文章來源：云南省國資委 發布時間：2021-01-12
2020年以來，在黨中央、國務院的統一部署下，在云南省委、省政府的正確指導下，昆明市高度重視、壓實責任、開拓創新、攻堅克難，推進國有企業退休人員社會化管理，工作取得了顯著成效。截至2020年12月30日，昆明移交駐昆中央、省屬以及市級、縣（市）區級國有企業退休人員國有企業退休人員20.59萬人，完成率100%。
堅持高位推動，深化思想認識
昆明市委市政府高位推動，主要領導多次聽取匯報和作出指示，昆明市和各縣（市）區人民政府，各國家級、省級開發（度假）園區管委會分別成立了以政府領導任組長的工作領導小組，統一思想，凝聚共識，成立工作專班，印發實施方案和辦法，倒排時間進度，下發督查通知，壓實工作職責，推動各項決策部署落地生根。
堅持縱橫結合，凝聚工作合力
在工作推進中，昆明市一方面主動與上級部門溝通協調，積極爭取支持指導；另一方面注重加強國資、組織、人社、檔案、財政、民政等部門協同配合，確保熱點、難點問題及時解決。同時，積極推動國有企業和各縣（市）區對接，暢通溝通聯系渠道，及時建立昆明市國有企業退休人員社會化管理暨市國資委領導及處室掛鉤聯系服務縣（市）區人民政府制度，采取情況通報、部門會商等工作機制，確保了各項工作有序銜接，有效推進。
堅持先行先試，推動改革創新
昆明市結合地區實際，創新工作方式，明確了“三先三再”的接收原則。一是堅持先現狀移交再核查，針對目前檔案一時難以補齊的情況，各縣（市）區按現狀接收，接收完再查缺補漏，不因少部分的缺漏事項耽誤整體工作進度；二是堅持先線下移交再線上導入，紙質檔案和有關材料先完成線下清點移交，做好檔案電子化工作，待昆明市退休人員管理系統運行后，導入電子檔案以便后續管理服務工作；三是堅持“先進門再分家”，各縣（市）區指定統一的部門作為接收主體簽訂協議，讓移交企業減少跑部門對接次數，提高工作效率，統一接收后再在縣（市）區內部分工核查，提供后續管理服務。按照“三先三再”的工作原則，各縣（市）區“因地制宜”，有序推進各項工作。昆明市及時上線國有企業退休人員社會化信息采集管理系統，清楚采集國有企業退休人員的電子信息，為移交和接管工作提供了保障。同時，還及時構建了統一管理、協調聯動、信息共享的管理服務平臺，將國有企業退休人員各項信息及社會化管理服務等內容網絡化、信息化、規范化管理。
堅持攻堅克難，強化責任擔當
昆明市通過建立每日一調度，十天一通報，每月一總結制度，做到動態部署，總體管控，日清日結。市剝離辦及時下發通知，明確“應接必接”，不能隨意縮小移交人員范圍；官渡區委組織部成立了臨時黨組織，統一接件接交，統一內部分解、對內流轉，提供“一站式”服務，獲得駐滇央企一致好評和肯定；市委辦公室（檔案局）及時擬定具體操作辦法，指導各縣（市）區規范開展檔案移交工作。
下一步，昆明市將堅決貫徹落實好黨中央、國務院和省委、省政府的各項決策部署，堅決落實“交得出、接得住、管得好、長穩順”的工作要求，全力抓好以下工作：一是做好信息比對、核查工作，完善細化計算機信息網絡平臺服務功能，做好各項培訓工作；二是強化建章立制，細化有關規范及工作細節，為進一步完善社會化管理服務提供制度機制保障；三是抓緊落實人員、經費、場地、設施等專項工作保障措施，盡快實現快速融合、平穩過渡，同步提升社區國有企業退休人員管理服務保障水平。以問題為導向，合力攻堅克難，努力提高國有企業退休人員移交后的歸屬感、獲得感、幸福感，幫助其順利實現從“企業人”到“社會人”的轉變。
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