【故事】科技“武”動乾坤
文章來源：中國大唐集團有限公司 發(fā)布時間：2023-09-08
頭戴斗笠、手握長劍，一襲披風、羽扇綸巾……智多星、楊逍、喬峰、花無缺等“大俠”輪番登場，他們比拼的不是招式，而是最新科技成果——近日，一場科技感+武林風的智慧聯(lián)盟科技發(fā)布會在中國大唐龍王溝煤礦精彩上演。在發(fā)布會上，智慧聯(lián)盟成員將自己的科研成果及經(jīng)驗做法與現(xiàn)場技術(shù)人員進行分享和交流。
作為國家首批智能化示范建設(shè)煤礦之一的大唐龍王溝煤礦于2020年7月1日正式成立由全國首個企業(yè)自主組建的智慧礦山攻關(guān)建設(shè)團隊——智慧聯(lián)盟。誕生之初，該聯(lián)盟即把“為智慧礦山建設(shè)搭建人才平臺、為高質(zhì)量發(fā)展添彩助力”作為創(chuàng)業(yè)初衷。通過采用自主報名海選、民主測評優(yōu)選、上臺演講競選的方式，從全礦596名大學生中選拔34名優(yōu)秀青年員工組建。
智慧聯(lián)盟工作人員正在解決智慧園區(qū)安防機器常態(tài)化運行等技術(shù)難題
引進OKR管理工具，激活創(chuàng)新動力。智慧聯(lián)盟摒棄了傳統(tǒng)的KPI績效考核方式，創(chuàng)新運用OKR管理工具和方法，鼓勵成員發(fā)揮各自特長，大膽創(chuàng)新，極大調(diào)動了年輕職工的能動性、積極性，形成了“自上而下”和“自下而上”的高效團隊管理體系。在績效考評方面，采取人工+系統(tǒng)雙通道積分方法，對聯(lián)盟成員個人績效進行評價和考核，每月定期評選聯(lián)盟武林高手和聯(lián)盟最佳項目，并給予高額獎勵和相應(yīng)榮譽，有效激發(fā)聯(lián)盟成員日常工作的激情和熱情；采取崗位季度競聘+積分末尾淘汰機制，定期召開“武林大會”，發(fā)布創(chuàng)新成果，帶動更多年輕人從事智能化建設(shè)，為青年人成長成才搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺。
創(chuàng)新成果顯現(xiàn)，“人才孵化”見效?！奥?lián)盟成立了三維模型攻堅小組，累計建立模型500余個，更新場景213次，實現(xiàn)了三維模型與真實場景的統(tǒng)一性和及時性?！背蓡T魏兆恒在發(fā)布會上娓娓道來。自成立以來，智慧聯(lián)盟堅持所有課題項目貼近一線，以解決現(xiàn)場難點和痛點為目標，全面開展科技項目攻關(guān)，已累計開展人工智能、大數(shù)據(jù)、機器人等科技項目126項，落地應(yīng)用96項，累計申報專利22項，申報軟著10項，發(fā)表省部級以上專業(yè)論文25篇，獲得省部級科技獎及創(chuàng)新成果18項。
同時，該聯(lián)盟還探索出一條智慧礦山人才培養(yǎng)新路徑，其中自主培養(yǎng)和孵化了軟件開發(fā)、AI機器視覺、大數(shù)據(jù)分析、三維建模、機器人應(yīng)用、智能化系統(tǒng)運維等復(fù)合型人才30余人，均成為各部門業(yè)務(wù)骨干，也為煤炭行業(yè)智慧礦山精英人才的孵化和培養(yǎng)提供了經(jīng)驗和樣板。
【責任編輯：家正】
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