一、修改完善背景 2003年以來，國資委先后頒布了《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》（國務院國資委令第2號、第17號）、《中央企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核補充規(guī)定》和《中央企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核補充規(guī)定》（以下簡稱《兩個補充規(guī)定》），并對中央企業(yè)負責人實施了六個年度和兩個任期的經營業(yè)績考核?！犊己宿k法》及其配套文件的出臺和實施，對完善國資監(jiān)管，推動中央企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮了重要作用。當前，面對日益變化的新形勢、新挑戰(zhàn)，中央企業(yè)業(yè)績考核工作面臨著不少難點和問題，業(yè)績考核的導向作用還有待于進一步加強，價值創(chuàng)造的理念還有待于進一步強化，促進企業(yè)科學發(fā)展的考核機制還有待于進一步形成，董事會的業(yè)績考核工作還有待于進一步探索，全員業(yè)績考核體系建設還有待于進一步推進，分類考核、任期激勵還有待于進一步完善。因此，進一步完善中央企業(yè)經營業(yè)績考核制度，充分發(fā)揮業(yè)績考核的導向作用，既是深入落實科學發(fā)展觀，推動企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的需要，也是應對后危機時代挑戰(zhàn)、提高發(fā)展質量的重要舉措。基于上述背景，國務院國資委對《考核辦法》進行了修訂。
二、《考核辦法》修訂的主要內容
本次修改完善的重點是在總結第二任期經濟增加值考核試點工作的基礎上，從第三任期開始，對所有中央企業(yè)實施經濟增加值考核。新的《考核辦法》繼續(xù)堅持了目標管理、考核指標“少而精”、“分類考核”、“短板考核”、“對標考核”等六年來考核工作實踐證明行之有效的做法；突出企業(yè)價值創(chuàng)造，不斷提升股東回報和投資效益，確保國有資產保值增值；加強對企業(yè)自主創(chuàng)新、做強主業(yè)和控制風險的考核，引導企業(yè)關注長期、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展；推動企業(yè)建立健全全員業(yè)績考核體系，增強企業(yè)管控力和執(zhí)行力，確保國有資產保值增值責任層層落實；強化考核結果運用，完善激勵約束機制。
新的《考核辦法》出臺，對于引導企業(yè)全面貫徹落實科學發(fā)展觀，轉變發(fā)展方式，增強市場競爭力，實現可持續(xù)發(fā)展，將發(fā)揮重要作用。
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