功實踐。明年，我們將按照黨的十六屆三中全會《決定》和即將召開的全國人才工作會議精神，進一步加大市場化選聘中央企業經營管理者的力度，拿出更多的職位進行公開招聘。同時我們將制定規范的招聘工作程序，直到中央企業不同層次職位的公開招聘工作，努力把海內外的優秀經營管理人才集聚到國有企業中來，為建設具有國際競爭力的大公司大企業集團，不斷發展和壯大國有經濟，提供強有力的人才保證。