文章來源：科技日報 發布時間：2022-07-21
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視科技創新，把高水平科技自立自強作為國家發展的戰略支撐，多次強調要增強自主創新能力，強化技術源頭供給，打造原創技術策源地，盡快實現關鍵核心技術突破，從根本上保障國家發展安全。
作為國有重要骨干能源企業，中國石化深入學習貫徹習近平總書記關于科技創新的重要論述，認真落實黨中央、國務院決策部署，堅持“四個面向”，堅定不移實施創新驅動發展戰略，深化科技體制機制改革，強化關鍵核心技術攻關，加快提升原創技術需求牽引、源頭供給、資源配置、轉化應用能力，推動科技創新駛入快車道、實現大躍升。2021年10月21日，習近平總書記考察中國石化勝利油田，進一步增強了公司打造原創技術策源地的信心決心。
強化科技創新體系建設，構筑“原創技術策源地”四梁八柱。加強科技創新頂層設計，完善創新資源高效配置機制，著力構建分工協作、整體聯動、運轉高效的創新體系。
加快科技創新平臺建設。緊密圍繞國家戰略需求，加快建設高水平研究機構和創新平臺，著力提升原始創新能力，目前擁有8家直屬研究院、2家海外研發機構，建有包括國家重點實驗室、國家工程研究中心等在內的26家國家級創新平臺和43家集團公司重點實驗室。堅持開放創新，與國內知名高校、院所成立20家聯合研發機構，聚力攻堅氫能、高端化學品等領域前沿引領技術。加快推進新型研發機構建設，積極籌建廣東高端材料研究院、寧波新材料研究院，探索充分授權放權的管理模式，不斷激發自主創新活力。
不斷完善攻關組織模式。建立健全“十條龍”聯合攻關機制，集聚公司科研、設計、生產、設備制造、工程建設和銷售等全鏈條力量，打破單位、團隊、專業、領域界限，加快鍛造科技成果快速轉化競爭利器，累計完成200余項成套技術工業轉化。積極探索“揭榜掛帥”等新機制，整合全國優質創新資源攻關“隨鉆高速傳輸”等關鍵核心技術，加快鍛造技術需求快速響應競爭利器。
加強戰略性基礎研究，打牢“原創技術策源地”長遠支撐。近年來，通過深化科技創新，中國石化更加深刻地認識到：從“1到10”，決定當前；從“0到1”，決勝未來。為此，公司把戰略性基礎研究擺在轉型發展的突出位置，努力提升原始創新能力。
強化基礎研究頂層設計和系統布局。落實國家《基礎研究十年行動方案（2021—2030）》，加快制定公司戰略性基礎研究中長期方案，強化勘探開發理論、分子煉油、材料基因組學等基礎研究布局，加快推動更多原創性成果涌現。將科技投入增長率、自主技術轉化應用指標納入企業科技創新考核，確保每年不低于20%的科研經費用于基礎研究工作，引導科技攻關向基礎科學領域延伸。
推進從基礎研究到工業轉化的貫通式創新。積極承擔國家重大專項、重點研發計劃、企業創新發展聯合基金等項目，組織開展系列基礎理論研究，有力推動了油氣勘探開發、反應與催化、高端材料等一批重大原創性突破。例如，海相碳酸鹽巖油氣勘探開發方面，在縫洞型油藏形成機制、流體流動機理等方面取得原創突破，實現多個油氣田的高效勘探與開發，相關技術獲得國家科技進步特等獎；高性能聚烯烴方面，基于聚烯烴多重結構及其高性能化基礎研究，開發出高性能管材料，成為國內首家列入國際PE100+協會產品名錄的供應商。
深化科技體制機制改革，激發“原創技術策源地”建設活力。以推進國企改革三年行動為抓手，加大科技體制機制改革力度，不斷提升創新體系效能。
深化科技領域“放管服”改革。簡化項目過程管理與驗收程序，合理放寬科研投資審批權限，建立符合科研規律的內控管理流程，最大限度減輕科研人員負擔，充分調動科研人員自主創新的積極性。
加大科技創新激勵力度。堅持穩住一頭、放開一片，通過基礎研究項目獎酬翻倍、工資額度傾斜等方式，全力保障基礎研究、科研支撐平臺技術人員薪酬收入，引導科研人員提出新理論、開辟新領域、探索新路徑，提高技術源頭供給能力。針對企業自主技術成果，每年從增量利潤中提取不低于5%的比例用于獎勵。設置科技創新功勛獎，對取得杰出成就的個人重獎100萬元；在原有技術發明獎、科技進步獎的基礎上，增設科技進步特等獎、前瞻性基礎性研究科學獎，強化對取得關鍵核心技術、基礎研究突破的激勵。
推進科技孵化器建設。建立“創新空間”網絡平臺，舉辦“中國石化杯”創新創業大賽，啟動首批12項新領域培育項目，設立5家新能源、新材料、節能環保創新公司，充分釋放科研人員創新創造活力。
加快打造戰略人才力量，夯實“原創技術策源地”人才基礎。深入落實中央人才工作會議精神，把建設戰略人才力量作為重中之重來抓，加快打造能源化工領域重要人才中心和創新高地。
深化人才成長通道建設。針對“千軍萬馬擠獨木橋”“技而優則仕”等現象，加強人才成長通道建設，建立完善管理、專業技術和技能操作3個序列3個層次若干職級的職位體系，構建起縱向暢通、橫向貫通的人才發展體系，打通了從助理工程師到集團首席專家的職業發展通道。目前，中國石化形成了由24名院士，4100余名由首席科學家、高級專家和技能大師組成的高層次人才隊伍，以及2萬余名科技人才隊伍，為打造原創技術策源地提供了堅實的人才支撐。
加強科技人才梯隊建設。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，大力實施人才強企戰略，推動構建科技人才分類評價體系，持續打造強大的科技人才隊伍。實施“未來科學家”培養計劃，舉辦青年科技創新大賽，設立青年科技創新基金，加快選拔具有前瞻性戰略思維、科研能力強、發展潛力大的青年科技人才。
營造良好科技創新生態。大力弘揚科學家精神，積極營造寬松自由的學術環境，鼓勵科研人員勇闖“無人區”。加大放權授權力度，賦予科技領軍人才科研安排、人才引進、團隊管理、經費使用、技術路線決策等高度自主權。豐富人才表彰獎勵方式，完善創新團隊、原創成果的杰出人才命名制度，加大優秀事跡宣傳力度，持續激發科研人員攻堅克難、矢志創新的使命感責任感。
新時代新征程，中國石化將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅定創新自信，勇攀科技高峰，加快打造原創技術策源地，奮力實現高水平科技自立自強，為建設創新型國家和世界科技強國作出新的更大貢獻。
（作者系中國石油化工集團有限公司黨組書記、董事長）
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