寧夏國資委強化考核分配正向激勵 助推區(qū)屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
寧夏國資委強化考核分配正向激勵 助推區(qū)屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
文章來源：寧夏國資委 發(fā)布時間：2021-06-28
近日，寧夏國資委修訂印發(fā)《自治區(qū)屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核實施細(xì)則》，旨在以提高國有資本效率、增強國有企業(yè)活力為中心，充分發(fā)揮業(yè)績考核“指揮棒”作用，引導(dǎo)企業(yè)聚焦發(fā)展重點、補齊發(fā)展短板，加大科技創(chuàng)新力度，切實提高國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展水平。
強化正向激勵。認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院國資委“兩利四率”的考核要求，進(jìn)一步優(yōu)化指標(biāo)體系，增加營業(yè)利潤率、研發(fā)投入強度、全員勞動生產(chǎn)率等指標(biāo)，形成了效益指標(biāo)與發(fā)展指標(biāo)相互協(xié)同、共性指標(biāo)與差異化指標(biāo)互為補充、目標(biāo)導(dǎo)向與問題導(dǎo)向相結(jié)合的指標(biāo)體系，增強了考核的導(dǎo)向性、激勵性和針對性。
強化自我加壓。將主要效益指標(biāo)歸母凈利潤等目標(biāo)增長設(shè)置為三檔，設(shè)定不同檔次目標(biāo)的計分規(guī)則，建立“摸高”機制，鼓勵區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人敢闖敢試、大膽探索，自我加壓，主動確定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，努力實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)穩(wěn)步增長。
強化效益權(quán)重。將營利類企業(yè)效益指標(biāo)權(quán)重由50%提高到60%，功能類企業(yè)效益指標(biāo)權(quán)重由45%提高到55%，增加成本費用占營業(yè)收入比和已獲利息倍數(shù)等指標(biāo)，強化對標(biāo)管理，以績效考核推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
強化創(chuàng)新發(fā)展。增加創(chuàng)新投入強度指標(biāo)，將國有企業(yè)獲得國家和自治區(qū)級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和中國專利金銀獎、發(fā)明專利、實用新型專利等列為加分事項，結(jié)合實際進(jìn)一步細(xì)化量化加分標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度。
【責(zé)任編輯：語謙】