文章來源：云南省國資委 發(fā)布時(shí)間：2021-06-10
云天化集團(tuán)是以肥料及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、玻纖及復(fù)合材料、精細(xì)化工及新材料為主業(yè)的國有綜合產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，下轄百余家控股子公司。經(jīng)過多年發(fā)展，集團(tuán)總資產(chǎn)約1000億元，年?duì)I業(yè)收入超700億元，年上繳稅費(fèi)20億元以上。
云天化集團(tuán)連續(xù)多年上榜中國500強(qiáng)企業(yè)，2020年名列中國企業(yè)500強(qiáng)第286位、中國制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第127位、中國化肥企業(yè)500強(qiáng)第1位、云南省外貿(mào)發(fā)展綜合貢獻(xiàn)百強(qiáng)企業(yè)第1位。
近年，云天化集團(tuán)以“打造具有全球影響力的綠色產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”為愿景，充分用好云南省獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和開放優(yōu)勢，通過全面發(fā)揮黨建引領(lǐng)優(yōu)勢、深入落實(shí)綠色發(fā)展理念、深化改革激發(fā)企業(yè)活力、系統(tǒng)構(gòu)建戰(zhàn)略管控模式、協(xié)同發(fā)揮全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢、鞏固全球化供應(yīng)鏈體系、創(chuàng)新驅(qū)動支撐轉(zhuǎn)型升級等舉措，推進(jìn)三大主業(yè)協(xié)同發(fā)展，不斷增強(qiáng)企業(yè)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，努力實(shí)現(xiàn)云天化集團(tuán)新的綠色發(fā)展。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)洹⒆⒅貥I(yè)績的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
1. 財(cái)務(wù)運(yùn)營分析主管1人。
2. 財(cái)務(wù)內(nèi)控主管1人。
三、基本要求
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄；
2.具有突出的業(yè)務(wù)能力、溝通能力和抗壓能力，具有良好的職業(yè)道德、扎實(shí)的理論功底和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)；
3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
四、崗位說明及薪酬待遇
（一）財(cái)務(wù)運(yùn)營分析主管
1.崗位職責(zé)
1）完成公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析工作，定期出具經(jīng)營分析月度、季度、半年度、年度報(bào)告；不定期出具專項(xiàng)分析報(bào)告；
2）根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)分析體系；
3）通過財(cái)務(wù)模型搭建，從財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)角度多元化的分析，提出相關(guān)的管理建議；
4）對行業(yè)及競爭產(chǎn)品披露信息進(jìn)行收集、解讀和分析，并提交行業(yè)及對標(biāo)分析報(bào)告；
5）根據(jù)公司管理需求，進(jìn)行收集、解讀和分析相關(guān)的披露信息。
2.崗位要求：
1）40周歲及以下，具有5年以上財(cái)務(wù)運(yùn)營分析工作經(jīng)驗(yàn)；
2）全日制本科及以上學(xué)歷；
3）具有較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、工作態(tài)度端正、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，高度的自我驅(qū)動和結(jié)果導(dǎo)向；
4）具有較好的邏輯思維能力、表達(dá)能力、文檔撰寫能力；
5）熟練使用辦公軟件如SAP、excel、PPT；
6）具有以下從業(yè)經(jīng)歷或資格者優(yōu)先：
（1）具有上市公司、國內(nèi)大中型企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)營分析或國內(nèi)大型中介機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷；
（2）具有CPA、CMA資格。
3.薪酬待遇
薪酬由基本薪酬和績效薪酬構(gòu)成，年度總薪酬約20-25萬/年（稅前）。并按國家及云南省規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，其他福利待遇根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。
（二）財(cái)務(wù)內(nèi)控主管
1.崗位職責(zé)：
1）設(shè)計(jì)和完善財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；
2）負(fù)責(zé)財(cái)報(bào)相關(guān)內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)有效性評估、執(zhí)行有效性測試；依據(jù)識別的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，編寫、更新內(nèi)控手冊及流程圖；
3）制定檢查計(jì)劃，定期和不定期對下屬子公司會計(jì)基礎(chǔ)工作及財(cái)務(wù)內(nèi)控進(jìn)行檢查，出具檢查報(bào)告及財(cái)務(wù)內(nèi)控評估報(bào)告，并及時(shí)提供相關(guān)工作的指導(dǎo)及培訓(xùn)；
4）配合內(nèi)外部檢查組各項(xiàng)審計(jì)檢查工作；
5）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)稽核等部門日常管理工作。
2.崗位要求：
1）35周歲及以下，具有5年以上財(cái)務(wù)內(nèi)控工作經(jīng)驗(yàn)；
2）全日制本科及以上學(xué)歷；
3）中級會計(jì)師及以上職稱；
4）熟悉財(cái)務(wù)流程和內(nèi)控需求，熟悉制造業(yè)運(yùn)作和業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識；
5）具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、工作態(tài)度端正、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，高度的自我驅(qū)動和結(jié)果導(dǎo)向；
6）具有良好的邏輯思維能力、表達(dá)能力、文檔撰寫能力，能夠編寫制度文件、內(nèi)控、分析報(bào)告；
7）熟練使用辦公軟件如SAP、excel、PPT；
8）具有以下從業(yè)經(jīng)歷或資格者優(yōu)先：
（1）具有上市公司、國內(nèi)大型企業(yè)內(nèi)部審計(jì)或會計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)歷；
（2）具有CPA、ACCA資格。
3.薪酬待遇
薪酬由基本薪酬和績效薪酬構(gòu)成，年度總薪酬約15-20萬/年（稅前）。并按國家及云南省規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，其他福利待遇根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘流程
（一）發(fā)布招聘信息
本公告在前程無憂昆明站、獵聘網(wǎng)昆明頻道公開發(fā)布。
（二）簡歷投遞方式與時(shí)間
1.簡歷投遞方式：應(yīng)聘人員登錄前程無憂昆明站(www.51job.com/kunming)及獵聘網(wǎng)昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）進(jìn)行簡歷投遞。（注意：請勿重復(fù)投遞）
2.簡歷投遞截止時(shí)間：2021年6月16日17:00。
（三）初試邀約
公司將根據(jù)簡歷對個(gè)人資質(zhì)情況進(jìn)行評估評價(jià)篩選，并進(jìn)行初試邀約。邀約方式為電話溝通。簡歷篩選不符合條件的應(yīng)聘者不再另行通知。
（四）初試及復(fù)試
根據(jù)簡歷篩選，組織應(yīng)聘人員初試及復(fù)試（初試及復(fù)試方式包括但不限于：筆試、面試）。
（五）確定人選及入職體檢
（六）入職
入職體檢合格后辦理入職相關(guān)事宜。
六、注意事項(xiàng)
應(yīng)聘人員需對其提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件或信息不實(shí)者，將取消其應(yīng)聘資格。應(yīng)聘資料僅用于招聘工作，不作他用，公司將對應(yīng)聘者個(gè)人信息做好保密工作。
【責(zé)任編輯：王占朝】