貴州省國資委“五舉措”推動監(jiān)管企業(yè)數(shù)字化轉型取得積極成效
貴州省國資委“五舉措”推動監(jiān)管企業(yè)數(shù)字化轉型取得積極成效
文章來源：貴州省國資委 發(fā)布時間：2023-06-01
貴州省國資委認真貫徹落實“數(shù)字中國”戰(zhàn)略，緊緊圍繞貴州省“在實施數(shù)字經濟戰(zhàn)略上搶新機”“建設數(shù)字經濟發(fā)展創(chuàng)新區(qū)”的目標要求，大力推動監(jiān)管企業(yè)數(shù)字化轉型，積極發(fā)展數(shù)字經濟。2022年省國資委監(jiān)管企業(yè)數(shù)字化轉型投入25.74億元，電子商務交易總額336.38億元；截至2023年4月底數(shù)字化研發(fā)設計平臺94個，省級試點示范標桿企業(yè)4個，數(shù)字科技公司14個；2023年獲國務院國資委首屆“數(shù)字場景創(chuàng)新專業(yè)賽”一、二、三等獎17個，在全國省級國資委中排名第五，數(shù)字化轉型工作取得積極成效。
一是加強組織領導夯實數(shù)字化工作基礎。成立了由省國資委主要領導任組長，委黨委副書記及分管領導分別任副組長，9個處室主要負責人任成員的科技創(chuàng)新工作領導小組，全面加強對數(shù)字化轉型工作的領導。
二是做好頂層設計激發(fā)數(shù)字化發(fā)展動能。結合國務院國資委對國企數(shù)字化轉型的要求，要求監(jiān)管企業(yè)將數(shù)字化轉型工作納入“十四五”規(guī)劃，對監(jiān)管企業(yè)當前和未來5年的數(shù)字化轉型工作作出安排部署，以數(shù)字化引領企業(yè)不斷轉型升級，助推高質量發(fā)展。
三是強化協(xié)同配合筑牢數(shù)字化工作保障。聚焦企業(yè)數(shù)字化轉型及創(chuàng)新發(fā)展中的困難問題，積極協(xié)調省委網(wǎng)信辦、省大數(shù)據(jù)局等予以支持，并與省科技廳建立科技創(chuàng)新協(xié)調聯(lián)絡工作機制，明確專人負責聯(lián)絡，定期召開協(xié)調會，幫助企業(yè)協(xié)調解決創(chuàng)新項目、創(chuàng)新平臺申報及數(shù)字化進程中的困難和問題。同時，加強同云南、重慶、廣西等周邊省份國資委交流，利用他山之石攻自身之“玉”。
四是加強人才隊伍建設支撐數(shù)字化發(fā)展需要。將科技創(chuàng)新、大數(shù)據(jù)、IT等人才納入省國資委監(jiān)管企業(yè)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，開展“智匯國企”工程，最大限度激發(fā)監(jiān)管企業(yè)數(shù)字化人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)監(jiān)管企業(yè)數(shù)字化轉型發(fā)展目標和高質量發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支撐。
五是建立考核機制健全數(shù)字化工作體系。制定監(jiān)管企業(yè)科技創(chuàng)新工作考核辦法，把數(shù)字化轉型工作列為2022年度、2023年度科技創(chuàng)新工作考核實施細則的重要內容，將考核結果直接與企業(yè)負責人薪酬掛鉤，有效推動企業(yè)數(shù)字化轉型工作。
【責任編輯：語謙】