文章來源：《思想政治工作研究》 發布時間：2025-11-04
習近平總書記強調，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。中國國新控股有限責任公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，把思想政治工作融入資本運營全過程，將政治優勢轉化為發展優勢，勇擔國有資本運營公司戰略使命，為加快建設世界一流企業提供堅強政治保證和思想保障。
深化理論武裝，筑牢思想根基
將深化理論武裝作為首要政治任務，不斷夯實引領企業高質量發展的思想根基。一是全面系統學。構建“中心組引領學+讀書班深入學+互聯網常態學+基層宣講廣泛學”立體學習網絡，持續做好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的深化、內化、轉化工作。用好“學習強國”學習平臺等資源，定期推出“互聯網+理論學習”分享，增強學習的吸引力、針對性和時效性。二是及時跟進學。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨紀學習教育、深入貫徹中央八項規定精神學習教育等，通過組織讀書班、編發專題簡報、加強典型宣傳等方式，推動黨內集中教育在公司走深走實。建立“第一議題”落實督辦制度，第一時間跟進學習習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，確保黨中央決策部署在公司落實落地、見行見效。系統梳理習近平總書記對本企業本行業本領域重要指示批示并及時更新，印發學習清單、落實督辦單，全級次統籌、一體化推進、全鏈條落實。三是聯系實際學。堅持把研究解決問題作為學習的出發點和落腳點，公司領導帶頭深入所出資企業開展實地調研，著力解決企業發展難題。圍繞黨的創新理論實踐與應用，針對運營公司投資屬性強的特點，堅持“無研究不投資”，組織全系統年度重點課題研究，前瞻性開展專題研究支撐項目決策，按年發布行業研究報告。
強化文化浸潤，凝聚發展合力
注重發揮文化引領作用，不斷提升推動發展的感召力、凝聚力。一是厚植紅色文化。深入挖掘公司“新華1949”園區內“大字本樓”、“蘇式折板屋頂”、紅磚廠房等標志性建筑元素的紅色文化價值，將系列園區打造成紅色教育基地，開展公開課、主題展覽等活動，讓員工群眾了解“新華精神”“三線精神”。公司所屬中文發集團入選“國家文化產業示范基地”，印跡603三線記憶展廳入選“中央企業愛國主義教育基地”。結合重大節日開展員工紅歌賽、紅色觀影、黨史知識競賽、攝影大賽等活動，以紅色精神滋養初心使命、激發前行動力。二是培育創新文化。將全面創新擺在資本運營全局突出位置，探索完善“人才+科技+資本+文化”四位一體運營模式，立足當好科技自立自強的投資引領者，持續加大科技創新領域投資。打造“新”系列宣傳品牌，先后推出“以‘新’提質強功能”“改革深化‘新’先鋒”“運營提升‘新’作為”等系列主題宣傳，講好公司創新發展的實踐故事。2025年以來，人民日報、新華社、中央廣播電視總臺等主流媒體多次報道公司改革創新成效，發布宣傳報道百余篇。三是煥新企業文化。開展“幸福國新”大討論，形成“事業有舞臺、成長有階梯、付出有回報、精神有歸屬、發展有未來”的“幸福國新”愿景。推動企業文化升級，面向全體員工發放調研問卷，開展調研訪談40余場次，為構建戰略契合、全員認同的企業文化體系奠定基礎。打破“就業務說業務，就文化說文化”壁壘，策劃開展包括合規文化、協同文化、廉潔文化、安全文化、榜樣文化等專項文化宣傳。每年組織“司慶日”文化活動，面向全系統征集司歌，營造“企業文化人人參與、廣泛融入”氛圍，提升員工參與感和集體榮譽感。
融入企業發展，保障行穩致遠
自覺將思想政治工作融入改革發展全過程，助推國有資本運營事業常青。一是融入戰略謀劃。以習近平總書記重要指示為根本遵循，全面貫徹落實關于“深化國有資本投資、運營公司改革”等重要部署，召開“十五五”發展規劃培訓研討會、“十五五”發展規劃編制專家座談會，研究制定企業發展規劃，確保企業戰略與國家戰略同頻共振。二是融入改革創新。堅持深化改革、思想打頭，組織開展研討會、動員會、座談會，通過問卷調查、專題訪談等多種形式，及時了解并妥善解決員工在深化改革創新中的問題和疑慮，保障各項措施平穩落地。截至2025年10月底，公司改革深化提升行動整體完成率超95%。三是融入人才發展。將思想政治工作融入人才選、育、用、留各環節，嚴把選人用人政治關，做深做實干部政治素質考察，深入落實全國組織部長會議提出的“五個大力選用”“五個堅決不用”要求，堅持把“五個是否”作為衡量干部的第一標準。深入實施“潮頭、干流、源頭”三大計劃和“頭雁、活水、墩苗”三大行動，充分發揮黨校陣地作用，推進“青馬工程”和青年干部培養“新銳行動”，培養信仰堅定、能力突出、素質優良、作風過硬的國新“鐵軍”。
注重教育引領，形成良好氛圍
發揮思政工作“傳家寶”作用，更好統一思想、凝聚共識、堅定信心、鼓舞斗志。一是突出意識引導。嚴格落實意識形態工作責任制，公司黨委每年至少開展2次專題研究，建立關鍵板塊、重點環節意識形態閉環管理機制，強化陣地管理，防范化解風險，筑牢公司意識形態和安全發展的堅固防線。強化輿情管理，修訂完善輿情管理制度，以“仿真實踐+桌面演練”形式開展輿情處置演練，持續開展輿情監測，有效保障精準高效應對輿情。進一步完善輿論陣地清理整頓督查機制，常態化開展陣地巡查，加強自有陣地建設和管理，有力保障內容安全和質量。二是突出正面引導。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，深入挖掘和宣傳公司先進典型事跡，多層次、多角度呈現榜樣群像，充分發揮示范引領作用，營造崇尚先進、學習典型、爭當模范的濃厚氛圍。2024年以來，公司所屬1家單位被授予全國工人先鋒號，1家單位獲中央企業先進集體、2家單位獲全國文明單位、4家單位獲首都文明單位稱號，1名個人獲“中央企業勞動模范”稱號。公司制作的《風語者》等作品獲央企社會主義核心價值觀主題微電影（微視頻）優秀獎。三是突出正風肅紀。始終堅持嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”，持續保持高壓態勢。每年召開全系統警示教育大會，通報典型案件，剖析深層原因，推動整改完善，做到查處一案、警示一片。通過廉潔警示教育、紀委書記專題黨課、集體廉潔談話、約談提醒等多種形式，教育引導干部員工堅定信念、增強黨性、尚廉守廉。
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