2008年11月7日，國資委企干一局組織召開“建立健全選人用人公信度評價機制問題研究”課題評審會，邀請中央組織部研究室、中央組織部干部五局、中國兵器工業(yè)集團公司、中國石油化工集團公司、中國海洋石油總公司等單位的專家和領導組成專家評審組，對《建立健全選人用人公信度評價機制問題研究》課題報告進行了評審。
該課題是中央組織部委托國資委開展的專題研究，是中央組織部2008年的重點調(diào)研課題。國資委企干一局聯(lián)合中國航空工業(yè)集團公司，歷時7個月完成了課題研究工作。研究報告結(jié)合實際，深入分析了國內(nèi)外開展選人用人公信度評價的現(xiàn)狀、問題及其原因，歸納總結(jié)了國內(nèi)與國外、政府與企業(yè)開展公信度評價的主要做法和經(jīng)驗，提出了選人用人公信度評價的新思路，以及從四個基本維度開展評價的新舉措。
專家評審組對課題報告給予了充分肯定和高度評價，認為該課題研究思路清晰、結(jié)構(gòu)嚴謹、分析深入、論證有力、內(nèi)容新穎、創(chuàng)新性強。研究報告提出的選人用人公信度評價指標體系和評價量表、評價的方法程序和保障措施等具有較強的可操作性，體現(xiàn)了理論分析與實踐應用的有機統(tǒng)一。研究成果的科學應用，對于加強和改進當前干部選拔任用工作，進一步推動組織人事工作科學發(fā)展具有很強的指導和借鑒意義。
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