譜寫新時(shí)代中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)新篇章
譜寫新時(shí)代中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)新篇章
文章來源：人民日?qǐng)?bào) 發(fā)布時(shí)間：2018-09-30
近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》。這是貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的重要成果，是貫徹執(zhí)行新時(shí)代黨的組織路線的具體舉措，是多年來特別是黨的十八大以來中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是新時(shí)期做好中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的基本遵循，對(duì)于堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)中央企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，具有十分重要的意義。
中央企業(yè)是國之基石，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是引領(lǐng)中央企業(yè)改革發(fā)展的“關(guān)鍵少數(shù)”。黨的十八大以來，中央企業(yè)改革發(fā)展取得巨大成就，國有資產(chǎn)規(guī)模實(shí)力穩(wěn)步提升，國有資本布局結(jié)構(gòu)逐步完善，國有經(jīng)濟(jì)的活力、控制力、影響力、國際競爭力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力不斷增強(qiáng)。2018年，進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng)的中央企業(yè)達(dá)到49戶。這些成績的取得，是黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工勇于擔(dān)當(dāng)、真誠奉獻(xiàn)、不懈奮斗的結(jié)果。新時(shí)代開啟新征程，新征程呼喚新作為。中央企業(yè)要走好新時(shí)代的長征路，在激烈的全球競爭中勇立潮頭、脫穎而出，履行好肩負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，必須建好、用好、管好中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。
“法與時(shí)轉(zhuǎn)則治，治與世宜則有功。”2009年印發(fā)的《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，在提升中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，加強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央對(duì)組織工作和國有企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設(shè)提出了一系列新思想新精神新要求，需要制度化地予以落實(shí)。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理中積累的好經(jīng)驗(yàn)好做法、出現(xiàn)的新情況新問題，需要繼承創(chuàng)新、破立并舉，從制度層面予以規(guī)范完善。《規(guī)定》適應(yīng)新形勢、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、作出新規(guī)范，體現(xiàn)了鮮明的政治性、時(shí)代性、專業(yè)性、實(shí)踐性。
興企之道，首在用人。《規(guī)定》著眼于建設(shè)對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求，適應(yīng)市場競爭需要，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，堅(jiān)持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，聚焦突出問題，著力對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、考核評(píng)價(jià)、薪酬與激勵(lì)、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉、退出等各個(gè)方面作出系統(tǒng)規(guī)定，并將各環(huán)節(jié)銜接貫通起來，更加鮮明體現(xiàn)中央企業(yè)特點(diǎn)，更加有利于激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神、充分發(fā)揮企業(yè)家作用。
制度的生命力在于執(zhí)行。各級(jí)黨委（黨組）和有關(guān)部門要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，采取有力措施，抓好《規(guī)定》的貫徹落實(shí)，努力把新時(shí)代中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作提高到一個(gè)新的水平，為培育世界一流企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出新的更大貢獻(xiàn)。（仲祖文）
【責(zé)任編輯：語謙】