文章來源：山東省國資委 發布時間：2025-05-27
科技創新是發展新質生產力的核心要素，加快發展新質生產力必須依靠硬核的科技支撐。山東是國資國企大省，國有企業特別是省屬企業已涌現出一批創新領軍企業，有能力、有責任在解決發展新質生產力的技術源頭問題上當先鋒、作表率。
加大研發投入，筑牢創新基礎。立足出資人職責定位，不斷健全科技創新考核評價體系，把科技創新在改革績效考核中的比重由12.5%提升至30%，將重大科技項目攻關、技術成果轉化等情況納入考核，并將企業研發費用支出在考核時全額視同利潤，對承擔關鍵核心技術攻關項目或國家重點研發計劃的，按2倍視同利潤加回，鼓勵企業加大研發投入力度、開展核心技術攻關。2024年，省屬企業研發投入達529億元，同比增長8.7%，研發投入強度達2.1%。
強化協同創新，促進成果轉化。立足實際實用實效，深化以企業為主導的產學研協同創新機制，聯合科技部門在8戶企業建設“山東國資科創基地”，建成6家“政產學研金服用”創新創業共同體，累計與高校、科研院所、中小科創企業等開展交流合作2000余次，協同推進關鍵核心技術攻關項目408項、促成科技成果落地應用107項。實施創新平臺“擴面提質”行動，省屬企業建成省部級以上研發平臺521個，其中國家級76個，規模以上工業企業實現研發機構“應設盡設”，承擔國家級科研項目104項。
注重人才引育，加強智力支撐。堅持“一把手”抓“第一資源”，每年確定省屬企業黨委書記抓人才工作項目，深入實施五年千名博士引進計劃，支持企業對關鍵核心技術人才實行“一人一議”。完善人才激勵機制，對承擔國家重大科技攻關項目的科研團隊工資總額實行單列。穩妥推進以激勵科研骨干為主的中長期激勵政策，2024年實施的3項限制性股票股權激勵、崗位分紅激勵中，激勵對象中的科研技術骨干占比均超70%。創新人才評價體系，在6戶省屬企業試點實施首席科學家制度，在10戶企業試點開展職務科技成果賦權改革，激發科研人員的積極性、主動性、創造性。
【責任編輯：語謙】