點(diǎn)滴關(guān)愛匯聚“幸福大唐”
文章來源：中國大唐集團(tuán)有限公司 發(fā)布時(shí)間：2020-12-11
進(jìn)入12月，中國大唐所屬大唐陽城發(fā)電公司人人手里都拿到了一張專屬的心理健康咨詢卡。憑此卡，職工可隨時(shí)預(yù)約晉城市心理咨詢師協(xié)會(huì)專家提供的心理疏導(dǎo)、壓力情緒調(diào)節(jié)、家庭和情感關(guān)系咨詢、睡眠健康調(diào)理等服務(wù)，享受“VIP”待遇的同時(shí)個(gè)人隱私也得到有效保護(hù)。
方寸之間，透露著大關(guān)愛，聯(lián)系著大民生。“深度掌握職工工作生活情況，以堅(jiān)持不懈的努力將關(guān)心關(guān)愛職工各項(xiàng)措施落到實(shí)處”，“對(duì)待一線職工要有如家人般的情懷和素養(yǎng)”，正如陽電管理層多次強(qiáng)調(diào)的那樣，今年以來，該公司認(rèn)真貫徹中國大唐集團(tuán)有限公司及大唐山西發(fā)電有限公司安排部署，緊緊圍繞“幸福大唐”建設(shè)，始終將職工所思所想所盼作為工作出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)和著力點(diǎn)，深入推進(jìn)思想文化、安全健康、權(quán)益維護(hù)、成長(zhǎng)成才、關(guān)心關(guān)愛和服務(wù)保障系列行動(dòng)，使廣大職工獲得感、幸福感和安全感大幅提升。
標(biāo)準(zhǔn)更高了
發(fā)電部的馬宏前陣子體驗(yàn)了一把被“催”的感覺,“工作忙”再也不能成為拖延體檢的理由。該公司精心遴選多家體檢機(jī)構(gòu)，按不同年齡段“量身定制”體檢項(xiàng)目，逐步提高體檢標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全員健康狀況一人一檔、精準(zhǔn)施策，確保了體檢工作的針對(duì)性、實(shí)用性和差異化。
把職工身心健康放在首位，說到必做到。
疫情之下，每逢周例會(huì)、月度例會(huì)，落實(shí)落細(xì)常態(tài)化防控舉措總是該公司一再重申的重要話題。在定期充足配發(fā)口罩基礎(chǔ)上，分餐飯盒、消毒液、電子體溫計(jì)、洗手液等特殊防護(hù)用品也缺一不可。特別是分別設(shè)置在廠區(qū)和職工公寓大門外的兩套“熱成像智能測(cè)溫系統(tǒng)”，大大滿足了人員流動(dòng)“即測(cè)即走”的要求，頗有“一夫當(dāng)關(guān)萬夫莫開”之勢(shì)，被大家親切譽(yù)為守護(hù)健康的“黑匣子”。
近年來，社會(huì)上一些多發(fā)病癥漸呈年輕化趨勢(shì)，該公司不定期準(zhǔn)備心腦血管病講座、慢性病講座、婦科健康講座等系列“加餐”，知名醫(yī)學(xué)專家輪番支招，讓“防未病”成為共識(shí)和時(shí)尚。
不僅如此，在依法參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，該公司全員重大疾病商業(yè)險(xiǎn)、40歲以上職工“為i保”商業(yè)險(xiǎn)和40歲以下綜合團(tuán)體醫(yī)療險(xiǎn)都通通“佩奇”，還及時(shí)開通了補(bǔ)充醫(yī)療報(bào)銷“快速通道”，看“大病”花“小錢”，職工點(diǎn)點(diǎn)手機(jī)就能輕松“搞定”。
積極推動(dòng)心理健康疏導(dǎo)員取證工作，壯大心理疏導(dǎo)專業(yè)力量
隨著現(xiàn)代化工作生活節(jié)奏逐步加快，心理健康同樣不容小覷。該公司高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)職工心理健康咨詢室，定期開展包括心理健康疏導(dǎo)員培訓(xùn)、安全心理學(xué)和安全行為學(xué)培訓(xùn)、團(tuán)體沙盤推演等在內(nèi)的系列心理健康輔導(dǎo)活動(dòng)；截至目前共38名職工完成心理健康疏導(dǎo)員培訓(xùn)取證工作，2人獲國家二級(jí)心理咨詢師認(rèn)證，每個(gè)班組配備至少1名心理健康疏導(dǎo)員；企業(yè)還積極與市級(jí)心理咨詢師協(xié)會(huì)密切合作，深入開展全員心理健康體檢，大力營造了積極向上、陽光健康的良好氛圍。
如今走進(jìn)13米汽機(jī)房，“祝您平安”四個(gè)大字格外吸睛。該公司負(fù)責(zé)人解釋道：“將‘您’拆開看，只有把每一個(gè)‘你’都放在‘心’上，職工才有尊嚴(yán)，安全才有保障。”寥寥數(shù)語，飽含著對(duì)“以人為本”的生動(dòng)注解。
力度更大了
“這塊‘硬骨頭’終于啃下來了！十幾年的夢(mèng)想終于成真了！”前不久，陽電住宅區(qū)物業(yè)管理微信群里，清一水的“點(diǎn)贊”輪番“轟炸”，職工們紛紛用這種簡(jiǎn)單直接的方式表達(dá)興奮與感激之情。作為今年“六最”項(xiàng)目的重頭戲，職工心心念念的小區(qū)房產(chǎn)證終于到手，或許只有知情人才明白過程的艱難。但無論歷史遺留問題多么復(fù)雜，只要職工有所呼，企業(yè)就有所應(yīng)，這也成為該公司一以貫之關(guān)注、矢志不渝推進(jìn)的動(dòng)力源泉。
“人心是最大的政治。推進(jìn)民生‘六最’工程，就是要解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題和職工面臨的最困難、最操心、最憂慮的實(shí)際問題。”
從承接上下、順暢溝通渠道的職工服務(wù)中心，到清晰記錄問題訴求的“大唐公民”檔案，再到精準(zhǔn)掌握家庭生活困難的“困難職工卡”，無不傳達(dá)出一個(gè)強(qiáng)烈信號(hào)：“想職工之所想、急職工之所急、解職工之所困”必須建立完善長(zhǎng)效機(jī)制，必須要做到事事有人管、件件有反饋。
為及時(shí)送上組織的關(guān)懷，除節(jié)日慰問、冬送溫暖、夏送清涼等“傳統(tǒng)項(xiàng)目”，該公司職工生日慰問、患病住院慰問、困難慰問、大修慰問、女職工慰問、在建重點(diǎn)項(xiàng)目慰問、中高考助學(xué)慰問也“全面開花”，并把慰問工作與地方政府、中國大唐支援扶貧地區(qū)和疫情地區(qū)建設(shè)、解決滯銷農(nóng)副產(chǎn)品的倡議緊密結(jié)合，特別是在今年及時(shí)組織了堅(jiān)守抗疫一線職工慰問、配偶為醫(yī)護(hù)人員的職工專項(xiàng)慰問以及防疫專項(xiàng)慰問，讓堅(jiān)守在戰(zhàn)疫保電一線的職工免去了后顧之憂，也為企業(yè)決戰(zhàn)疫情防控和高質(zhì)量發(fā)展“雙勝利”創(chuàng)造了有利條件。
舉辦青年交友沙龍，拓展青年“朋友圈”
青年，歷來是企業(yè)里思維多元、需求多元的群體。針對(duì)年輕職工反映突出的社會(huì)融入、婚戀交友等問題，該公司積極架設(shè)“鵲橋”、搭建平臺(tái)，年內(nèi)相繼組織3次單身職工線下交友活動(dòng)，不斷擴(kuò)大青年職工“朋友圈”，收獲好評(píng)如潮。
此外，該公司還進(jìn)一步加強(qiáng)人文關(guān)懷和思想引導(dǎo)交流，定期開展的問卷調(diào)查、談心談話和職工思想動(dòng)態(tài)分析全覆蓋、無死角。在今年中國大唐集團(tuán)有限公司思想動(dòng)態(tài)專項(xiàng)普查中，該公司以98.27的高分名列前茅，職工普遍對(duì)企業(yè)感到“很滿意”，并對(duì)未來的發(fā)展充滿信心。
保障更全了
陜西小伙金子曦近日成功找回了“家的味道”：醇香溢汁的肉夾饃、勁道十足的搟面皮構(gòu)成了小金午餐時(shí)段的快樂時(shí)光。大快朵頤之余，一聲“撩咋咧”脫口而出，怎一個(gè)“爽”字了得！
留住職工的心，首先要滿足職工的“胃”。
重慶小面、煎餅果子、麻辣燙、泡泡油糕……該公司以創(chuàng)建職工滿意餐廳為契機(jī)，不斷豐富飯菜種類、提升飯菜質(zhì)量；在職工公寓等處開辟荒地種植五谷雜糧和各類蔬果，精心打造特色“菜籃子”“果園子”；推行餐食成品、半成品外賣，有效解決了職工下班后買菜難的問題……
職工需求無小事，從靈活安排通勤班車就可窺一斑。“以前要走很遠(yuǎn)到一個(gè)地方集中乘車，現(xiàn)在不僅增加了乘車點(diǎn)，而且接送到家門口。”在此基礎(chǔ)上，該公司還購置酒精測(cè)試儀，司機(jī)師傅每次出車前必須“吹一口”以確保無酒駕，職工上下班途中更安心。
“保障職工權(quán)益，就是要讓職工活出高質(zhì)量、挺起精氣神兒。”這是魄力，更是信心與決心。
從每個(gè)作業(yè)面配備血壓儀到切實(shí)為基層減負(fù)，從定期開展職工代表巡視到職代會(huì)提案落實(shí)率100%，從落實(shí)休假制度到待遇向生產(chǎn)一線傾斜，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都是最有力的佐證。
為讓企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展更具情懷和溫度，該公司花大力氣解決與職工衣、食、住、行密切相關(guān)的林林總總：改善運(yùn)行夜休樓、生產(chǎn)辦公室、值班室、職工浴室等硬件條件，為職工提供良好環(huán)境；整修職工宿舍，加強(qiáng)宿舍管理，完善內(nèi)部設(shè)施，打造溫馨舒適的“職工小家”；修繕文化活動(dòng)場(chǎng)所，定期維護(hù)體育器材，緩解職工工作生活壓力；成立10余個(gè)文體協(xié)會(huì)，定期組織健康向上、多元多彩的文體活動(dòng)，保證“月月有亮點(diǎn)，精彩不重樣”；開展“班組文化樣板間”創(chuàng)建、“親情守護(hù)”等特色活動(dòng)，大力營造“陽電大家庭”的濃厚氛圍……一條條務(wù)實(shí)舉措大刀闊斧、縱深推進(jìn)，不僅描繪了幸福美好的工作生活圖景，更有效激發(fā)了廣大職工完成年度目標(biāo)任務(wù)的工作激情。
措施更實(shí)了
2020年，該公司代表中國大唐出戰(zhàn)第十二屆全國電力行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽獲團(tuán)體第四，3名職工被評(píng)為“電力行業(yè)優(yōu)秀技能選手”；在大唐山西公司集控運(yùn)行專業(yè)知識(shí)和技能競(jìng)賽上，該公司職工包攬前四，隨后參加集團(tuán)公司級(jí)決賽，又有2名職工被評(píng)為“中國大唐優(yōu)秀技能選手”，這也是陽電近年來在集團(tuán)級(jí)集控運(yùn)行技能競(jìng)賽中的最好成績(jī)……
萬馬奔騰、智慧泉涌、活力迸發(fā)，無疑成為陽電人的高頻詞。
一方面，該公司嚴(yán)格規(guī)范干部人才培養(yǎng)任用一攬子程序，跨過“論資排輩”藩籬，堅(jiān)持“伯樂相馬”與“賽場(chǎng)選馬”相結(jié)合、“量體裁衣”和“多管齊下”相統(tǒng)一，不斷創(chuàng)新企業(yè)管理、生產(chǎn)技術(shù)、專業(yè)技能“三支隊(duì)伍”培育方式，多方打通各類干部人才的選拔、培養(yǎng)和任用渠道，為建設(shè)一流隊(duì)伍夯基筑壘。
公開選拔“80”后干部、搭建“90后”人才庫、完善三級(jí)人才庫、制定“長(zhǎng)板凳計(jì)劃”、選聘“首席專家”……一系列“硬核”舉措相繼出臺(tái)，越來越多的職工登上企業(yè)搭建的“出彩舞臺(tái)”，迎接職業(yè)生涯的“高光時(shí)刻”。
開展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，幫助職工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
另一方面，該公司依托勞模創(chuàng)新工作室、“五小”成果、模塊化培訓(xùn)、專家上講臺(tái)、業(yè)績(jī)量化積分、導(dǎo)師帶徒等載體和仿真機(jī)培訓(xùn)中心、公寓樓培訓(xùn)中心等平臺(tái)，不斷健全教育培訓(xùn)工作體系和勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效、合理化建議等工作機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)了人才隊(duì)伍的生機(jī)與活力。
全國勞模武旭升和李紅、全國技術(shù)能手邸若冰、全國青年崗位能手白星明、山西省青年崗位能手樊強(qiáng)、4位山西省“三晉英才”、3位“大唐專家”、20余名中國大唐“技術(shù)能手”……隨著“國”字號(hào)和行業(yè)級(jí)、省部級(jí)技能型、創(chuàng)新型、工匠型人才的“井噴”式涌現(xiàn)，該公司“人才培養(yǎng)新高地”的美譽(yù)越叫越響。
高質(zhì)量發(fā)展為了誰？盤點(diǎn)陽電幸福“賬單”，答案一目了然。
當(dāng)承諾一步步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，我們看到，在該公司交出的這份“答卷”里，在廣大職工的揚(yáng)眉吐氣與意氣風(fēng)發(fā)中，“變”與“不變”的主線始終清晰而鮮活---
變化的是不斷滿足職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)需求、精神需求和價(jià)值需求，各項(xiàng)工作日趨完善、日益健全；不變的是始終請(qǐng)職工站“C位”唱主角，始終讓高質(zhì)量發(fā)展成果惠及職工，始終以滿足職工對(duì)美好生活的向往為根本目標(biāo)……
【責(zé)任編輯：家正】
掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁
