潮平岸闊風正勁
——中鐵九局加強海外“家文化”建設
——中鐵九局加強海外“家文化”建設
文章來源：宣傳局 發布時間：2018-07-23
近年來，中鐵九局黨委立足海外工作實際，不斷加強海外職工關心關愛工作力度，深入落實海外職工“幸福之家”建設，著力打造“家文化”，為中鐵九局海外事業發展發揮了積極的推動作用。
一、文化引領，營造“精神家園”。中鐵九局始終以“激情、誠信、融入、提升”的海外核心價值理念引領海外各項工作。這一理念已深深植根于全體海外員工心中，成為引領干部員工推動海外生產經營的思想武器。十年來，海外員工一批批“走出去”，他們始終以不畏強手、勇爭第一的進取精神，昂揚奮發、永不言敗的自強精神，積極主動、戮力攻堅的拼搏精神，潛心學習、和諧互助的團隊精神，舍家為企、投身海外的奉獻精神這“五種精神”踐行著海外核心價值理念；一批批海外員工“又回來”，他們經歷了海外拼搏奉獻的洗禮，始終銘記著自尊、自強、自愛和為國爭光意識、祖國利益高于一切的維護意識、“涉外無小事”的涉外意識、維護國人形象的大局意識。在海外核心價值引領下，形成了海外項目特有的文化氛圍，既造就了一大批具有國際化管理經驗的復合型人才，也涌現出“全國青年崗位能手”楊福剛、“火車頭獎章”獲得者趙佳榮等一批忠誠海外事業、勇于擔當奉獻的先進典型。
二、營造環境，建設“溫馨家園”。為了不斷改善海外員工生活環境，中鐵九局海外項目在國內“三工”建設的基礎上，積極推進以“工地生活、工地衛生、工地文化、工地安全”為主要內容的“四工”建設，營造健康安心的工作環境和氛圍，積極打造“溫馨家園”。改善員工生活，注重工地衛生。海外項目部嚴格執行飲食衛生“五四”制度和“六防”制度，嚴把食品采購、儲存、加工制作等各環節，開辟菜園子，豐富員工餐桌。完善員工住宿條件，為員工安裝熱水器、空調、飲水機等日常必備電器。從員工的健康出發，購置消毒清潔柜，做到住宿、餐廳及其用品定期消毒、定時打掃；注重環境衛生，植草種花，雇用清潔人員每日清潔。僅剛果（金）項目就建立醫務室5個，現有國內醫生6人、化驗室1個、專業化驗員1名，配置藥品器械等先后投入50余萬元。注重文化建設，強化安全保障。為海外員工訂閱當地僑報，提升網絡通訊設施投入；堅持開展“四個一”文體活動，就是每周五搞一次聚餐、每周六看一場電影，每周日打一場球賽，每逢節日必搞一次聯歡、聯誼或出游活動。以生日宴、病號飯、歡迎會、送行餐等方式，用貼心和溫馨體現出對海外員工關愛。嚴格安全制度，尤其是以全體員工的人身安全作為重中之重，確保人身安全、營地安全和資金安全。
中鐵九局剛果（金）項目衛生所為當地居民義診
三、安心工程，構建“和諧家園”。針對海外員工擔憂身體健康、家里有事、職業生涯、被邊緣化和老人小孩，期盼收入提高、多休假、多輪崗、多開展文體活動、組織多關心他們的家庭和企業能制定針對海外人員特殊政策的“五擔憂六期盼”問題，中鐵九局采取了一系列措施加以改進和完善。員工在出國前，做好全面體檢和投保意外傷害險雙重保障，設置營地醫護室，選擇當地最好的醫院作為定點醫療機構，逐步加強員工醫療保障。開辟蔬菜種植，聘請國內不同菜系的廚師來改善員工伙食質量。到海外員工家里錄制視頻，為海外員工寄送親人祝福光盤和電子賀卡來加深親情。不斷加大“幸福之家志愿者”服務力度和頻次，解決海外員工后顧之憂。積極開展球類比賽、文藝表演、組織出游、趣味運動等豐富多彩的文體活動，解除海外工作生活的單調枯燥苦悶。組織回國休假的青年員工參與地方組織的聯誼會來創造各種條件解決年輕員工婚戀難的問題。在傳統節日時加大慰問力度，為海外項目采購日常生活用品及節日用品，中鐵九局工會僅2017年就向海外項目撥付專項慰問金共127萬元。形成了抓好員工身體健康保障，讓員工家人真正放心；抓好員工生活質量保障，讓海外員工生活舒心；抓好員工心理健康保障，讓海外員工情感順心；抓好國內幫扶機制保障，讓海外員工時刻暖心；抓好薪酬待遇制度保障，讓海外員工崗位安心的有效機制。并圍繞“五擔憂六期盼”實施了“五欣慰六滿意”的“安心工程”，進一步增強了海外員工拼搏奮進、奉獻海外的決心和干勁?！拔逍牢俊奔矗航】蛋踩写胧?、職業生涯有規劃、成長發展有空間、家里救急有平臺、老幼幫扶有體系，讓每一名員工和家人對海外工作沒有后顧之憂；“六滿意”即：收入提高保障化、回國休假人性化、輪崗安排優先化、文體活動常態化、組織關心及時化、海外政策合理化，讓海外員工的奉獻得到滿意回報。
中鐵九局“幸福之家”志愿者迎接歸國員工
經過海外員工的不懈努力，中鐵九局的海外工作取得了可喜的成績。中鐵九局剛果（金）SICOMINES銅鈷礦采選冶一期工程喜獲“2016-2017年度中國建設工程魯班獎”；中鐵九局在“2018對外承包工程企業社會責任績效評價”活動中獲得“先進型企業”稱號；2013年至2017年，中鐵九局連續5年被中國對外承包商會評為企業信用等級AA級企業。
【責任編輯：陽?！?/p>
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