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今年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表，來(lái)自湖南海利集團(tuán)所屬貴溪新材料科技有限公司的何雄斌激動(dòng)地表示，今年的政府工作報(bào)告提到了“推進(jìn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)”，這為我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展錨定了方向，為各行業(yè)在復(fù)雜多變的全球經(jīng)濟(jì)格局中實(shí)現(xiàn)突破與轉(zhuǎn)型注入了強(qiáng)大動(dòng)力，更為解決諸如高素質(zhì)職業(yè)技能人才短缺等制約產(chǎn)業(yè)升級(jí)的核心問(wèn)題，提供了有力的政策指引與發(fā)展契機(jī)。

何雄斌介紹道，以自己所在的海利貴溪新材料科技有限公司為例，作為一家深耕農(nóng)化行業(yè)數(shù)十年的高新技術(shù)國(guó)企，在完成搬遷升級(jí)后，通過(guò)堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，與國(guó)際一流大公司合作，短短兩年便成長(zhǎng)為全球最大的丁硫克百威生產(chǎn)基地，充分展現(xiàn)了新質(zhì)生產(chǎn)力的強(qiáng)大動(dòng)能。然而，在轉(zhuǎn)型過(guò)程中，也深感高素質(zhì)職業(yè)技能人才短缺問(wèn)題日益凸顯，并成為制約產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵瓶頸。

何雄斌指出，當(dāng)前，我國(guó)高素質(zhì)職業(yè)技能人才面臨諸多困境。一方面，存在數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、產(chǎn)教融合不深等問(wèn)題。職業(yè)院校師資力量薄弱，企業(yè)參與培養(yǎng)積極性低，致使人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)。另一方面，技能工人職業(yè)發(fā)展通道狹窄，且待遇偏低，極大地削弱了崗位吸引力。

在何雄斌看來(lái)，推動(dòng)建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，是助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。為此，提出以下建議：

一是優(yōu)化高技能人才培養(yǎng)模式。根據(jù)制造業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)，強(qiáng)化實(shí)踐與創(chuàng)新能力，推動(dòng)課程體系與產(chǎn)業(yè)前沿技術(shù)同步更新。鼓勵(lì)企業(yè)與職業(yè)院校共建實(shí)訓(xùn)基地、研發(fā)中心，開(kāi)發(fā)虛擬仿真實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，提升技能培訓(xùn)的實(shí)用性。可摸索推廣一些低成本、可復(fù)制的產(chǎn)教融合方案。打通校企人才雙向流動(dòng)渠道。

二是拓展技能人才晉升路徑。拓展技能人才晉升空間，將考核標(biāo)準(zhǔn)向智能制造、綠色制造等新興領(lǐng)域傾斜，打破傳統(tǒng)職業(yè) “天花板”。如部分央企試行的首席技師制度，為高技能人才提供更高層級(jí)的發(fā)展平臺(tái)。建立“技高多得”的分配機(jī)制，將技能等級(jí)與工資增長(zhǎng)、股權(quán)激勵(lì)等結(jié)合，增強(qiáng)崗位吸引力。

三是提升技能人才社會(huì)地位。完善高技能人才政府津貼制度，推動(dòng)企業(yè)設(shè)立技能大師工作室，并在各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員中增加產(chǎn)業(yè)工人比例，提升政治參與感。通過(guò)媒體宣傳、技能競(jìng)賽等方式，塑造“技術(shù)工人是創(chuàng)新主力軍”的社會(huì)共識(shí)，扭轉(zhuǎn)“重學(xué)歷輕技能”的偏見(jiàn)。

四是完善企業(yè)人才培訓(xùn)體系。要求企業(yè)足額提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)，建立覆蓋職業(yè)生涯全過(guò)程的培訓(xùn)體系，避免因技術(shù)迭代導(dǎo)致人才能力滯后。利用人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)等技術(shù)開(kāi)發(fā)在線(xiàn)培訓(xùn)平臺(tái)，為產(chǎn)業(yè)工人提供靈活、個(gè)性化的學(xué)習(xí)路徑。

何雄斌表示：推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，推動(dòng)建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相適應(yīng)的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，是助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措。通過(guò)實(shí)施一系列針對(duì)性改革，能夠逐步達(dá)成以下重要目標(biāo)：一是能夠?yàn)橹圃鞓I(yè)向高端化轉(zhuǎn)移提供充足的高技能人才儲(chǔ)備，助力突破 “卡脖子” 技術(shù)瓶頸，二是能夠持續(xù)提升職工職業(yè)技能，從而推動(dòng)生產(chǎn)效益提升與產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)，進(jìn)而吸引更多資源投入制造業(yè)，形成“人才—?jiǎng)?chuàng)新—產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán)；三是能促進(jìn)階層流動(dòng)，增強(qiáng)勞動(dòng)者獲得感，夯實(shí)共同富裕的群眾基礎(chǔ)。

【責(zé)任編輯：語(yǔ)謙】