國(guó)資委召開(kāi)首次國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化研討會(huì)
國(guó)資委召開(kāi)首次國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化研討會(huì)
國(guó)資委召開(kāi)首次國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化研討會(huì)
文章來(lái)源：宣傳工作局 發(fā)布時(shí)間：2015-07-17
7月15日，國(guó)資委在京召開(kāi)首次國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化研討會(huì)，會(huì)議主題為：“以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化”。宣傳局局長(zhǎng)盧衛(wèi)東出席會(huì)議并講話。中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)公司、中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司、中糧集團(tuán)有限公司、北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、上海光明食品（集團(tuán)）有限公司、廣東省交通集團(tuán)有限公司等6家企業(yè)做經(jīng)驗(yàn)交流。
盧衛(wèi)東在講話中強(qiáng)調(diào)了國(guó)有企業(yè)培育踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要意義，剖析了社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)文化的關(guān)系，對(duì)下一步以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)提出了具體要求。
近年來(lái)，國(guó)資系統(tǒng)和國(guó)有企業(yè)高度重視培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀工作，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為一種獨(dú)特的生產(chǎn)要素和寶貴的發(fā)展資源融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，積極探索用社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育企業(yè)文化、升華企業(yè)精神，引領(lǐng)企業(yè)明確發(fā)展方向，提升價(jià)值支撐、規(guī)范道德行為、凝聚發(fā)展共識(shí)，推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)落實(shí)落細(xì)落小，服務(wù)國(guó)資國(guó)企改革實(shí)踐，取得了明顯成效。中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)公司深入推動(dòng)文化管理實(shí)踐，使之成為踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的行為價(jià)值追求。中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司著力發(fā)揚(yáng)“航空?qǐng)?bào)國(guó)，強(qiáng)軍富民”、“敬業(yè)誠(chéng)信，創(chuàng)新超越”的企業(yè)精神，打牢了培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。中糧集團(tuán)有限公司積極探索推動(dòng)“三個(gè)轉(zhuǎn)化”，一是將社會(huì)主義核心價(jià)值觀和中央企業(yè)的三大責(zé)任轉(zhuǎn)化為中糧價(jià)值理念，二是將中糧價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為經(jīng)理人和員工的行為習(xí)慣，三是將經(jīng)理人和員工行為習(xí)慣轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和產(chǎn)品力。北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司秉承“以誠(chéng)取信，以信取勝”的企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)之道，努力培育和弘揚(yáng)企業(yè)的誠(chéng)信文化、誠(chéng)信精神，使三百多年老字號(hào)煥發(fā)了新的生機(jī)。上海光明食品（集團(tuán)）有限公司把社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育和踐行“落實(shí)、落地、做細(xì)、做實(shí)”，在企業(yè)使命引領(lǐng)下，努力打造優(yōu)秀企業(yè)。廣東省交通集團(tuán)有限公司靈活運(yùn)用各類落地載體，實(shí)現(xiàn)了“看得見(jiàn)的宣教”和“看不見(jiàn)的熏陶”，將核心價(jià)值觀有機(jī)融入企業(yè)核心理念、企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和員工工作生活。
盧衛(wèi)東在講話中指出：社會(huì)主義核心價(jià)值觀是文化軟實(shí)力的靈魂，是決定文化性質(zhì)和方向最深層次的要素。文化管理是企業(yè)管理的最高層次，價(jià)值觀管理是文化管理的最高層次。價(jià)值觀是總開(kāi)關(guān)，決定了企業(yè)文化的性質(zhì)和方向。從社會(huì)主義核心價(jià)值觀與國(guó)有企業(yè)的關(guān)系看，它與國(guó)有企業(yè)的特性高度契合。社會(huì)主義核心價(jià)值觀的元素在國(guó)有企業(yè)的基因里處處可見(jiàn)。國(guó)有企業(yè)這一特性決定了用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化是題中應(yīng)有之義。從國(guó)有企業(yè)近幾年出現(xiàn)的問(wèn)題看，國(guó)有企業(yè)的地位作用貢獻(xiàn)與其美譽(yù)度和社會(huì)認(rèn)可度不匹配，導(dǎo)致一些人質(zhì)疑國(guó)有企業(yè)存在的合理性合法性，很重要的一個(gè)原因就是沒(méi)有真正形成對(duì)國(guó)有企業(yè)的情感認(rèn)同和價(jià)值認(rèn)同。從一個(gè)側(cè)面也說(shuō)明用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化的任務(wù)十分艱巨、十分迫切。對(duì)于如何用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化，盧衛(wèi)東強(qiáng)調(diào)：一是要做好頂層設(shè)計(jì)，對(duì)照社會(huì)主義核心價(jià)值觀查找企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的薄弱環(huán)節(jié)；二是把握好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系；三是要做好考核評(píng)價(jià)，努力實(shí)現(xiàn)定性考核與定量考核相結(jié)合；四是把品牌建設(shè)擺上重要位置；五是推動(dòng)企業(yè)文化的人格化，選樹(shù)優(yōu)秀典型，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀落實(shí)落細(xì)落小。
國(guó)資委綜合局、改革局、研究局等廳局有關(guān)同志，部分中央企業(yè)企業(yè)文化工作負(fù)責(zé)同志，部分地方國(guó)資委和地方國(guó)有企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)同志出席研討會(huì)。
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