文章來源：學習時報 發布時間：2022-03-15
今年即將迎來黨的二十大，也是有研科技集團有限公司（簡稱有研集團）成立70周年。70年來，有研集團始終堅持科技報國，始終將自身發展融入國家重大戰略需要之中。深入學習貫徹習近平總書記關于科技創新的系列重要論述精神，以有色金屬工程技術研究開發領域國家隊的責任擔當，傳承創新基因，弘揚科學精神，始終致力于打造以科技創新為核心的有研文化，堅定不移地做好我國有色金屬行業的科技脊梁。
當今世界，百年未有之大變局加速演進，科技創新成為國際戰略博弈的主戰場。習近平總書記發出“動員令”：“努力實現高水平科技自立自強！”黨的十九大以來，有研集團先后召開第十次黨代會、科技創新大會、人才工作會，堅定不移實施創新驅動高質量發展戰略，著力打造“一地四區”的有研創新家園，培育創新文化，牢固樹立以創新為榮的價值觀，為創新驅動高質量發展提供強大的精神力量。
致力打造原創技術策源地
有研集團始終把創新擺在高質量發展的核心位置，堅持科技自立自強，堅持把自身發展同黨和國家事業緊密結合起來，堅定地代表國家參與全球科技競爭和產業競爭，勇當原創技術策源地。
系統梳理“必保必爭必跟”科技領域和方向，明確了6大技術創新領域、32個一級方向、92個子方向以及300余個項目，建立了“補短板”和“強長板”技術和產品清單，推動技術歸核化并大力強化守土有責。持續加大基礎研發投入，加強與國內外高校、科研院所等合作，強化科學理論儲備和基礎研究成果應用。通過考核激勵引導所屬公司加大自主科技投入力度和成效，通過引入社會資本、建立創新聯合體、央企合作、央地合作、多種所有制合作等方式，拓展科技資源獲得渠道。持續組織開展軍工用戶萬里行、行業企業萬里行，加強應用需求對接，與政府管理部門常態化溝通，不斷加強技術創新的有效性和針對性。
黨的十九大以來，有研集團面向國家戰略需求，承擔了紅外窗口材料、鋁基復合材料、彈翼鎂合金、射線屏蔽材料、高性能鋁合金、靶材等系列軍用關鍵材料研制保供任務，為國家重大工程和國防軍工提供了關鍵材料保障，全力攻克“卡脖子”關鍵技術難題。
致力打造創新驅動先行區
有研集團明確聚焦“科技服務”和“產業培育”的發展定位，堅持科技—產業—資本“三輪聯動”，將科技創新作為其中的“主動輪”，打造創新驅動先行區，充分發揮科技創新在整合配置人才和創新資源、串聯創新鏈和產業鏈上的重要作用。
按照平臺創新和企業創新的差異化功能定位，進行業務板塊梳理和組織架構重塑，優化形成了有利于科技創新的組織體系。健全以市場為導向、國家級創新平臺為核心、平臺創新和企業創新為主要途徑的技術創新體系，形成面向近中遠期、層次合理、銜接有序的體系化技術創新布局，推動提升自主創新能力。強化市場導向型戰略研究與預研體系建設，設立集團總部科技創新基金，以項目形式資助所屬公司開展重大科技戰略研究、技術預研，夯實集團科技創新基礎。通過平臺創新、企業創新和資本運營管理之間相互協調、密切配合，切實發揮科技—產業—資本的“三輪聯動”作用。
黨的十九大以來，有研集團孵化轉化成立有研金屬復材公司，轉化支撐形成湖南文昌、深圳銀寶山新等新的生產線；科研成果對外直接轉讓收入成績喜人；服務企業和科研團體數量超過8000家/年，為國民經濟和有色金屬行業發展提供領先的研究開發和科技服務。
致力打造體制機制改革區
作為中央轉制科研院所，有研集團順應科技體制改革發展大勢，統籌戰略布局和調整，持續優化激發創新意識、保障創新環境、鼓勵創新思想和行為的制度體系，深化競爭機制、開放機制、激勵機制，推動改革發展呈現新氣象、開創新局面。
鼓勵廣大科研人員大膽創新，不斷建立健全科技創新的科學評價體系、激勵機制。利用項目分紅、超額利潤分享、中長期激勵等多種方式，進一步加強精準激勵、增量導向性。不斷強化市場化意識，深化科技項目的市場化形成機制。深入開展雙創示范基地建設，充分對接市場，提高科技成果轉化效率。加快推進基于數字化、網絡化、智能化的快速研發組織模式變革，改革重大科技項目立項和組織管理方式，全面推廣實施科技項目“揭榜掛帥”“柔性團隊”等新型研發組織模式。打通內部間的協同創新，深化與外部的開放創新，形成科研支撐產業、產業反哺科研的良性循環，提升科技創新能力和核心競爭力。
黨的十九大以來，有研集團從科技戰略規劃、創新激勵、知識產權、項目管理、自主投入、科技人才培養等方面新修訂了多項導向性很強的政策制度，從制度層面為創新驅動提供保障，指導所屬公司實施科技成果轉化項目分紅、限制性股票、股權等激勵措施，為廣大員工謀福利、為企業謀發展。
致力打造人才發展聚集區
有研集團始終將人才隊伍建設作為創新驅動高質量發展的“第一工程”，大力實施人才強企戰略，著力打造“戰略科技人才、科技領軍人才、優秀經營管理人才和高素質復合型人才”多類人才的聚集區，真正成為員工至善的人才福地，搭建成就事業和夢想的舞臺。
召開人才工作會，進一步全面系統謀劃干部人才工作，研究提出5個方面44項重點舉措，扎實系統地推進干部人才隊伍建設。建立人力資源管理體系、建立健全干部管理制度、強化薪酬分配和中長期激勵，不斷完善人才管理體系。加強畢業生招聘和人才引進工作，加大培訓和交流力度，不斷加大人才引進和培養力度。加大優秀年輕干部選拔使用力度，優化年齡結構，動態形成青年人才庫，增加青年基金資助力度，舉辦青年人才素質能力提升培訓班，加大青年人才培養、鍛煉和使用力度。完善人才職業發展體系，出臺管理、專業、操作序列和首席專家、首席技師管理辦法，暢通員工職業通道。重視研究生教育培養，改善研究生學習生活環境和條件，吸引優秀生源，依托國家級平臺和重大課題，培養碩士、博士等高層次人才。
黨的十九大以來，有研集團培養造就了一批具備企業家精神的高水平經營管理人才隊伍，一批包含戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才在內的高水平創新團隊，一批愛崗敬業、善于創造性解決工藝難題的高水平技能人才隊伍。
致力打造創新思想融合區
有研集團牢牢把握宣傳思想工作這一制勝法寶，持續強化正面宣傳，大力弘揚創新精神，大力加強創新文化建設，掀起了崇尚創新、人人創新、合力創新、推動發展的熱潮。
充分運用集團內外網站、微信公眾平臺、抖音等各類媒介，加強與科技日報、學習強國、國資小新、中國有色金屬報等媒體的合作，通過“國企開放日”“科技成果展”等形式，多渠道、多維度地宣傳展示科技創新成效。多款超高純金屬靶材產品入選“偉大的變革——慶祝改革開放40周年大型展覽”。《以改革促發展以科技支撐產業》入選中宣部“百城百縣百企”調研報告匯編。在建黨百年之際，集團回顧70年來的歷史沉淀，錄制《信物百年》專題片，傳承有研精神，讓64種有色金屬元素提取攻堅戰的有研故事走進千家萬戶。
黨的十九大以來，多項國家級、省部級科技成果背后鮮為人知的有研故事，多篇系列推送受到大量轉發、點贊，激發了廣大職工投身科技創新、矢志科技報國的使命擔當。
有研集團將繼續以習近平總書記關于創新發展的新理念新思想新戰略為指引，深入實施創新驅動高質量發展戰略，為加快高水平科技自立自強、建設高水平創新型國家貢獻力量，以實際行動和優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
（本文作者系有研科技集團有限公司黨委書記、董事長 趙曉晨）
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