王勇指導(dǎo)檢查2010年公開招聘央企高管面試工作
文章來(lái)源：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理一局、二局 發(fā)布時(shí)間：2010-12-06
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12月4日至5日，中組部、國(guó)資委2010年公開招聘中央企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者面試工作在北京舉行，114名考生在1001名報(bào)考人員、307名筆試人員中脫穎而出，分別參加了13個(gè)職位的面試。面試中，國(guó)資委主任、黨委書記王勇，中組部副部長(zhǎng)王爾乘，國(guó)資委副主任、黨委委員金陽(yáng)到現(xiàn)場(chǎng)巡視。
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王勇指出，面向全球公開招聘中央企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，是運(yùn)用市場(chǎng)化方式選聘央企高管的積極探索，是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)人事制度改革的重要舉措。要按照中央的有關(guān)精神和 “人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的要求，進(jìn)一步解放思想，拓寬視野，創(chuàng)新方式，廣攬?zhí)煜掠⒉艦檠肫罂茖W(xué)發(fā)展所用，為中央企業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大公司大企業(yè)集團(tuán)，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織支持和人才保證。同時(shí)，他還指出，今年公開招聘職位層次高，正職職位多，社會(huì)影響大，各方面高度關(guān)注，要周密安排，認(rèn)真組織，確保萬(wàn)無(wú)一失。
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