成都市國資委加強“陽光國企”“廉潔國企”建設
創新推動跨區域國企重要領域信息統一公開
創新推動跨區域國企重要領域信息統一公開
成都市國資委加強“陽光國企”“廉潔國企”建設
創新推動跨區域國企重要領域信息統一公開
創新推動跨區域國企重要領域信息統一公開
文章來源：四川省國資委 發布時間：2025-09-29
成都市國資委深入貫徹落實中央及省市關于國資國企改革發展的部署要求，扎實推進國企改革深化提升行動，聯動德陽、眉山、資陽等市國資委，充分發揮成德眉資同城化建設國資國企專項合作組作用，積極踐行“公開是最好的監督”“公開是常態、不公開是例外”理念，系統整治國企領域“靠企吃企”“重要領域信息不透明”等突出問題，創新推動四市國有企業員工招聘、項目招采、資產招租，以及機會場景清單、服務能力清單（以下簡稱“三招”“兩清單”）等重要領域信息公開工作，切實服務區域統一大市場建設和法治營商環境優化。
一是堅持問題導向、用戶思維。針對國有企業重要領域信息公開不夠全面、流程不夠規范、管理不夠嚴格等問題，以及社會公眾反映的信息發布渠道窄、欄目不顯眼、查詢不便捷等意見建議，成都市國資委深刻檢視、舉一反三，強化問題導向和用戶思維，把“問題清單”轉化為“工作清單”，在監管部門和國有企業兩個層面建立工作專班、制定發布專案、開設發布專欄，印發《關于進一步規范提升國有企業重要信息公開發布工作方案》《成都市屬國有企業重要信息發布工作指引》等制度文件，明確國有企業信息公開的目標任務、總體要求、技術路線和檢索途徑，建立“3+N”（項目招采、員工招聘、資產招租，以及機會場景清單、服務能力清單等其他領域）信息公開機制，擴大“4+N”（市政府門戶網站、市國資委網站和成都發布、蓉城政事，以及企業網站和公眾號、市公資交易中心網站、紅星新聞、看度新聞、成都人才綜合服務平臺、前程無憂、BOSS直聘等）媒體矩陣，規范“三招”等信息公開流程要素，實現市屬國企、相關市級部門管理國企、區（市）縣國企和德眉資國企對象全覆蓋。
二是堅持不斷完善、規范提升。2024年9月至今，成都市國資委聚焦國有企業重要領域信息公開，堅持大力推動、持續完善、提質擴面，經歷了3個階段。第一階段（2024年10月底前）：迅速推開，形成國有企業重要領域信息公開1.0版，初步實現成都市屬國企“三招”信息公開發布，啟動德眉資國企重要領域信息公開工作。第二階段（2025年4月底前）：整改問題，形成國有企業重要領域信息公開2.0版，研究制定成都市屬國企人員招聘操作細則，規范項目招采5個環節、資產招租3個環節全流程、全要素公開，并在市政府門戶網站、市國資委網站建成運行“成都市國有企業重要領域信息公開發布”專區，成德眉資各自建成國有企業重要領域信息公開發布平臺。第三階段（2025年6月底前）：提質擴面，形成國有企業重要領域信息公開3.0版，在企業對象上由市屬國企向6個市級部門管理國企、23個區（市）縣國企全覆蓋擴展，聯動德陽、眉山、資陽三市國資委，在各自政府門戶網站建成運行“成都市·德眉資國企重要信息發布”專區，實現成德眉資國企重要領域信息統一共享發布。
三是堅持協同聯動、合力攻堅。國有企業重要領域信息公開是一項系統工程。橫向上，涉及四川省同城辦、6個市級部門和德眉資三市國資監管部門；縱向上，涉及16戶市屬國企、23個區（市）縣國資監管機構；技術層面，涉及政府網站運維部門、公共資源交易中心、媒體等，跨部門多、協同難度大。成都市國資委認真履行牽頭職責，堅持流程再造、系統優化，重構國有企業重要領域信息公開體系，會同相關部門和德眉資三市國資委，建立跨區域、跨部門、跨層級工作推進機制，在網站改版、數據匯集、信息聯通、環節優化等方面，先后25次召開推進會、協調會、培訓會，工作專班集中調度公開情況14次，日均巡網檢查重要信息超過200條，合力研究解決工作推進過程中的堵點、卡點，分層分類推動成都市屬國企、市級相關部門管理企業、區（市）縣國企及德眉資國企重要領域信息公開制度化、規范化，切實以公開促公平公正。2025年1月以來，累計發布“三招”信息超過7000條，其中項目招采6200余條，員工招聘280余條，資產招租510余條，德眉資“三招”信息520余條，牽頭機制性發布市屬國企機會場景清單194條、服務能力清單286條。
四是堅持鞏固成果、持續深化。近一年來，成都市國資委通過健全完善工作機制、不斷拓寬發布渠道、系統優化查詢功能，推動國有企業重要領域信息公開取得階段性成效。從社會反響看，“三招”信息受眾面大幅提升，如2025年6月18日集中發布的76宗資產招租信息，在6月19—26日一周內點擊量接近1萬次，今年發布的員工招聘公告條均點擊量達1.3萬余次，項目招采信息點擊量較2024年9月增長超3倍。從實際效果看，招租項目接到大量業務咨詢，如市公交集團一宗物業，一周內接待3家優質資管公司商務洽談；員工招聘周期由平均98天縮減至68天，“雙一流”高校背景占比由約60%提升至73%，人崗適配度大幅提升。企業普遍反映，“重要信息全面公開后，員工招聘說情打招呼的沒有了，項目招采和資產招租更加公開透明，我們能夠選到更合適的人才、供應商和客戶，壓力更小了”。下一步，成都市國資委將堅持問題導向、工作導向，深入貫徹國務院國資委關于國資國企工作的決策部署，堅決落實省委、省政府和市委、市政府工作安排，會同德陽、眉山、資陽三市國資委，聚焦社會公眾關心關切靶向發力，持續強化“成都市·德眉資國企重要信息發布”專區建設，更好發揮以公開強監管、優服務作用，推動成德眉資四市國企資源要素跨域融通、高效流通、發展紅利共享，積極打造全國首個跨區域國企重要領域信息統一公開創新示范樣板。
【責任編輯：韓夢圓】