【央企穩(wěn)就業(yè)?】中國煤科：增數(shù)量 促增量 提質(zhì)量 打好穩(wěn)就業(yè)“組合拳”
文章來源：中國煤炭科工集團有限公司 發(fā)布時間：2020-04-14
做好“六穩(wěn)”工作，穩(wěn)就業(yè)居于首位。穩(wěn)就業(yè)既是穩(wěn)經(jīng)濟、穩(wěn)預(yù)期，也是穩(wěn)民生、穩(wěn)信心。
中國煤炭科工集團根據(jù)國務(wù)院國資委黨委“抗疫穩(wěn)崗擴就業(yè)”專項行動部署，通過“增數(shù)量、促增量、提質(zhì)量”，打好穩(wěn)就業(yè)“組合拳”，積極履行央企社會責任。
擴大招聘力度，增加就業(yè)數(shù)量。2020年度中國煤炭科工集團計劃招聘150余崗位、1700余人，涵蓋直屬32家單位及1家上市公司，覆蓋全國15個省市，接收就業(yè)人員總數(shù)高于2019年度。其中高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘人數(shù)比2019年增長幅度超過200%。同等條件下優(yōu)先推薦錄用抗疫一線醫(yī)務(wù)人員子女，優(yōu)先錄用貧困地區(qū)特別是深度貧困地區(qū)的求職人員。
緊抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)，促進就業(yè)增量。截至目前，中國煤炭科工集團復(fù)工復(fù)產(chǎn)率99%。經(jīng)相關(guān)單位批準，武漢設(shè)計院于3月21日復(fù)工復(fù)產(chǎn)。所屬單位采取分批次、分區(qū)域安排職工返崗，對人員比較集中的區(qū)域采取包車方式接回，有力有序推動復(fù)工復(fù)產(chǎn)。“全國智慧礦山創(chuàng)新基地（一期）示范生產(chǎn)線建設(shè)項目”年內(nèi)計劃建設(shè)100套智慧礦山電液控制系統(tǒng)及安全監(jiān)測系統(tǒng)示范生產(chǎn)線，預(yù)計提供就業(yè)崗位千余個。
創(chuàng)新培養(yǎng)機制，提高就業(yè)質(zhì)量。近兩年，中國煤炭科工集團瞄準建設(shè)具有全球競爭力的世界一流科技創(chuàng)新型企業(yè)目標，大力開展引才聚智，2019年引進了院士、留學(xué)歸國人員、清華大學(xué)專家團隊等高水準領(lǐng)軍人才、科學(xué)家和科研骨干260余人。下一步，將繼續(xù)加強企業(yè)家、科學(xué)家、營銷人員和技能人才4支隊伍建設(shè)，持續(xù)培養(yǎng)和引進高層次人才和重點專業(yè)領(lǐng)域緊缺人才。
就業(yè)是民生之本，一頭連著企業(yè)發(fā)展，一頭連著千家萬戶。下一步，中國煤炭科工集團將一手抓疫情防控不放松，一手抓經(jīng)營發(fā)展不動搖，有效發(fā)揮穩(wěn)崗擴就業(yè)示范帶動作用，為決勝全面小康、決戰(zhàn)脫貧攻堅作出更大貢獻。（郭峰）
【責任編輯：伍全】
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