文章來源：中國新聞網 發布時間：2020-12-02
11月26日，新發展格局與國有企業學術論壇在北京成功舉辦。國務院國資委黨委委員、秘書長彭華崗在論壇上表示，加快構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局是事關全局的系統性、深層次變革。加快科技自立自強，是構建新發展格局的關鍵。
彭華崗指出，國有企業，特別是中央企業是國家戰略科技力量，要發揮好在科技自立自強中的引領支撐作用。但國有企業發展的過程中還存在關鍵核心技術“卡脖子”的問題。他認為，國有企業應積極承擔國家重大科技項目，牽頭組建創新聯合體，盡快突破“卡脖子”問題，把發展的主導權掌握在自己手中。
在創新生態體系建設方面，清華大學技術創新研究中心主任陳勁認為，央企要重視戰略研究工作，加強和科技部門的協同，加快對未來產業的布局問題，積極面向在線產業。他指出，以前央企的優勢是工程項目，但是現在要形成三位并架的技術研究和應用技術的平臺，加大對國家實驗室，國家技術創新中心等新型研發機構的建設，首先央企和高校院所要共建實驗室，改革要逐步發展成需求導向和多學科交叉的發展格局，進一步加強體制機制創新。同時，陳勁還建議國有企業加強對創新特區、未來實驗室的探索，整合全球資源，營造一個協同共生的創新生態體系。
陳勁還以央企中車集團為例指出，中車集團通過設立新型的非盈利法人機構，進一步加強了體制創新，沒有待遇，沒有編制，但是營造了創新格局，是國家國創中心的典范。
關于創新人才的培養，陳勁談到，全員創新才是堅實的保障。他認為，企業家是創新的核心，而創新還包括首席科學家和拔尖創新人才的培養。
對此，吉林大學中國特色社會主義政治經濟學研究中心主任宋冬林也在論壇上指出，培育世界一流企業要求國企具有一流的創新能力，而人是推動企業創新的第一推動力，創新驅動實質是“人才驅動”。他認為，目前，國有企業領導人多半具有風險的規避性，而創新會意味著一些風險，要在機制設計上使國有企業領導人更加積極的應對風險。為激發員工活力，宋冬林建議，國企要進一步完善用人機制和激勵機制，建立競爭擇優、“能上能下、能進能出”的市場化選人用人制度，建立競爭性的用人機制。
【責任編輯：趙藝涵】