文章來源：寧夏國資委 發(fā)布時(shí)間：2018-12-28
近日，寧夏國資委黨委出臺(tái)《關(guān)于自治區(qū)屬國有企業(yè)市場化選聘權(quán)屬企業(yè)高級(jí)管理人員的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》）。
《意見》主要包括適用范圍、基本原則、任職條件、選聘方式、工作機(jī)構(gòu)及職責(zé)、公開招聘工作程序、人員管理、組織保障八個(gè)部分內(nèi)容，主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是明確適用范圍和選聘對(duì)象。《意見》適用于寧夏國資委監(jiān)管資產(chǎn)的自治區(qū)屬國有企業(yè)的權(quán)屬企業(yè)，并分企業(yè)類別作了不同規(guī)定。選聘對(duì)象包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)（總會(huì)計(jì)師）等高級(jí)管理人員。二是明確實(shí)施主體。《意見》規(guī)定市場化選聘高級(jí)管理人員一般由企業(yè)董事會(huì)負(fù)責(zé)；實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的企業(yè)由其出資企業(yè)負(fù)責(zé)。三是堅(jiān)持黨管干部原則。《意見》明確在市場化選聘過程中，企業(yè)黨組織及其上級(jí)黨委在確定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。四是明確市場化選聘方式。根據(jù)不同職位的要求，按照市場化原則，由企業(yè)科學(xué)合理選擇公開招聘、競爭上崗、業(yè)內(nèi)競聘、定向邀請(qǐng)、委托推薦等競爭性選拔方式進(jìn)行市場化選聘。五是實(shí)行契約化管理。《意見》明確市場化選聘的企業(yè)高級(jí)管理人員實(shí)行聘任制、任期制和契約化管理，企業(yè)與被聘用人員簽訂《聘用合同》和《勞動(dòng)合同》。六是建立考核評(píng)價(jià)和約束機(jī)制。企業(yè)董事會(huì)制定考核評(píng)價(jià)辦法，建立科學(xué)有效且適合本企業(yè)的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)選聘高級(jí)管理人員進(jìn)行全面、客觀、公正的年度及任期考核評(píng)價(jià)。考核評(píng)價(jià)結(jié)果與其薪酬、激勵(lì)計(jì)劃、是否續(xù)聘等切身利益直接掛鉤，對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果未達(dá)到目標(biāo)要求的，根據(jù)《聘用合同》予以辦理。探索建立長效激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)選聘的高級(jí)管理人員關(guān)注企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。要求企業(yè)建立法律、制度和組織三個(gè)方面的約束機(jī)制，在法律的框架內(nèi)嚴(yán)格按照制度行權(quán)履職，促使高級(jí)管理人員自覺約束職業(yè)行為。
【責(zé)任編輯：李巨堯】