王瑞祥在國資委直屬機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)研討會上的講話
王瑞祥在國資委直屬機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)研討會上的講話
文章來源：國資委機關(guān)黨委 發(fā)布時間：2005-08-03
在國資委直屬機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)研討會上的講話
（2005年7月13日）
國資委副主任 王瑞祥
同志們：
黨的十六屆四中全會之后，全黨上下都在圍繞著加強執(zhí)政能力建設(shè)問題，進行思考和探索。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，是關(guān)系到鞏固我們黨的執(zhí)政地位，完成黨的執(zhí)政使命的一件大事，是黨的建設(shè)的一項根本性任務(wù)。國資委作為一個特設(shè)機構(gòu)，切實提高依法履行出資人職責(zé)的能力，對于深化國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)的改革、鞏固社會主義基本經(jīng)濟制度，為提高黨的執(zhí)政能力提供基礎(chǔ)和保證，具有重大意義。委機關(guān)黨委組織這次會議，集中研討能力建設(shè)的問題，既是學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神的深化，也是檢驗我們前一時期在能力建設(shè)方面探索實踐成果的好機會。因此，這次研討會很必要、很重要也很及時。
關(guān)于加強能力建設(shè)問題，有幾個層面的理解和認識。黨的十六屆四中全會作出的決定，是加強黨的能力建設(shè)的總目標和主要任務(wù)。我理解這是對全黨講的。作為執(zhí)政黨要執(zhí)好政而且要長期執(zhí)好政，必須按照推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，不斷提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力、發(fā)展社會主義民主政治的能力、建設(shè)社會主義先進文化的能力、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力、應(yīng)對國際局勢和處理國際事務(wù)的能力。在黨的十六屆四中全會之前，江澤民同志提出要提高科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法治政的能力、總攬全局的能力。我理解這是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是中高級領(lǐng)導(dǎo)干部來講的。根據(jù)國資委擔(dān)負的職責(zé)使命，去年榮融同志提出要提高依法履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的能力、依法監(jiān)管國有資產(chǎn)的能力、指導(dǎo)國有企業(yè)改革改組的能力、發(fā)展壯大國有經(jīng)濟的能力、指導(dǎo)中央企業(yè)黨的建設(shè)的能力。榮融同志代表黨委提出的這五種能力，是結(jié)合國資委的實際，對加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的具體化，很有針對性和指導(dǎo)性。
對能力建設(shè)的上述要求，具體到我們每一個干部身上，應(yīng)如何具體體現(xiàn)？今年年初，委直屬機關(guān)黨的第二次工作會議提出，要以素質(zhì)強能力，以能力促工作，加強能力建設(shè)要著重提高素質(zhì)。今年以來，大家緊緊圍繞能力建設(shè)這個主題，進行了深入研究和積極探索，也取得了一些成效。今天，我想就此問題，和大家共同探討交流，用六個字作為概括：用心、用情、用力。
一、用心
要提高能力，一定要用心做事，做一個有心人。我們知道，做事無非是三個層面，一是機械地用手腳做事；進一個層次，是用頭腦做事；更高境界，則是用心做事。這里，我給大家講一個小故事。有三個工人在砌一堵墻。有人過來問：“你們在干什么呢？”第一個人沒好氣地說：“你沒看見嗎？砌墻。”第二個人看了他一眼，微笑著說：“我們在建樓房。”第三個人邊干邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛：“我們在建設(shè)一座新城市。”三種回答從不同的角度，說明了他們在做什么。但幾年后，這三個人的命運發(fā)生了變化。第一個人還在工地上砌墻；第二個人成了工程師，搞圖紙設(shè)計；第三個人成為他們當中最成功的人，他成了一個領(lǐng)導(dǎo)者。我想，這三個人的命運不同，有偶然性，但也有必然因素。第三個人能夠從砌墻、建樓，想到將來要建成一座城市，可謂是藍圖在胸啊。應(yīng)該說他有更大的志向，有更廣闊的胸懷，所以后來他就發(fā)展進步了。因此用心來做事，是一個比較高的境界，可以最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，承擔(dān)起更重要的責(zé)任。
家寶總理在“五四”看望北大學(xué)生時，殷切地鼓勵學(xué)子“不僅要學(xué)好知識和本領(lǐng)，而且要學(xué)會做人，用心思考，用心講話，用心做事”。只有用心，才能增強責(zé)任感，才能對工作牢牢樹立認真負責(zé)的精神，才能嚴謹細致、篤行上心、有所作為。如果做不到這一點，那就會馬虎、應(yīng)付、湊合，就會降低標準。1959年，鐵人王進喜進京參加勞模大會，看到大街上的公共汽車頂上有個大氣包，感到奇怪，當他得知這是因為沒有汽油而要燒煤氣時，心像被錐子刺了一樣。他馬上就感到：我們國家太缺油了！作為石油人，有歷史責(zé)任為國家找出石油來！所以他后來就喊出：“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田。”鐵人的精神是歷史責(zé)任感的體現(xiàn)。不論做什么，都要用心，有堅定的理想信念，把自己人生志向鎖定在有益社會、無愧于人生的追求目標上。只有做個有心人，才能夠有一番作為，成就一番大事。
具體到我們實際工作中，體現(xiàn)在每個人的行為上，我覺得，用心應(yīng)該是心中有目標、心中有追求、心中有全局、心中想大事，我們國資委的每一個干部都要有國資委的意識、出資人的意識，把每一項工作和全局大事緊密聯(lián)系起來。追求目標的高低決定了一個人的眼界高低，決定了一個人的能力建設(shè)的方向和程度。志向大，對自己的要求必然就高，在能力需求上就旺盛，最終表現(xiàn)為工作的高質(zhì)量。做到用心，我想有以下幾個層次的要求。
一要用心工作。要腳踏實地、認真負責(zé)地做好每一件事情，勤勉敬業(yè)，不懈怠敷衍。我們常說，“蒼天不負有心人”，只要去追求，就有希望達到；不去追求，則半點希望也沒有。用心工作，重要的是要把我們的本職工作放在大局當中，把提高依法履行出資人職責(zé)的能力與提高黨的執(zhí)政能力緊密聯(lián)系起來。當前開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，要解決的問題之一就是把先進性的具體要求體現(xiàn)在崗位工作中。我覺得這種具體要求，實際上是把黨的要求和自己做的工作緊密聯(lián)系起來。從出資人的角度講，我們要把黨中央、國務(wù)院的委托與我們本職工作聯(lián)系起來，切實增強歷史使命感和責(zé)任意識。我們國資委承擔(dān)的國有資產(chǎn)的管理體制改革和國有企業(yè)的改革發(fā)展這兩大任務(wù)，是我們黨治國理政的重要組成部分。社會上十分關(guān)注國資委，甚至股市都隨著國資委的舉動在發(fā)生變化，一則不實報道就可能造成幾百億的縮水。道理何在呢？因為我們的工作，我們出臺的每一項政策，我們發(fā)布的每一個信息，我們發(fā)出的每一個指導(dǎo)文件，我們在一定場合的一個講話，都會影響全局、牽動各方。我們國資委的每一項工作，關(guān)系著國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)改革的方向問題、力度問題和進度問題，對于企業(yè)改革改組、并購重組、資產(chǎn)處置、主輔分離、輔業(yè)改制以及分離企業(yè)辦社會職能等各項工作有直接的影響，對于國有資產(chǎn)安全運營和實現(xiàn)保值增值關(guān)系重大。進一步地講，這些問題處理得好壞，影響和決定著發(fā)展壯大中央企業(yè)，關(guān)系著堅持和完善社會主義基本經(jīng)濟制度，對于保持企業(yè)和社會的穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步、實現(xiàn)最廣大人民的根本利益都有重要而深遠的影響。因此，工作講大局、想全局應(yīng)當成為我們的自覺意識和行動。更何況我們現(xiàn)在很多工作往往就決定在一個廳局，一個廳局里邊可能就決定在某一個處甚至落在一個人身上。這就要求我們每一個同志都要站在大局和全局的高度來把握歷史責(zé)任，來思考工作定位，來掂量工作份量。如果大家都有這種思想，都時刻繃緊這根弦，工作就會更認真、更扎實，辦事的效率就更快、質(zhì)量和效果就更好，出臺的政策就更準確、更切合實際。所以用心和胸有全局，不是一句空洞的口號，而是一個實實在在的要求，也是我們每個人都必須思考和處理好的一個問題。歷史把我們放在這個崗位，人民和黨組織把我們放在這個崗位，我們就要履行好這份歷史責(zé)任。有了這么一種想法，對提高能力就有了一種需求，有一種內(nèi)在的動力。
二要用心學(xué)習(xí)。既然我們承擔(dān)著重要、光榮而艱巨的使命，就應(yīng)該適應(yīng)形勢任務(wù)的客觀要求，不斷提高自身素質(zhì)。提高素質(zhì)最有效的方法之一就是學(xué)習(xí)。我們應(yīng)該在機關(guān)內(nèi)大力倡導(dǎo)和形成學(xué)習(xí)之風(fēng)。學(xué)習(xí)可以使人高尚、給人智慧、讓人充實，那么學(xué)習(xí)也必然使人進步。只有善于學(xué)習(xí)的人，才能大有前途。我們倡導(dǎo)用心學(xué)習(xí)，就是不要把學(xué)習(xí)當成一種額外負擔(dān)，也不要作為一種應(yīng)景。學(xué)習(xí)不是給別人學(xué)的，也不是給其他人看的，而是給自己用的。每個人都應(yīng)該養(yǎng)成永無止境、終生學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，應(yīng)該培養(yǎng)永不滿足、如饑似渴的學(xué)習(xí)興趣，應(yīng)該掌握永不懈倦、快捷有效的學(xué)習(xí)方法，要善于用一切有用的東西來充實自己、武裝自己，成為一個學(xué)習(xí)型的干部，成為一個博學(xué)多才的人。我們有時候看到一個人學(xué)問很大，看問題、講問題總是高人一籌，令人欽佩也令人羨慕；也經(jīng)常發(fā)現(xiàn)周圍的人都有一些過人之處，值得學(xué)習(xí)。我想這些都不是他們與生俱來的，很多都是經(jīng)過努力形成的。同樣都是在辦公室工作，若干年后有的人成了領(lǐng)導(dǎo)干部，有的人還在原地踏步。大量的信息對每個人都是公平的，機會對每個人都是同等的。關(guān)鍵取決自己是不是用心。作一個有心人，就可能善于捕捉時機，及時地去吸取對自己有益的東西，使自己很快地成長進步。學(xué)習(xí)最有效的方法還是從實踐工作當中，從周圍的同志身上去學(xué)習(xí)。“三人行必有吾師”。假如一個人善于學(xué)習(xí)借鑒周圍同志的優(yōu)點長處，定會進步很快。在這方面我們應(yīng)該做一個有心人，善于取長補短，尤其是要虛懷若谷，善于聽取不同意見甚至批評意見，并從中吸取有益營養(yǎng)來改進自己，提高自己。這一點對一個領(lǐng)導(dǎo)干部尤為重要。假如周圍經(jīng)常有人幫著照照鏡子，及時發(fā)現(xiàn)自己身上的一些不足，那是很難得的很寶貴的。如果我們每個人周圍都經(jīng)常有一些善意的批評，盡管言辭可能有的尖刻一點，這說明這個同志還可教，還能進步。如果一個領(lǐng)導(dǎo)整天聽的是唱贊歌，抬轎子吹喇叭，那么這個人離犯錯誤不遠了；如果說別人不敢提意見，那就說明這個人一言堂、家長制，可能霸道得不得了。一個有進取精神、科學(xué)精神的人，一個謙虛做人、認真做事的人，無不具有學(xué)習(xí)風(fēng)范，無不具備學(xué)習(xí)美德。我們每個同志都應(yīng)該逐漸培養(yǎng)這種境界，特別是在當前這一知識時代、創(chuàng)新時代、終身學(xué)習(xí)的時代，更要在學(xué)習(xí)上永不自滿和懈怠。缺什么就學(xué)什么，哪些地方不足就補什么。理論知識、方針政策、自己從事工作的一些基礎(chǔ)知識以及與此相關(guān)的知識，這些我們都應(yīng)該學(xué)習(xí)，特別是要加強理論武裝。因為只有理論上的清醒堅定，才能保證政治上的清醒堅定。在機關(guān)工作，無時無刻不涉及到重大理論問題、政策問題、政治問題。在理論上一定要做一個清醒者。對一些重大理論問題，對一些方針政策性的問題，我們應(yīng)該能夠做到記得住，講得清，用得準，不能有任何含糊。
三要用心思考。對工作上的問題，我們要知其然，更要知其所以然，不能淺嘗輒止。要從深層次上、從理性上來研究和思考問題，通過對相關(guān)問題的深入研究，形成正確的認識，探討出解決問題的對策方法。要透過表象看到實質(zhì)，通過紛繁復(fù)雜的事物，從中把握規(guī)律性的特點，上升到理性認識，然后把它變成一種規(guī)律性的思路、措施來指導(dǎo)工作，會起到事半功倍的作用。這就是應(yīng)用理論解決實際問題的能力。我們學(xué)習(xí)理論的目的在于指導(dǎo)實踐，在于用思考后的認知來促進工作。檢驗思考深度的標志，就看能否抓住問題的實質(zhì)，對問題的整體是否心中有數(shù)，對解決問題的辦法是否有理性的認識。如果我們每個人都有一種很強的理性思考能力，我想我們工作上的問題就會解決得快一些，解決問題的質(zhì)量就會高一些，我們整個工作水平就會不斷上新臺階。思考要結(jié)合工作，結(jié)合實際，特別是帶著實際問題去思考。目前我們工作中要思考和解決的內(nèi)容很多，特別是那些難題、熱點、重點問題。比如，深化國有資產(chǎn)管理體制改革，怎樣建立國有資本經(jīng)營預(yù)算制度，怎樣建立國有資本有進有退合理流動的機制等。現(xiàn)在各種媒體、社會輿論有各種議論，我們要冷靜分析，客觀對待，立足出資人定位做好我們的工作。比如，如何有效地提高中央企業(yè)市場的競爭力，特別是提高和那些大的跨國公司相抗衡的這種國際競爭力問題。目前，世界五百強有四百多家進入我國，建立了區(qū)域總部。在這種情況下，中央企業(yè)作為民族工業(yè)的國家代表隊應(yīng)該如何與之抗衡，涉及到我們整個國家和民族的前途命運，需要我們作深層次的思考和探索，要加快實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式的根本性轉(zhuǎn)變，特別是要加強指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)進行規(guī)范改制、有序重組，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，使生產(chǎn)關(guān)系的調(diào)整能夠更好地適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展。再比如，企業(yè)黨組織如何發(fā)揮政治核心作用，如何不斷拓寬和豐富工作途徑、改進方式、強化效果，如何進一步從體制上、從制度上、從機制上建立和完善包括預(yù)防腐敗在內(nèi)的體系建設(shè)等，也需要我們深刻思考和積極探索。面對這樣艱巨的任務(wù)，這樣嚴峻的挑戰(zhàn)，我覺得作為國資委的工作人員特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該很好地把握職責(zé)使命對我們能力建設(shè)的要求，強化責(zé)任、堅定信心，不斷增強依法履行出資人職責(zé)的責(zé)任意識，不斷提高依法履職的能力，努力在重點難點問題上不斷有所思考、有所突破。
四要用心積累。只有用心積累，才能不斷提高。任何能力的提高都不是一蹴而就，更不是一勞永逸的。現(xiàn)在適應(yīng)工作，過一個時期可能就不適應(yīng)；和一般要求相比能行，和高標準比可能就差得遠；在目前崗位挺能干，換個崗位可能不一定適應(yīng)。這就要求我們要不斷地提高自己。“不積跬步，無以至千里”。目標是在一步一步中實現(xiàn)的。真正博學(xué)多才的人，一定善于從點滴積累做起。所以我們要注重日常的積累，勤學(xué)多思，常積累常總結(jié)，這樣才能更好地提高能力和素質(zhì)。在了解掌握與本職工作密切聯(lián)系的理論知識、相關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識的同時，還要注意跟蹤了解與之相關(guān)聯(lián)的一些重要的理論知識和相關(guān)信息，特別是對那些處在世界發(fā)展前沿的知識要及時跟蹤和掌握，以縮短我們和世界最先進水平的差距。要通過不斷學(xué)習(xí)、研究和知識的積累，形成一些新的成果，用以武裝頭腦、提高能力素質(zhì)。這不僅僅是事業(yè)的需要，也是個人成長進步的需要，是實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展協(xié)調(diào)共進的必由之路。當我們知識的積累、能力的積累逐漸厚重起來，各方面的素質(zhì)才能逐漸地豐富起來，做事的本領(lǐng)才能越來越大，才能更好地為國家和人民做一些實實在在的工作。
二、用情
對工作有感情，干工作有熱情，干事業(yè)有激情，不僅僅反映一個人的工作態(tài)度和精神狀態(tài)，也折射出一個人的人生態(tài)度和價值取向。如果對工作沒有感情、沒有熱情、缺乏激情，不可能真心地投入工作，不可能真誠地奉獻事業(yè)，也不可能著力提高自己的履職能力，更不會出色地完成自己的任務(wù)。這樣的人生是麻木不仁、庸庸碌碌的人生。與此相反，如果我們鐘情事業(yè)、熱忱工作，就會經(jīng)常不斷地反思自身不足，就會有意識、有責(zé)任地提高個人能力素質(zhì)，從而更好地做好本職工作。我這里所講的用情，就是說對待工作和事業(yè)要有真情實感，講感情，講熱情，講激情。
一是對待事業(yè)要有真情。我在委機關(guān)慶祝建黨八十四周年暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰會上曾說過，我們在黨和人民面前應(yīng)該永葆一顆赤子之心，永葆一種忠誠理念，永葆奮發(fā)有為的進取精神。我們作為黨員，應(yīng)當具備這樣的品質(zhì)和這樣的境界。當前時代的進步和形勢的發(fā)展，不斷對我們的工作標準和要求提出越來越高的要求，如果我們沒有一份情感在里頭，就很難把自己的全部精力、全部力量投放在事業(yè)當中。我們處在一個和平建設(shè)時期，應(yīng)該非常珍惜所處時代，應(yīng)該強化自己的執(zhí)政意識、大局意識，把對黨和人民的忠誠體現(xiàn)在工作當中，時時刻刻用這種責(zé)任、這種使命感來鞭策自己。黨員應(yīng)該有比群眾有更高的要求，特別是領(lǐng)導(dǎo)同志，在政治覺悟上要高于群眾，在業(yè)務(wù)能力上要強于群眾，在工作業(yè)績上要優(yōu)于群眾。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立自己的形象。如果每個黨員都是一面旗幟，我們黨的執(zhí)政能力就大大的增強了，我們的機關(guān)工作就有了保障。我想同志們對這個道理是有深刻認識的。我們應(yīng)該對所處的時代，所從事的事業(yè)，有一種自豪感，滿懷熱情、充滿激情地投入到工作當中，并使自己的能力素質(zhì)與之相適應(yīng)。
二是對待工作要有熱情。我們國資委的工作重要，責(zé)任重大，使命光榮。作為國資委的同志，在履職能力方面要有高要求，在中央企業(yè)乃至全國國有資產(chǎn)監(jiān)管系統(tǒng)中起到一種導(dǎo)向作用和引領(lǐng)作用。要帶著感情做工作，通過我們的工作體現(xiàn)出執(zhí)政為民和為民執(zhí)政的理念要求，為整個國有經(jīng)濟的發(fā)展壯大盡職盡責(zé)。要經(jīng)常想到，目前企業(yè)還存在著那么多的困難，還有那么多的困難企業(yè)，包括一些破產(chǎn)的、資源枯竭的礦山要關(guān)閉要破產(chǎn)，還有那么多的下崗職工和離退休人員，我們肩負的責(zé)任就顯得更加沉重，我們就更沒有任何理由在工作崗位上表現(xiàn)出絲毫懈怠。有了這種工作熱情，我們就會忘我地去工作，就會有一種非常強烈的服務(wù)意識和服務(wù)觀念，不斷提高服務(wù)能力，設(shè)身處地地從服務(wù)對象的角度來考慮問題、發(fā)現(xiàn)問題、研究和解決問題，使我們的工作能夠更受歡迎，更起作用。現(xiàn)在對我們國資委干部總體上評價不錯，但也有一些反映，有些具體事使企業(yè)為難。這就值得我們深思了。企業(yè)的意見有時雖然針對的是具體事、具體人，但形成的最終印象是對國資委的。我們到企業(yè)調(diào)研，即使是一般干部，企業(yè)都特別重視。每次講話后人家總是熱烈鼓掌，表示要認真落實，不少講話企業(yè)還馬上就印成文件，認真?zhèn)鬟_貫徹。如果我們的工作馬馬虎虎，就愧對企業(yè)和我們服務(wù)對象的熱情和信任了。所以，如何使我們的工作更好地受歡迎、起作用，是必須要認真考慮的。這就要求我們牢固樹立服務(wù)意識，不斷強化服務(wù)手段，真心實意地幫助企業(yè)解決一些實際困難，重實際、說實話、辦實事，更要注重實效。
三是要培養(yǎng)工作激情。前不久英國文化委員會為慶祝成立70周年，向全球范圍征集最美的70個英文單詞，共收到102個國家和地區(qū)的4萬多張投票。據(jù)統(tǒng)計，最受歡迎的三個單詞，第一是“母親”，第二是“激情”，第三是“微笑”。激情排列第二。既然這么多國家和地區(qū)喜歡“激情”這個詞，我們就有必要探討一下。激情是什么？我覺得，激情應(yīng)該是對工作對事業(yè)的一種極端熱忱，對社會對人民的一種極端負責(zé)，對生活對大自然、對人類的一種極端熱愛。激情不是心血來潮、一時沖動，而是一種動力源，表現(xiàn)在工作上就是工作激情。有的人做工作慢條斯理，要說他沒努力，可他也一直在做，要說他努力了，最后的成效很一般化。這就是缺乏激情的一種表現(xiàn)。同樣都是工作，為什么不干得漂亮一點、優(yōu)秀一些？人是要有點激情的，就像人要有點思想一樣。要有做精品、創(chuàng)品牌的強烈意識。不做則已，要做就做最好；不講則已，要講就講精，講得有水平、有思想、有理論，創(chuàng)立自己工作能力風(fēng)格的“品牌”。如果每個人都做到這一點，我們整個工作質(zhì)量就會有大的提高。要有追求卓越、敢爭一流的拼搏精神，要有不甘人后、爭創(chuàng)一流的進取理念，要有一絲不茍、追求成功的頑強作風(fēng)。做工作一定要追求成功、敢于成功，要有敢為人先、勇于創(chuàng)新的能力。按規(guī)矩辦事是對的，但墨守成規(guī)、因循守舊是不行的。沒有創(chuàng)造力的民族是沒有生氣也沒有希望的民族。我們的工作極具探索性和挑戰(zhàn)性，也極富創(chuàng)造性和開拓性，沒有經(jīng)驗可以借鑒，沒有道路可以遵循，如果缺乏工作激情，缺乏創(chuàng)造沖動，缺乏創(chuàng)新精神，工作是做不好的。我們不僅要在平凡的工作中多一點激情，而且要學(xué)會從工作中尋找樂趣，不是把工作作為單一的為了生存和生活的謀生手段，要把工作作為一項事業(yè)，作為一個能夠充分地發(fā)揮、發(fā)展自己潛能和天賦的一種機會、一個舞臺。有了這么一個思想認識，有了這么一種精神狀態(tài)，我想它釋放出來的能量將是不可估量的，整個機關(guān)的創(chuàng)造力就會大大地提升。
四是對待服務(wù)對象要有感情。機關(guān)部門之間，機關(guān)對企業(yè)，協(xié)會對社會，老干部局對離退休的老前輩，服務(wù)中心對全機關(guān)，都是一種服務(wù)與被服務(wù)之間的關(guān)系。做好本職工作，必須把我們的服務(wù)對象放在心上，想方設(shè)法了解他們的意愿，盡心盡力地滿足他們的需求。我們應(yīng)該把如何服務(wù)好，如何搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，如何真正地滿足他們的需求，作為做好工作的重要要求和標準。如果我們都有為他人服務(wù)的責(zé)任心和認真的精神，那么就會形成一個很和諧的內(nèi)部環(huán)境。現(xiàn)在很多廳局內(nèi)部關(guān)系融洽和諧，充滿著同志間的友誼。司局的這種和諧關(guān)系，推而廣之就變成了整個機關(guān)的和諧。機關(guān)的和諧是整個社會和諧中的一個細胞。大家都和諧了，社會也就和諧了，這也是建設(shè)和諧社會的要求。在服務(wù)中充滿感情至關(guān)重要。帶著感情是以人為本的具體體現(xiàn)，也充分體現(xiàn)了人本思想。只有做到這點，我們的工作才有著力點，才能生根，才能生效。用心做事、用情做事，把服務(wù)他人的需要作為我們搞好事業(yè)和工作的要求，把微不足道的一些具體事情做得更加完美，這樣我們的整個工作水平就會得以提高。
三、用力
提倡用力，就是要樹立踏實肯干的觀念，下氣力做好工作。用力就是干任何一件事情，特別是干好任何一件事情，都需要兢兢業(yè)業(yè)，付出心血、智慧和汗水，扎扎實實地做工作，腳踏實地干事業(yè)。
一是用力推動改革。改革是解決我們諸多矛盾和問題的根本出路。國資委本身也是整個經(jīng)濟體制改革的產(chǎn)物。我們的主要任務(wù)，一個是國有資產(chǎn)管理體制改革，一個是國有企業(yè)的改革，也包括指導(dǎo)地方國資監(jiān)管機構(gòu)來推動所有國有企業(yè)的改革，管理好所有企業(yè)的國有資產(chǎn)。改革的任務(wù)很多，具體要做的事情也很多。作為國資委的干部，就應(yīng)該更富有改革精神和強烈的改革意識，有改革必勝的堅定信念，而且要有推動改革的能力。這也是我們駕馭市場經(jīng)濟，應(yīng)對各種復(fù)雜局面，推動企業(yè)發(fā)展一個很重要的方面。
二是用力推進發(fā)展。發(fā)展是第一要務(wù)。我們工作的出發(fā)點、落腳點都應(yīng)該體現(xiàn)在推動國有企業(yè)的發(fā)展壯大上。我們既要推動企業(yè)的發(fā)展，著力探索如何盡快實現(xiàn)國有經(jīng)濟布局結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和經(jīng)濟增長方式的根本性轉(zhuǎn)變；又要從管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合上深入研究探索，著力解決工作如何協(xié)調(diào)配套的問題，為生產(chǎn)力的解放和發(fā)展，為促進企業(yè)的發(fā)展，提供有效的服務(wù)和及時正確的指導(dǎo)，提供堅強的組織保證和思想政治保證。這些涉及到建立健全激勵機制、約束機制、動力機制、管理機制的問題，也涉及到分配問題、監(jiān)督制約問題、人才培養(yǎng)問題和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問題等等。我們要注意善于思考和妥善地解決企業(yè)內(nèi)部影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定的一些深層次矛盾、體制性障礙和最突出的問題。解決這些問題要做到積極創(chuàng)新，大膽探索，穩(wěn)妥推進，盡快建立起與之相適應(yīng)的一整套制度、體制和具體辦法，不斷地提高出資人依法履行職責(zé)的能力和水平。
三是用力改進作風(fēng)。我們要履行好職責(zé)，必須使我們的工作作風(fēng)與所承擔(dān)的職責(zé)、與基層的希望、與中央的要求相適應(yīng)。要認真地分析我們在哪些地方還存在著薄弱環(huán)節(jié)，在什么地方還需要加強和改進。我覺得，第一是要切實提高調(diào)查研究的水平，及時準確地了解和掌握真實情況。面對新的形勢、新的任務(wù)，面對新的變化以及出現(xiàn)的各種新的問題，我們要更加自覺、更加扎實地深入基層、深入群眾、深入實際，開展調(diào)查研究，把情況摸清楚，把問題搞明白，及時研究對策，提出指導(dǎo)性意見，幫助企業(yè)解決實際問題。要注意改進和企業(yè)的要求還不相適應(yīng)的工作習(xí)慣、工作方法，提高工作能力和工作水平，使企業(yè)更加滿意。第二是要注意提高工作效率和質(zhì)量。要使我們的各項工作更加規(guī)范，運轉(zhuǎn)更加有效，服務(wù)的質(zhì)量不斷地得到提高，包括辦文、辦會、辦事等，對基層提出的一些實際問題要認真研究解決。第三是要慎用權(quán)力、廉潔奉公、嚴格自律。外界看起來國資委機關(guān)權(quán)力很大，我們的工作實際上也關(guān)系到企業(yè)的資產(chǎn)、人事和重大決策。正因如此，我們更加重了一份責(zé)任，更應(yīng)該慎重地對待手中的權(quán)力，也更應(yīng)該有效地防止發(fā)生以權(quán)謀私的問題。搞好能力建設(shè)，首先得有自律能力，要提高自身的防疫力。看得住人、看不住心的事常有。有些問題靠日常的組織生活，不一定能讓那些違法違紀的人主動自首，洗面革心。對于這類情況，一方面要靠法律嚴懲，另一方面要建立制度、教育和監(jiān)督等能夠相協(xié)調(diào)的懲治和預(yù)防體系，靠制度約束，靠機制起作用。
四是用力完成本職工作。這是關(guān)鍵所在。用力工作，就是在工作中不敷衍、不偷懶，不惜力、肯吃苦，能創(chuàng)新、善進取，把本職工作做扎實，讓領(lǐng)導(dǎo)放心、同志贊揚、服務(wù)對象滿意。每名同志能把本職工作做好、做扎實了，就是對我們提高履職能力的具體體現(xiàn)和積極貢獻。
以上三個方面，講了六個字，就是“用心、用情、用力”。我想，搞好能力建設(shè)是一個大題目，也是一個比較長遠的課題，僅靠這六個字不能完全解決能力建設(shè)的各種問題。我感到，從自我、自身的個人角度看，做好這幾個方面，有利于提高自身素質(zhì)、不斷增強工作能力。
提高素質(zhì)、搞好能力建設(shè)，只靠個人努力是不夠的，需要組織的支持和同志的幫助，需要我們搞好機關(guān)的環(huán)境建設(shè)。
第一，建議我們的各級領(lǐng)導(dǎo)干部要充分地發(fā)揮帶頭示范作用和引領(lǐng)主導(dǎo)作用。如果領(lǐng)導(dǎo)的能力不強，又不重視領(lǐng)導(dǎo)能力的提高，不重視帶班子、帶隊伍，那么同志們很難有出色業(yè)績，即使工作出色也很難得以展示和體現(xiàn)。所以我覺得領(lǐng)導(dǎo)干部在能力建設(shè)中的作用很關(guān)鍵。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要把提高履職能力體現(xiàn)在自身的建設(shè)上。領(lǐng)導(dǎo)干部要提高科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法行政和總攬全局的能力，首先要提高抓方向、議大事、管全局的能力。要集中精力地去研究、解決帶有全局性、戰(zhàn)略性、甚至是前瞻性的一些重大問題，把握好工作的主動權(quán)。要注意從途徑、方法、內(nèi)容上堅持民主集中制，不斷地拓展、豐富和發(fā)展黨內(nèi)民主，善于聽取不同意見。要注意把那些分歧意見認真地作分析，能統(tǒng)一的盡量統(tǒng)一，維護集體領(lǐng)導(dǎo)。其次要關(guān)心部屬，體現(xiàn)人本理念。我經(jīng)常想，工作上的事大家多想點，部屬的事領(lǐng)導(dǎo)同志要多考慮。同志們的工作進步、生活困難、家庭糾紛特別是成長進步等問題，領(lǐng)導(dǎo)同志要多想著點、多支持些、多創(chuàng)造機會、多提供條件，積極形成一個良好和諧的內(nèi)部氛圍。在建立學(xué)習(xí)型支部、學(xué)習(xí)型司局、學(xué)習(xí)型單位的工作上，領(lǐng)導(dǎo)干部要去抓、去管、去帶。
第二，建議各級黨組織要注意引導(dǎo)指導(dǎo)，創(chuàng)造有利條件。各級黨組織要把黨員和干部能力建設(shè)作為我們黨建工作的一項重要任務(wù)，作為我們黨組織自身建設(shè)的一項重要工作。要不斷地激發(fā)大家提高履職能力的自覺性、主動性和創(chuàng)造性，采取各種方法，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等等，為廣大干部職工創(chuàng)造條件、搭建平臺，幫助和促進他們成長成才。希望各個部門、各個單位的黨組織要具體細化能力建設(shè)的各項工作，制定規(guī)劃，提出目標，落實措施，使之成為經(jīng)常性工作并形成長效機制，為廣大干部職工的不斷成長進步、提高能力創(chuàng)造一個良好的內(nèi)部環(huán)境，也為他們更好地展示自己的才華、貢獻自己的聰明才智搭建一個理想的平臺。