國資委考核分配局團建案例成功
入選第二屆全國基層團建創新典型案例
入選第二屆全國基層團建創新典型案例
文章來源：機關黨委 發布時間：2017-03-10
由共青團中央組織部指導，人民網·中國共產黨新聞網、中央團校、中國青年網聯合舉辦的“第二屆全國基層團建創新典型案例征集展示活動”于2015年10月啟動。近日在人民網·中國共產黨新聞網站上正式公布評選結果，國資委考核分配局團支部“圍繞中心工作 搭建青年成長平臺”團建案例成功入選50個全國基層團建創新典型案例。
該活動通過網上提交平臺，共征集到各地團組織申報的案例300余個，人民網·中國共產黨新聞網開設專題同步展播242個。案例評選采取網上投票和線下評審相結合的方式進行，最終推選出50個全國基層團建創新典型案例。
附件1：
圍繞中心工作 搭建青年成長平臺
國資委考核分配局團支部團建案例介紹
國資委考核分配局團支部自成立以來，在局黨支部和直屬機關團委的領導下，緊緊圍繞“健全中央企業負責人經營業績考核體系，深化中央企業薪酬分配制度改革”這一全局中心工作，以建設學習型青年集體為主線，通過夯實組織基礎、明確職責定位、創新工作思路、打造精品工程，搭建青年成長成才的三大平臺，使團員青年的優勢和特長在局中心工作中得到充分發揮，大幅提升了基層團組織的凝聚力、戰斗力，為團員青年營造出良好的工作環境和氛圍。
一、源起
中央國家機關業務司局日常工作任務較為繁重，開展團青工作面臨工作人數不多、行政事務繁忙、活動時間缺乏等實際困難。局團支部針對全局10名青年同志實際，努力發揮機關團組織作用，探索適合中央國家機關青年成長成才的方法路徑。
國資委考核分配局主要負責中央企業負責人經營業績考核、薪酬管理與職工收入分配等方面工作，涉及中央企業負責人與廣大干部職工的切身利益，重要、專業、復雜且敏感，既要準確把握各項政策、又要了解改革歷程、還要統籌協調。這就要求干部隊伍必須具有扎實的理論基礎、全面的專業知識、豐富的工作經驗和突出的工作能力，而作為青年同志，接觸相關工作的時間相對較短，經驗相對欠缺，因此更需要通過理論和實踐相結合的全方位學習，不斷提高自身的能力和素質。由此，局團支部堅持以學習為主線，緊緊圍繞全局中心工作，充分發揮青年同志年富力強、思維敏捷、視野開闊、知識結構好、創新能力強的優勢，開拓思路、創新方式，打造了系列精品工程，形成三大平臺，充分發揮青年同志的積極性和創造性，服務于各項中心工作，促進青年同志成長成才。
二、做法
（一）打造輿情信息平臺，掌握信息有速度。為方便全局同志在信息海洋中快捷地獲取與工作有關的有效信息，了解各方觀點、拓寬工作視野，局團支部創辦了《學習與分享》電子刊物，匯總與中央企業改革發展，特別是經營業績考核、負責人薪酬管理和職工收入分配工作相關的媒體報道、專家文章等輿情信息，經過歸納、分析和整理后，編輯成《學習與分享》專刊，以電子郵件等方式在第一時間推送給全局同志。從2010年8月創刊至今，《學習與分享》已發布了215期，累計200余萬字。這是一個創新性的學習平臺，充分發揮了團員青年的特點，展現支部的團隊優勢和協同效應，得到了局領導和同志們的廣泛認同。
（二）構建學習交流平臺，提升理論有廣度。作為局文化建設的重要平臺，局團支部組織全局同志結合業務工作需要，定期組織開展學習交流活動和業務大講堂，為全局同志提供了一個學習、交流和展示個人才華的舞臺。自2009年以來，先后召開學習讀書分享會10余次，從共同分享讀書心得，發展到同志們分享學習、實踐、生活中的收獲，形式豐富多樣、氣氛輕松活潑。同時，先后舉辦青年干部業務大講堂10余次，請局內各項業務的青年骨干講業務，幫助大家深入學習、探討各項業務工作，共同提高政策水平。累計編印《實踐 讀書 提高》專刊5輯，刊載全局同志撰寫的讀書心得、學習論文累計10萬余字，并獲得國資委直屬機關“學習型青年集體”稱號。
（三）組織調研實踐平臺，了解實情有深度。考核分配局積極組織青年同志深入中央企業第一線“接地氣”，了解情況、學習經驗、總結問題、反思工作，并將調研的成果融入到日常工作中, 以切實提高業務水平。近年來，先后組織前往中核集團、鞍鋼集團、中車集團、航天科技集團等中央企業開展各項專題調研三十余次，幫助青年同志更好地了解中央企業的實際情況，極大地促進了業務工作和業務水平。同時，還積極組織青年同志對一些難點、熱點和具有前瞻性、挑戰性的工作開展專項課題的研究和探索，交流學習心得，提出工作思路和建議，為進一步開展工作打下了良好的基礎。青年同志作為課題組的骨干成員每年參與各類課題2-3項，為課題的順利完成發揮了重要作用。
三、成效
國資委考核分配局在編公務員僅30人，肩負著中央企業負責人經營業績考核、薪酬管理和職工收入分配改革工作，黨中央、國務院高度重視，社會各界廣泛關注，中央企業十分關心，專業性、政策性較強，改革任務非常繁重，這種情況在中央國家機關業務司局中普遍存在。
考核分配局特別注重人才梯隊建設，在業務工作中大膽任用青年同志，對他們充分信任、注重引導，讓他們多挑重擔、快速成長。通過局團支部搭建的青年成長平臺，青年同志的主動性和積極性得到了有效調動，幫助他們展現能力、提升素質。青年同志已成為局各業務戰線的重要力量。如近年中央政治局審議通過的《中央企業負責人經營業績考核辦法》《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》等文件的起草過程中，青年同志均發揮了骨干作用。
局團支部搭建的青年成長平臺，鼓勵青年人多讀書、讀好書，多調研、多實踐，讓青年人更新知識、開拓視野、了解基層、全面成長，不斷提升履職能力。局團支部作為中央國家機關的基層團組織，團建工作水平逐步提高，有力促進了局中心工作，多次獲得“中央國家機關五一勞動獎狀”“中央國家機關五四紅旗團支部”“中央國家機關優秀共青團干部”等集體和個人榮譽。這些榮譽，進一步激勵這個老中青組成的集體，直面國有企業負責人業績考核、薪酬管理、收入分配改革的各項工作任務，敢挑重擔、勇于擔當，成為一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的隊伍。
四、創新啟示
考核分配局團支部結合中央國家機關業務司局“工作專業性強、人員精干、活動時間有限”等特點，開拓思路、創新方式，緊緊圍繞黨政中心工作和青年需求，搭建充分發揮青年優勢的三大平臺，既積極推動了業務司局的各項工作，又促進青年在實踐鍛煉中成長成才，探索出適合中央國家機關青年成長、成才的方法路徑，讓青年人不斷得到鍛煉、成長成才，為中央國家機關團組織積累了經驗、創新了工作思路。
（一）基層團建工作的重點是幫助青年成長成才。黨和國家的事業主要靠用人，尤其是培養好青年人，青年是生力軍，也是黨的事業接班人，只有讓青年人成長為骨干力量，我們的事業才能不斷發展壯大；只有促進青年成長發展，才能有效發揮團組織的創造力、凝聚力和戰斗力。
（二）基層團建工作要緊緊圍繞中心工作。青年人進入社會時間不久，初入機關的青年人特別渴望在工作上被重視、在能力上被認可，希望承擔重要工作。黨團組織要看到青年人的活力和潛力，就勢引導，加強在日常工作上的培養，讓其快速成長為業務骨干。特別是在當前改革發展的一線加強鍛煉，有利于青年成長成才，既可以充分發揮青年同志年富力強、思維敏捷的優勢，又可以幫助青年人更新知識、開闊視野、豐富經驗、增長能力。
（三）基層團組織是青年人正能量的源泉。機關青年有潛力、可塑性強，通過賦予職責來肯定他們，可以發揮好青年生力軍作用；機關青年有活力、學習欲望足，通過加強指導來支持他們，幫助青年在重擔之下盡快成長；機關青年有壓力、擔心缺乏經驗，通過營造包容的環境來鼓勵他們，讓青年人敢于嘗試、不斷提高。考核分配局團支部搭建寬容的成長平臺、營造上進的學校、給予溫暖的家，也形成了考核分配局的文化，一種為組織無私奉獻、為集體奮勇爭光的氛圍，引導青年把新風正氣的價值觀之根扎牢植正！
在國資委黨委的堅強領導下，國資委考核分配局團支部全體青年同志將會一如既往地站好崗、服好務，緊緊圍繞國企國資改革發展中心工作，當好國有資產忠誠衛士！
附件2：
第二屆全國基層團建創新典型案例名單
（50個）
1.鄉鎮、村級
湖南長沙縣金井鎮團委：強化青年組織意識，創新綜合學習平臺
廣東省佛山市順德區均安鎮團委：繽FUN青年聯誼會
湖北襄陽市宜城市小河鎮團委：整合資源推進網格化團建
陜西省漢中市勉縣團委：村級團建基金，讓村級團組織活起來
2.街道、城市社區
江蘇阜寧阜城街道團工委：關心祖國未來——為留守兒童帶去溫暖
湖北武漢青山區工人村街團工委：天天敲門組叩響幸福門
山東萊蕪萊城區鳳城街道團工委：“五彩鳳城”助力青年五彩夢
浙江杭州市古蕩街道團工委：6A領航青春接力，推進商圈區域化團建
3.機關
湖北襄陽市宜城市地方稅務局團委：王燕·春泥稅收志愿者服務
浙江杭州建德市農業局團委：開展“三必訪三必到”活動
江蘇常州公安武進分局團委:“阿亮警官護雛工作室”為青少年護航
國務院國資委考核分配局團支部：圍繞中心工作，搭建青年成長平臺
4.國有企業
國網浙江省金華供電公司客戶中心：“七彩陽光”行動
遼寧沈陽鼓風機集團團委：心理援助、助力引航青春夢
中國移動山東有限公司團委：“四四”建設讓團旗高高飄揚起來
晉煤集團鐵路運輸公司團委：“一張圖”網聚青年“讀形勢”
中石化勝利油田純梁采油廠團委：打造“琢玉計劃”青年培養體系
中國航天科工二院206所團委：原點創客－搭建青年創新創業新平臺
5.縣區
湖南長沙高新區團委：“聯組工作法”強力推動基層團建
湖南長沙望城區團委：“雷鋒號青少年關愛家園”激活村社區團組織
山東煙臺市芝罘區團委：增強青年服務意識、激發基層組織活力
浙江杭州江干區團委：丁蘭青年聯盟網絡團委新模式集聚新青年
安徽合肥廬陽區團委：魅力騎游匯聚青春力量，推進自我革新
湖北宜昌秭歸縣團委：五個“組合套餐”推進縣域農村合作
山東煙臺牟平區團委：“青春走基層”走出機關、走出感情、走出黨性
湖北十堰竹山縣團委：新型青年社會組織助力關愛留守事業
6.大學
廣東農工商職業技術學院管理系團支部：“小天使”公益創業助學
山東曲阜師范大學傳媒學院團委：創建“高校未就業畢業生團支部”
湖南岳陽職業技術學院青年教工讀書會：“久久書香，香巴陵”
河南省鄭州市河南工業大學團委：高校團學系統重構之“同心雙圓”
山東青島大學物理科學學院團委：“我的課堂我做主”
安徽理工大學土木建筑學院團委：打造“群體效應”開啟“眾創模式”
廣東嶺南師范學院教育科學學院團委：解放團建生產力“四重奏”
江蘇理工學院團委：“七彩絲帶”讓志愿服務活動“飄一會兒”
7.中學中職
江蘇省常州高級中學“太雷”團支部：培養未來社會杰出公民
河北省保定市唐縣實驗中學團委：十四歲青春禮
山東濟寧曲阜市第一中學團委：百生講壇
清華大學附屬中學團委：學生短劇憶崢嶸 愛國教育正青春
8.非公企業
江蘇蘇州恒力集團團委：全天覆蓋，三重交叉管理，全方位服務青年工作者
江蘇蘇州盛虹集團有限公司團委：“融入式團建”服務青年成長成才
9.事業單位科研院所
農業部管理干部學院、農民日報社團委：培訓“集結號”上的團旗飄飄
安徽池州市池州日報社團委：鄉村記者課堂
重慶醫科大學附屬永川醫院團委：青盾計劃·留守兒童預防性侵害
10.駐外團組織
福建駐滬團工委：打造“青年英才計劃”服務在滬閩籍青年
河南駐粵團工委：“新豫”青年社會組織服務務工青年
11.青年社會組織
北京朝陽十八里店鄉團委：社區青年匯里的流動青年團支部
廣東廣州市玉巖中學團委：大學生思想創業團隊校外輔導員協會
12.互聯網行業、新媒體
北京市密云360社區網團支部：本地化平臺助力青年創新創業
安徽省合肥市蜀山區萬家熱線團委: “大湖名城·青春毅行”項目
京東集團華南區互聯網企業團建：電商與公益扶貧的有機結合
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