《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》正式頒布
《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》正式頒布
文章來源：國(guó)資委宣傳工作局 發(fā)布時(shí)間：2003-12-11
《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》正式頒布
11月25日，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任李榮融簽署主任令，正式頒布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》。
受到社會(huì)各界關(guān)注的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》的頒布，是國(guó)資委全面貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆二中、三中全會(huì)精神的一個(gè)重要舉措，是完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制，履行出資人職責(zé)，維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)所有者權(quán)益，建立經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)與約束相結(jié)合機(jī)制，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值的一項(xiàng)制度保證。
國(guó)資委一成立，就把抓緊制定中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法作為一項(xiàng)重要的起步工作。經(jīng)過半年多的深入調(diào)查研究，在廣泛聽取中央企業(yè)意見的基礎(chǔ)上，形成了“年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲緊密掛鉤”的考核思路和“依法考核、分類考核、約束與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合”的考核原則。考核辦法特別注意了中央企業(yè)的行業(yè)、規(guī)模、資產(chǎn)質(zhì)量和發(fā)展基礎(chǔ)的差異，設(shè)計(jì)了共性要求和個(gè)性特點(diǎn)相結(jié)合的考核指標(biāo)體系。考核指標(biāo)分別為基本指標(biāo)和分類指標(biāo)兩類，基本指標(biāo)主要是反映出資人關(guān)心的資產(chǎn)回報(bào)率指標(biāo)，分類指標(biāo)主要是反映企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)的差異性指標(biāo)。考核結(jié)果與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的報(bào)酬相掛鉤，逐步試行企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪制。考核辦法得到了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的共識(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)自樹目標(biāo)、自加壓力，努力提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。
《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》共分為五章三十七條：第一章是總則(5條)，第二章是年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核(7條)，第三章是任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核(7條)，第四章是獎(jiǎng)懲(10條)，第五章是附則(8條)。
國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核，采取與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行。按照國(guó)資委的統(tǒng)一部署，從2004年開始，企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作將在中央企業(yè)全面試行。