【高質(zhì)量發(fā)展這五年】中國(guó)煤炭科工：鍛造新質(zhì)生產(chǎn)力 引領(lǐng)煤炭科技向“新”而行
【高質(zhì)量發(fā)展這五年】中國(guó)煤炭科工：鍛造新質(zhì)生產(chǎn)力 引領(lǐng)煤炭科技向“新”而行
【高質(zhì)量發(fā)展這五年】中國(guó)煤炭科工：鍛造新質(zhì)生產(chǎn)力 引領(lǐng)煤炭科技向“新”而行
文章來源：中國(guó)煤炭科工集團(tuán)有限公司 發(fā)布時(shí)間：2025-12-10
沒有紛飛的煤塵，只有清晰流轉(zhuǎn)的數(shù)據(jù)；不見繁重的人力勞作，只有精準(zhǔn)高效的指令傳達(dá)；“煤海蛟龍”跑出新速度，“智能礦山”書寫新傳奇，“煤炭無人化智能開采”照進(jìn)現(xiàn)實(shí)……
“十四五”以來，中國(guó)煤炭科工集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)煤炭科工）深入實(shí)施“1245”總體發(fā)展思路，圍繞提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)核心功能，加快戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。截至目前，戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)營(yíng)收占比已達(dá)55%，較2020年提升17.7個(gè)百分點(diǎn)，近兩年年均增長(zhǎng)超3個(gè)百分點(diǎn)。旗下透明地質(zhì)、煤科新材兩家企業(yè)入選“啟航企業(yè)”，新發(fā)展動(dòng)能持續(xù)增強(qiáng)。
從技術(shù)突破到科技賦能
專注前沿技術(shù)攻關(guān)，產(chǎn)出“從0到1”的原創(chuàng)成果；科技賦能，為礦山裝上“智慧大腦”。近年來，中國(guó)煤炭科工主動(dòng)扛起煤炭能源“國(guó)家隊(duì)”的擔(dān)當(dāng)責(zé)任，在引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)科技報(bào)國(guó)的道路上“闖”出新作為。
筑牢國(guó)家戰(zhàn)略科技力量基石。中國(guó)煤炭科工擁有并高效運(yùn)行著包括4個(gè)全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、4個(gè)國(guó)家工程研究中心在內(nèi)的十余個(gè)國(guó)家級(jí)研發(fā)平臺(tái)，并著力打造2個(gè)原創(chuàng)技術(shù)策源地。這些平臺(tái)聚焦煤炭智能綠色開發(fā)與清潔低碳利用的國(guó)家重大需求，開展基礎(chǔ)研究與前沿技術(shù)攻關(guān)，致力于產(chǎn)出“從0到1”的原創(chuàng)成果。世界首套10米超大采高智能綜采成套技術(shù)與裝備在此誕生，創(chuàng)造了多項(xiàng)開采紀(jì)錄；透明地質(zhì)綜合保障系統(tǒng)成功研發(fā)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)地下地質(zhì)條件的數(shù)字化、可視化精準(zhǔn)感知，顯著提升了礦井安全與效率。
特厚煤層采煤機(jī)刷新了采煤機(jī)開采高度與裝機(jī)功率兩項(xiàng)新的世界紀(jì)錄
重大工程牽引系統(tǒng)性技術(shù)革命。以入選“百大工程”的無人化智能開采項(xiàng)目為龍頭，中國(guó)煤炭科工不是進(jìn)行單點(diǎn)技術(shù)改進(jìn)，而是致力于重構(gòu)開采模式。項(xiàng)目成功攻克了智能決策工業(yè)軟件、高精度導(dǎo)航、遠(yuǎn)程集控等系列核心軟硬件，構(gòu)建了“工作面自動(dòng)運(yùn)行、地面遠(yuǎn)程監(jiān)控”的無人化智能開采新模式，在國(guó)家能源集團(tuán)、山東能源集團(tuán)等企業(yè)示范應(yīng)用后，采煤效率提升超20%。同步實(shí)施的“人工智能+”專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)新一代信息技術(shù)與礦山深度融合，發(fā)布了國(guó)內(nèi)礦山領(lǐng)域首個(gè)原生通用大模型“太陽石”和首個(gè)地質(zhì)垂直大模型GeoGPT，為礦山裝上了“智慧大腦”。
打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”。創(chuàng)新價(jià)值最終體現(xiàn)在市場(chǎng)應(yīng)用上。中國(guó)煤炭科工敢為人先，深化職務(wù)科技成果賦權(quán)改革，建立“1+3”制度體系，明確成果轉(zhuǎn)化收益分享機(jī)制。累計(jì)完成1200余項(xiàng)專利賦權(quán)，讓渡給發(fā)明人的權(quán)益價(jià)值超3000萬元，極大激發(fā)了科研人員的研發(fā)熱情。近兩年，集團(tuán)涌現(xiàn)出18項(xiàng)“首臺(tái)、首批、首版”重大成果，43項(xiàng)成果入選國(guó)家部委推廣目錄，創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的銜接愈發(fā)順暢。
加速傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與未來產(chǎn)業(yè)布局
潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸。中國(guó)煤炭科工審時(shí)度勢(shì)，主動(dòng)作為，緊緊抓住科技創(chuàng)新這個(gè)“牛鼻子”，堅(jiān)持“優(yōu)化存量”與“培育增量”并舉，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)體系向高端化、智能化、綠色化全面演進(jìn)。
推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)脫胎換骨。中國(guó)煤炭科工不僅用新技術(shù)賦能客戶，也率先對(duì)自身制造體系進(jìn)行智能化改造，已建成10座智能工廠、17個(gè)智能車間，其中2家入選全國(guó)首批“卓越級(jí)”智能工廠。依托強(qiáng)大的技術(shù)集成能力，為全國(guó)超過75%的國(guó)家級(jí)智能化示范煤礦提供解決方案，實(shí)施了榆家梁、曹家灘等一批礦井智能化示范項(xiàng)目，引領(lǐng)了煤炭行業(yè)的智能化進(jìn)程。標(biāo)志性成果“煤海蛟龍”，更是徹底改變了傳統(tǒng)掘進(jìn)作業(yè)方式，破解了長(zhǎng)期制約煤礦高效生產(chǎn)的“采掘失衡”難題。
前瞻布局未來產(chǎn)業(yè)新賽道。在鞏固主責(zé)主業(yè)的同時(shí)，中國(guó)煤炭科工以更大力度向新領(lǐng)域拓展。通過內(nèi)部孵化、并購(gòu)協(xié)同等方式，在新一代信息技術(shù)、人工智能、新能源、新材料等領(lǐng)域培育了信息公司、機(jī)器人公司、西安地?zé)崮艿纫慌屡d企業(yè)。透明地質(zhì)、煤科新材作為“啟航企業(yè)”脫穎而出，帶動(dòng)了煤礦信息化、特種機(jī)器人、高端新材料等一批新產(chǎn)業(yè)崛起，為集團(tuán)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了全新動(dòng)能。
培育優(yōu)質(zhì)企業(yè)梯度集群。中國(guó)煤炭科工實(shí)施突破一批、升級(jí)一批、培育一批的“三個(gè)一批”培育行動(dòng)，打造了層次分明的優(yōu)質(zhì)企業(yè)梯隊(duì)。近年來，累計(jì)培育國(guó)家級(jí)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍11家、各級(jí)專精特新企業(yè)47家（其中“小巨人”17家）。天瑪智控成功登陸科創(chuàng)板并入選“創(chuàng)建世界一流專業(yè)領(lǐng)軍示范企業(yè)”，3家子企業(yè)在山西、寧夏、陜西等地?fù)?dān)任重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”，實(shí)現(xiàn)了科技、產(chǎn)業(yè)與資本的良性互動(dòng)，輻射帶動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
中國(guó)煤炭科工天瑪智控電液控?fù)Q向閥柔性智能裝配車間
全面激活人才動(dòng)能
中國(guó)煤炭科工深知，新質(zhì)生產(chǎn)力的培育，離不開與之適配的新型生產(chǎn)關(guān)系。該集團(tuán)通過一系列體制機(jī)制改革，破除障礙，激發(fā)活力。
構(gòu)建多元化長(zhǎng)效激勵(lì)生態(tài)。中國(guó)煤炭科工全面用足用好各類中長(zhǎng)期激勵(lì)工具，實(shí)現(xiàn)崗位分紅、超額利潤(rùn)分享、項(xiàng)目分紅、項(xiàng)目跟投、股權(quán)激勵(lì)、混改員工持股等6種工具“應(yīng)用盡用”。其中，項(xiàng)目跟投試點(diǎn)規(guī)模位居央企前列，讓研發(fā)團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)收益深度綁定。累計(jì)實(shí)施激勵(lì)方案115項(xiàng)，覆蓋核心骨干超4000人次，超70%的二級(jí)企業(yè)享受到改革紅利。實(shí)施激勵(lì)的企業(yè)，發(fā)展活力與速度顯著提升。
打造人才集聚與創(chuàng)新高地。實(shí)施“百萬年薪聘英才”“人才工作12條”“千萬引才基金”“6U人才工作體系”等極具競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策，構(gòu)建了由院士、戰(zhàn)略科學(xué)家、首席科學(xué)家、青年菁英組成的四級(jí)人才梯隊(duì)，科技人才占比超過40%，為戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐，行業(yè)人才高地更加凸顯。
發(fā)揮考核“指揮棒”精準(zhǔn)導(dǎo)向。深化“一業(yè)一策、一企一策”分類考核，顯著提高戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)指標(biāo)權(quán)重，并強(qiáng)化研發(fā)投入與產(chǎn)出效益的“雙線”考核。這套體系引導(dǎo)各企業(yè)將資源聚焦于創(chuàng)新與增長(zhǎng)。2024年，各二級(jí)企業(yè)整體利潤(rùn)總額考核目標(biāo)設(shè)定較上年增長(zhǎng)28%，戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)營(yíng)收占比要求持續(xù)提升，形成了向“新”而行的強(qiáng)大內(nèi)部牽引力。
面向未來，中國(guó)煤炭科工將聚焦增強(qiáng)核心功能、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，深入踐行“1245”總體發(fā)展思路，大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、做強(qiáng)主業(yè)戰(zhàn)略，發(fā)揮行業(yè)基礎(chǔ)研究、共性技術(shù)研究供給作用，引領(lǐng)煤炭高水平科技自立自強(qiáng)，建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略科技力量，提升“五個(gè)價(jià)值”創(chuàng)造能力，培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，加快建設(shè)世界一流科技領(lǐng)軍企業(yè)。
【責(zé)任編輯：韓夢(mèng)圓】
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