2007年，國資委直屬機關各單位按照中央國家機關精神文明建設協調領導小組的部署和國資委直屬機關精神文明建設領導小組的要求，認真貫徹落實《國資委直屬機關2007年精神文明建設工作要點》，緊緊圍繞國資委的中心工作，以學習宣傳貫徹黨的十七大精神為主線，扎實推進理論武裝工作；以提高依法履行出資人職責的能力和水平為目標，不斷探索國資委和諧機關建設的新思路；以“迎奧運、講文明、樹新風”活動為抓手，提升直屬機關文明禮儀素質。直屬機關各單位群眾性精神文明創建活動蓬勃開展。2007年，委機關等39個單位被評定為中央國家機關文明單位，華紡房地產開發公司等2個單位被評為中央國家機關文明單位標兵，其中委機關等5個單位首次被評為中央國家機關文明單位。“五委會”和社會事務管理工作取得了較好的工作成績。2007年，委直屬機關分別獲得22個獎項，18人次受到表彰。其中，紡織機關服務中心倪居華榮獲“全國綠化獎章”，輕工十三陵綠化基地被北京市評為“首都綠化美化先進集體”，霍福生等3人被北京市評為“首都綠化美化積極分子”。機械離退休干部局等3個單位被評為“中央國家機關人口和計劃生育先進單位”，何力等5人被評為“中央國家機關人口和計劃生育先進工作者”。物資機關服務中心等4個單位被評為“北京市人口和計劃生育先進集體”，楊靜等4人被評為“北京市人口和計劃生育先進個人”。
一、以學習宣傳貫徹黨的十七大精神為主線，扎實推進理論武裝工作
堅持用發展著的馬克思主義的最新成果武裝全體黨員干部的頭腦。經過全體黨員干部的共同努力，委直屬機關以黨委中心組學習為龍頭，以局處級黨員干部“321”讀書活動為重點，以每月一次的知識講座、“青年理論研究會”、“讀書·實踐·成才”、“青年講壇”等主題活動為依托的理論武裝工作格局進一步完善。
直屬機關各單位自覺把宣傳、學習和貫徹黨的十七大精神作為2007年理論武裝工作的主線。十七大召開前，積極開展“迎接黨的十七大，再創國資監管新業績”主題教育實踐活動，采用展板、簡報、編寫《學習與研究》專刊等多種形式充分展示了國資監管和國有企業改革發展的新業績，為迎接十七大勝利召開營造良好氛圍。胡錦濤總書記“6.25”重要講話發表之后，及時組織全體黨員干部認真學習領會胡錦濤總書記重要講話精神，進一步增強了廣大黨員干部走中國特色社會主義道路的自覺意識和使命感，進一步堅定了廣大黨員干部搞好國資國企改革的信心和決心，奠定了學習貫徹十七大精神的思想基礎。黨的十七大召開后，分4個階段開展學習，編印15期學習黨的十七大精神專報，交流各單位的好做法好經驗。及時舉辦了4期、1100余人參加的學習貫徹黨的十七大精神理論培訓班。通過認真學習、深入研討，達到了統一思想，明確任務，堅定信心，理順思路的目的，為做好國資委的各項工作提供了堅實思想保證和政治保證。
“兩會”勝利閉幕后，直屬機關黨委及時下發通知，要求直屬機關干部職工認真學習溫家寶同志《政府工作報告》和全會表決通過的《物權法》、《企業所得稅法》以及其他重要文件，提出貫徹“兩會”精神，依法履行出資人職責，推進中央企業改革發展的思路和措施。直屬機關各單位根據直屬機關黨委提出的5個參考專題，結合實際，認真抓好了“兩會”精神的學習貫徹。
充分發揮委黨委學習中心組的示范帶頭作用。1年來，中心組成員在堅持自學思考的基礎上，先后組織開展集中學習交流研討10次。尤其對物權法、新會計準則、國有企業整體上市后國資委直接持股等和依法履行出資人職責的能力和水平密切相關的問題進行4次深入學習研討。各級黨委中心組也充分發揮示范帶頭作用，提高了中心組成員抓黨建、帶隊伍、促發展的能力。
堅持選派機關干部到黨校和干部學院學習，將學習成果編成《學習歸來》，供學習交流，2007年共編印2期，17篇優秀論文。與此同時選送處以上干部到國資委黨校學習，選送沒有基層工作經歷的同志到中央企業一線進行鍛煉。通過創新理論學習方法、豐富理論學習內容，有效地提升了廣大黨員干部的政治覺悟和理論修養。
充分發揮青年理論研究會的作用，舉辦優秀論文（讀書心得）評選活動，共有300余篇論文（讀書心得）參加評選，國資委主任李榮融親自向青年同志推薦《矛盾論》、《實踐論》，激發廣大青年同志學習經典原著的積極性。舉辦2期“青年講壇”，充分展示國資委青年的才華和風采。堅持邀請委領導、專家學者、中央企業領導為機關干部講課。堅持軟課題研究，全委共完成軟課題23個，為各項工作提供了強有力的理論支撐。《學習與研究》作為展示機關干部學習成果的平臺，堅持刊載立意新、觀點實的優秀文章，2007年共印發11期。通過堅持不懈的理論武裝工作，全委黨員干部堅定了改革的信心，明確了發展的方向，做到理論上始終清醒，政治上始終堅定，作風上始終務實。
二、以提高履職能力為目標，探索和諧機關文化建設新思路
提高國資委直屬機關全體職工依法履行出資人職責的能力和水平，是精神文明建設的落腳點和目標。把和諧機關文化的培育作為提升能力的有效抓手，積極開展社會主義核心價值體系教育，并從國資委實際出發，適應國有資產監督管理體制改革和國有企業改革發展的需要，加快推進和諧機關文化建設。
2007年6月4日至8日，國資委直屬機關精神文明建設領導小組在成都舉辦了90余人參加的“構建和諧機關與創建文明單位”觀摩研討會，研討交流新形勢下直屬機關精神文明建設的規律及構建和諧機關與創建文明單位的做法和經驗。國資委副主任王瑞祥同志親自到會講話，指出要探索和培育國資委核心價值觀和職業道德規范。核心價值觀的主要內容是 “一個追求”：保值增值，壯大國企；“兩個根本”：面向企業、服務社會；“三個統一”：國有企業改革發展與國資委自身發展的高度統一、國資委自身發展與國資委干部職工發展的高度統一、依法監管和遵循規律的高度統一。出資人職業道德規范的主要內容是：堅定信心、把握定位，愛崗敬業、心系國企，公開公正、質效結合，盡職守責、務實創新，廉潔誠信、禮讓和諧。國資委精神文明建設領導小組辦公室及時將優秀研討文章匯編成《構建和諧文化，提升文明素質》，印發各單位，供學習借鑒。
在出資人核心價值觀和出資人職業道德規范的指引下，各單位堅持“突出特色、以人為本、與時俱進、全員參與、常抓不懈”的工作思路，堅持抓行為規范，抓運轉協調，抓公正透明，抓廉潔高效，抓團結友善，抓務實創新，結合實際開展豐富多彩的和諧文化建設活動。機關各廳局以“建設一流隊伍、培育一流作風、創造一流業績”為目標，構建特色文化。人事局黨支部營造“國資委干部之家、人事局和諧之家”的“家”文化；外事局黨支部按照責任、奉獻、敬業、精品、信念的要求，建設“5D”文化；企業領導人員管理一局黨支部建設“讓優秀成為習慣，讓先進成為常態”的局風；辦公廳信訪辦以和諧為工作目標，按照“三嚴兩和”的要求，文明接待，熱情服務。各離退休干部局黨委以落實“兩項待遇”為落腳點，構建和諧文化。冶金離退休干部局黨委創建家政服務公司，大膽嘗試市場運作、不以營利為目的有償服務方式；物資離退休干部局黨委制訂局《文明公約》，改進工作作風，提高文明素質；有色金屬離退休干部局黨委建設“和諧、進取、求實、創新”文化；商業離退休干部局黨委堅持深化“一對一”服務，堅持“四必訪”制度。各機關服務中心黨委積極構建各具特色的服務文化。商業機關服務中心黨委提出“快樂工作”理念；物資機關服務中心在“迅速、靈活、創新”六個字上下功夫，創新思想政治工作方式方法；機械機關服務中心黨委以《服務之窗》為載體，積極構建和諧文化，為中心經濟發展提供輿論和文化支撐；冶金機關服務中心黨委圍繞“忠誠、敬業、創新”的企業文化進行文明創建；紡織機關服務中心黨委建設“循環發展、遵章守紀、誠信至上、團結協作、關愛員工”的企業文化。各行業協會的和諧文化建設蓬勃開展。企業聯合會黨委制訂《關于創建和諧中國企聯的實施意見》、《中國企聯職工文明守則》，以制度保障和諧；有色金屬技術經濟研究院黨委重視和關心弱勢群體，每年拿出5萬幫困基金，幫助困難職工解決實際問題。通過和諧文化創建，在直屬機關各單位普遍營造了顧全大局、珍視團結的氛圍，形成了奮發向上、增強素質、提高能力、爭做貢獻的良好風尚。
三、以“迎奧運、講文明、樹新風”活動為抓手，提升文明禮儀素質
2007年國資委直屬機關各單位，按照中央國家機關精神文明建設協調領導小組《中央國家機關“迎奧運、講文明、樹新風”活動工作意見》，結合國資委具體情況，明確工作任務，制定活動標準，印發宣傳提綱，檢查落實情況。國資委直屬機關各單位認真開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動，各奧運窗口單位積極開展奧運培訓工程。及時舉辦“國資委直屬機關迎奧運文明禮儀培訓班”，請北京文明禮儀學院院長進行文明禮儀知識輔導，對國資委直屬機關各單位特別是首都文明窗口單位進行“迎奧運、講文明、樹新風”文明禮儀知識培訓，并在直屬機關廣泛開展文明禮儀知識測試。測試結果顯示，直屬機關各單位文明禮儀知識測試參與率在98%以上，優秀率達到97.3%。積極參加中央國家機關的“首都文明服務示范窗口”和“首都文明服務之星”評選活動。國資委直屬機關精神文明建設領導小組辦公室（直屬機關黨委宣傳部）被評為“迎奧運窗口行業培訓工作先進單位”。
加強對奧運窗口單位迎奧運培訓情況的檢查指導，根據中央國家機關精神文明建設協調領導小組辦公室的要求，對機械機關服務中心招待所、物資機關服務中心月壇賓館、石化機關服務中心和平里賓館等奧運窗口單位迎奧運培訓情況進行現場檢查，幫助各單位提高服務水平，以良好的精神風貌為奧運會添光彩。
四、以中央國家機關文明單位創建為契機，加強群眾性精神文明建設
按照工作計劃和工作要點，委機關今年申報中央國家文明單位。為了展示國資委成立以來直屬機關精神文明建設工作取得的成績，委直屬機關精神文明建設領導小組辦公室組織拍攝了《文明鑄和諧》—國資委直屬機關精神文明建設巡禮專題片，樣片得到中央國家機關精神文明建設協調小組考核組的肯定。
積極開展豐富多彩的文化活動，為精神文明建設注入新的生機與活力。今年以來，工青婦等群團組織通過為干部職工辦理公園門票、電影卡，開設健身房，配備文體活動設施，組織演講比賽、歌詠比賽等形式，調動廣大干部職工的參與熱情，豐富文體活動，使機關干部在陶冶情操、強健體魄、提升文化品味的同時，增進了解，增進友誼，營造了和諧向上的良好氛圍。在建軍80周年之際，直屬機關各單位積極組織看展覽、進軍營、雙擁共建等活動，通過座談、走訪、演講、參觀革命圣地等形式，用黨和人民軍隊的光榮歷史教育全體黨員干部，增強機關的凝聚力和戰斗力。組織廣大黨員觀看《復興之路》主題展覽，使廣大黨員干部進一步了解國史、國情，深刻領會歷史和人民怎樣選擇了馬克思主義，怎樣選擇了中國共產黨，怎樣選擇了社會主義道路，進一步強化廣大黨員干部愛黨、愛國熱情。
認真做好“五委會”工作。進一步強化了社會治安日常管理，做好了社會治安專項管理工作；強化對公車、私車及所屬人員道路交通安全管理，加強對專兼職司機的道路安全法規教育，減少了道路交通安全責任事故和交通違法行為；積極開展好義務植樹活動，實踐“綠色奧運”的理念，持續開展庭院綠化，爭創綠化美化花園式單位活動，營造了良好的辦公環境；開展國資委機關消防演習，提升了機關全體同志應對安全事件的能力；宣傳衛生法規和食品衛生健康知識，組織了全體機關干部職工年度健康體檢；落實“生育關懷行動”，積極開展“幸福工程”、“春蕾工程”、“三下鄉”活動；做好計劃生育工作，直屬機關各單位晚婚率達到90%以上、計劃生育率達100%。
加強了精神文明建設工作的宣傳引導工作。通過簡報、《學習與研究》、網絡媒體等途徑推廣典型經驗；開展學習焦文俊同志先進事跡活動，展示典型風采。在國資委門戶網站上開設了“文明之窗”專欄，及時登載工作動態，交流工作信息。
加強對新申報中央國家機關文明單位的檢查指導，2007年機械離退休干部局、物資出版社、烹飪協會、飯店協會等單位新申報中央國家機關文明單位，委直屬機關精神文明建設領導小組辦公室對這些單位進行實地檢查，鼓勵各單位嚴格按照文明單位的標準，不斷提高創建水平，這4個單位已被評為中央國家機關文明單位。
國資委直屬機關精神文明建設取得的成績在取得以上成績的同時，也存在一些難點和不足：一是直屬機關各單位精神文明建設工作重視程度和工作水平發展不平衡，一些單位的工作潛力還沒有充分發揮出來；二是人力物力的投入不夠，各單位從事精神文明建設工作的同志絕大多數為兼職，業務工作繁忙時很難兼顧。一些單位對精神文明建設工作的經費投入明顯不足；三是分類指導不夠，委直屬機關各單位情況千差萬別，委直屬機關精神文明建設領導小組辦公室在工作中一般號召多，分類指導不夠。這些問題和不足，我們將在今后的工作中研究改進。
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