通用技術(shù)新材8大崗位公開招聘
文章來源：中國(guó)通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司 發(fā)布時(shí)間：2022-05-13
中國(guó)通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司是中央直接管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)，成立于1998年。2018年12月，集團(tuán)公司獲批成為國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)企業(yè)。近年來，通用技術(shù)集團(tuán)聚焦先進(jìn)制造與技術(shù)服務(wù)、醫(yī)藥醫(yī)療健康、貿(mào)易與工程服務(wù)三大主業(yè)，持續(xù)優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)，不斷強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，著力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。集團(tuán)在中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中連續(xù)12年（2009-2020年）獲得A級(jí)。自2014年起，集團(tuán)7次入圍《財(cái)富》世界500強(qiáng)。
通用技術(shù)高新材料集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“通用技術(shù)新材”），是通用技術(shù)集團(tuán)的全資子公司，作為通用技術(shù)集團(tuán)大力發(fā)展新材料業(yè)務(wù)的專業(yè)化管理平臺(tái)，引領(lǐng)推動(dòng)、統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)指揮所屬企業(yè)聚焦綠色環(huán)保、生命健康、安全防護(hù)三大業(yè)務(wù)方向，服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、滿足市場(chǎng)需求、對(duì)標(biāo)國(guó)際一流。
通用技術(shù)新材為加強(qiáng)總部職能部門人員配置，現(xiàn)公開招聘職能管理人員，具體招聘崗位及條件要求公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
二、崗位主要職責(zé)
（一）行政秘書
1.崗位主要職責(zé)：
（1）起草公司各類工作總結(jié)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話、新聞報(bào)道等相關(guān)文稿；
（2）組織開展公司制度體系建設(shè)，起草、修訂辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度，定期檢查制度落實(shí)情況；
（3）做好領(lǐng)導(dǎo)的秘書服務(wù)和組織協(xié)調(diào)，組織公司領(lǐng)導(dǎo)接待日活動(dòng)，做好公司領(lǐng)導(dǎo)指示批示的督辦；
（4）做好公司黨委年度重點(diǎn)工作的梳理及督辦工作；
（5）做好公司重要會(huì)議的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備和組織工作；
（6）統(tǒng)籌組織公司重要活動(dòng)、內(nèi)外事禮賓安排等相關(guān)工作；
（7）負(fù)責(zé)辦公用品、禮品等采購(gòu)工作，做好出入庫(kù)登記以及領(lǐng)取發(fā)放；
（8）做好信訪相關(guān)工作；
（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.基本任職條件：
（1）碩士及以上學(xué)歷，行政管理、中文、企業(yè)管理等管理類專業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先；
（2）5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上辦公室相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，原則上年齡不超過35周歲；
（3）熟練掌握行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉辦公室工作流程。熟練使用PPT、EXCEL等辦公軟件，具有較好的溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力；
（4）具有服務(wù)意識(shí)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作能力，以及堅(jiān)定不移的戰(zhàn)略執(zhí)行力和顧全大局的責(zé)任擔(dān)當(dāng)力。
（二）治理秘書
1.崗位主要職責(zé)：
（1）做好公司黨委會(huì)、董事會(huì)、董事長(zhǎng)決策專題會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等重要會(huì)議的組織協(xié)調(diào)及相關(guān)工作；
（2）起草公司黨委會(huì)、董事會(huì)、董事長(zhǎng)決策專題會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等相關(guān)會(huì)議的會(huì)議記錄、紀(jì)要，跟蹤、檢查會(huì)議決議的落實(shí)情況，負(fù)責(zé)公司治理相關(guān)文件、資料的歸檔和管理，并做好保密工作；
（3）起草董事會(huì)年度工作計(jì)劃和年度工作報(bào)告，編制董事會(huì)年度費(fèi)用預(yù)算，組織落實(shí)外部董監(jiān)事調(diào)研活動(dòng)，定期為外部董監(jiān)事提供董事會(huì)授權(quán)行權(quán)情況的報(bào)告、公司經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)信息資料等；
（4）負(fù)責(zé)公司三重一大決策系統(tǒng)的填報(bào)，以及所屬各級(jí)公司三重一大決策系統(tǒng)填報(bào)情況的督辦；
（5）起草、修訂公司治理相關(guān)制度；
（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.基本任職條件：
（1）中共黨員，碩士及以上學(xué)歷，行政管理、中文、企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先；
（2）具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上公司治理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，原則上年齡不超過35周歲；
（3）熟練掌握行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉辦公室工作流程。熟練使用PPT、EXCEL等辦公軟件，具有較好的溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力；
（4）具有服務(wù)意識(shí)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作能力，以及堅(jiān)定不移的戰(zhàn)略執(zhí)行力和顧全大局的責(zé)任擔(dān)當(dāng)力。
（三）運(yùn)營(yíng)管理
1.崗位主要職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)組織子公司制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，跟蹤、監(jiān)控年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施和效果；擬定公司年度業(yè)務(wù)引導(dǎo)政策并組織評(píng)價(jià)；
（2）負(fù)責(zé)開展新材料產(chǎn)業(yè)及細(xì)分業(yè)務(wù)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)的跟蹤、研究和分析；
（3）組織開展定期經(jīng)營(yíng)調(diào)度工作；
（4）負(fù)責(zé)重要文件的起草；
（5）對(duì)企業(yè)重大業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)及年度重點(diǎn)工作進(jìn)行監(jiān)控、組織協(xié)調(diào)及推進(jìn)落實(shí)，組織開展專題調(diào)研和重點(diǎn)調(diào)度工作；
（6）建立健全公司運(yùn)營(yíng)管理制度；
（7）對(duì)子公司的經(jīng)營(yíng)管理及規(guī)范化運(yùn)營(yíng)提供指導(dǎo)及相關(guān)支持；
（8）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.基本任職條件：
（1）材料類、管理類、財(cái)務(wù)類、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有復(fù)合工作經(jīng)歷人員優(yōu)先。
（2）具備5年以上企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)企業(yè)運(yùn)作模式，了解運(yùn)營(yíng)管理、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理等基本知識(shí);
（3）具備較強(qiáng)的策劃與文字撰寫能力及優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力;
（4）具有團(tuán)隊(duì)精神，樂觀積極，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、思維清晰，邏輯嚴(yán)密。
（四）資產(chǎn)管理
1.崗位主要職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司、下屬企業(yè)以及管控企業(yè)的產(chǎn)權(quán)管理與資產(chǎn)處置工作；
（2）負(fù)責(zé)公司、下屬企業(yè)以及管控企業(yè)的增資、減資工作；
（3）負(fù)責(zé)公司、下屬企業(yè)以及管控企業(yè)的資產(chǎn)評(píng)估管理工作；
（4） 負(fù)責(zé)公司、下屬企業(yè)以及管控企業(yè)的低效無效資產(chǎn)綜合治理工作；
（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.基本任職條件：
（1）會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
（2）35歲以下，具備5年以上產(chǎn)權(quán)與資產(chǎn)管理、資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)有資產(chǎn)管理要求；
（3）具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和良好的溝通能力,具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)和文字表達(dá)能力。
（五）業(yè)務(wù)協(xié)同
1.崗位主要職責(zé)：
（1）聚焦主責(zé)主業(yè)，積極推動(dòng)與央企、地方政府戰(zhàn)略合作，深入挖掘、培育、維護(hù)戰(zhàn)略大客戶，加強(qiáng)戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展；
（2）統(tǒng)籌推進(jìn)板塊市場(chǎng)協(xié)同工作，建立互通有無和利益共享機(jī)制，充分利用國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源，為板塊內(nèi)企業(yè)市場(chǎng)開發(fā)工作賦能；
（3）負(fù)責(zé)有關(guān)產(chǎn)品營(yíng)銷信息的收集、分析、整理和報(bào)告，準(zhǔn)確地掌握同類企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，明確市場(chǎng)需求和變化，為領(lǐng)導(dǎo)提供正確的決策依據(jù)；
（4）負(fù)責(zé)公司品牌管理、品牌經(jīng)營(yíng)及所屬單位品牌相關(guān)工作指導(dǎo)，擬定公司品牌發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)經(jīng)營(yíng)策略和實(shí)施計(jì)劃；
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.基本任職條件：
（1）紡織、材料、工商管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)研究等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
（2）具有企業(yè)協(xié)同管理、戰(zhàn)略合作、市場(chǎng)開拓、品牌管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解紡織行業(yè)運(yùn)作流程和商業(yè)模式；
（3）具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和良好的溝通能力，具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)和文字表達(dá)能力。
（六）審計(jì)監(jiān)督
1.崗位主要職責(zé)：
（1）起草內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度，起草違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究工作相關(guān)制度、流程，包括完善制度、規(guī)范流程、指導(dǎo)成員單位相關(guān)工作等。
（2）落實(shí)審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施，包括按照分工進(jìn)行審計(jì)工作、編制審計(jì)底稿、起草審計(jì)方案、起草審計(jì)報(bào)告等；配合內(nèi)外部審計(jì)及調(diào)查工作。
（3）受理有關(guān)方面按規(guī)定移交的違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資的問題和線索，按照相關(guān)工作機(jī)制組織會(huì)議并開展核查工作，起草相關(guān)報(bào)告，填寫并健全問題線索臺(tái)賬，督促相關(guān)單位按規(guī)定報(bào)送處理決定整改報(bào)告及相關(guān)證明材料等。
（4）對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題督促相關(guān)單位整改落實(shí)，定期跟蹤，填寫審計(jì)整改臺(tái)賬。
（5）具體實(shí)施對(duì)內(nèi)控體系運(yùn)行情況的評(píng)價(jià)工作，制定并落實(shí)內(nèi)控缺陷整改和督導(dǎo)計(jì)劃，起草內(nèi)控評(píng)價(jià)報(bào)告和整改報(bào)告。
（6）承辦審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)委員會(huì)辦公室工作。
（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2.基本任職條件：
（1）具有財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
（2）取得CPA或CIA或會(huì)計(jì)/審計(jì)中級(jí)及以上職稱；
（3）具有5年及以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）熟悉內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)控方面有關(guān)法律法規(guī)，熟悉審計(jì)署、國(guó)資委等國(guó)家部委有關(guān)審計(jì)工作的通知要求，公司有關(guān)內(nèi)部審計(jì)和內(nèi)控自評(píng)價(jià)方面制度、規(guī)范和流程。精通審計(jì)、內(nèi)控體系督導(dǎo)、內(nèi)控評(píng)價(jià)等相關(guān)實(shí)務(wù)操作；
（5）具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、公文寫作能力；
（6）具備正常履職的身體條件和健康的心理素質(zhì)。
（七）法律合規(guī)
1.崗位主要職責(zé)：
（1）承辦公司重大決策和重要規(guī)章制度的合法性審查。
（2）起草合同管理制度，對(duì)合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督；審查公司合同中受法律規(guī)定影響的條款并提出修改意見，協(xié)助并參與合同評(píng)審和合同談判，做好法律風(fēng)險(xiǎn)防范；為所屬單位的合同提供法律咨詢服務(wù)；根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，編制、完善常用合同范本。
（3）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理狀況，提供與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律咨詢服務(wù)；參與公司資本運(yùn)作、公司治理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等相關(guān)工作。
（4）承辦合規(guī)文化培育與宣貫工作；建立健全法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的防范機(jī)制。
（5）協(xié)助公司做好訴訟、仲裁案件的起訴、應(yīng)訴工作；負(fù)責(zé)案件管理系統(tǒng)的更新，并完成案件備案、分析統(tǒng)計(jì)、案件信息等情況的報(bào)告工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督已審理完畢案件的執(zhí)行事務(wù)。
（6）承辦聘用律師管理系統(tǒng)的更新，起草聘用律師情況的報(bào)告；負(fù)責(zé)與聘用律師的溝通聯(lián)系工作，監(jiān)督聘用律師工作情況，完成聘用律師評(píng)價(jià)工作。
（7）負(fù)責(zé)部門文件、案卷的歸檔整理；
（8）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
2.基本任職條件：
（1）具有法律專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
（2）取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格、法律職業(yè)資格或其他法律相關(guān)資格證明；
（3）具有5年及以上法律專業(yè)工作經(jīng)歷；
（4）具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、公文寫作能力；
（5）具有正常履職的身體條件和健康的心理素質(zhì)。
（八）黨建組織
1.崗位主要職責(zé)：
（1）組織開展日常黨務(wù)工作；
（2）負(fù)責(zé)黨內(nèi)組織生活、組織建設(shè)、基本隊(duì)伍建設(shè)；
（3）牽頭組織黨建重大會(huì)議、黨內(nèi)評(píng)選表彰工作；
（4）負(fù)責(zé)開展“五星黨支部”創(chuàng)建和黨建考核相關(guān)工作；
（5）負(fù)責(zé)黨建信息化建設(shè)，“通用智慧黨建”平臺(tái)維護(hù)和運(yùn)營(yíng)工作；
（6）負(fù)責(zé)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)、出國(guó)出境政審工作、黨費(fèi)和黨建工作經(jīng)費(fèi)管理；
（7）領(lǐng)導(dǎo)交辦其他的工作。
2.基本任職條件：
（1）中共黨員；
（2）思想政治類、哲學(xué)類、管理類、經(jīng)濟(jì)類本科及以上學(xué)歷；
（3）一般應(yīng)具有3-5年有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉黨群、紀(jì)檢工作，掌握黨的路線、方針、政策，有扎實(shí)的黨建知識(shí)和政治素養(yǎng)；
（4）文字能力較好，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力。
三、基本條件要求
（一）堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較高的政治素質(zhì)。
（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，堅(jiān)守職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，正直誠(chéng)信，廉潔從業(yè)。
（三）堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展理念，認(rèn)同本公司發(fā)展愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平。
（四）具有大局意識(shí)、奉獻(xiàn)精神，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新。
（五）身心健康，能夠勝任繁重工作。
（六）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡一般不超過45周歲。
（七）具備應(yīng)聘崗位所要求的任職資格要求，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，有相應(yīng)的計(jì)劃、組織、執(zhí)行、協(xié)調(diào)能力。
四、薪酬福利待遇
實(shí)行市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家、集團(tuán)及通用技術(shù)新材有關(guān)規(guī)定提供福利待遇。
五、招聘基本流程
（一）接收應(yīng)聘者郵件報(bào)名。
（二）進(jìn)行資格審查，開展綜合面試甄選。
（三）履行公司決策程序，確定擬聘人選。
（四）開展人選背景調(diào)查及有關(guān)考察。
（五）確定招聘對(duì)象，辦理入職/聘職手續(xù)。
六、報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)
（一）報(bào)名程序
1.報(bào)名截止時(shí)間：2022年5月19日。
2.報(bào)名方式：請(qǐng)?zhí)顚憽锻ㄓ眉夹g(shù)新材應(yīng)聘報(bào)名表》，連同本人學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書及相關(guān)資格證書等材料（電子版）以電子郵件方式發(fā)送至通用技術(shù)新材招聘郵箱gtamhr@gt.cn或投遞簡(jiǎn)歷到有關(guān)招聘網(wǎng)站。
3.每位應(yīng)聘者最多可報(bào)名應(yīng)聘2個(gè)崗位。
4.命名格式：郵件主題：“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”；附件1個(gè)人簡(jiǎn)歷：“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”；附件2資質(zhì)證明：“資質(zhì)證明+應(yīng)聘崗位+姓名”。
（二）有關(guān)說明
1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交的應(yīng)聘材料真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。
2.有關(guān)招聘安排將通過郵件、電話及短信等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址并及時(shí)查收，保持電話暢通。
3.公司招聘不收取任何費(fèi)用，對(duì)發(fā)布虛假信息的機(jī)構(gòu)，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。
4.公司對(duì)應(yīng)聘者信息及應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不做他用。
5.根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整或取消對(duì)個(gè)別崗位的招聘，對(duì)本次招聘有最終解釋權(quán)。
本次招聘工作的公平公正性接受監(jiān)督。
附件：通用技術(shù)新材應(yīng)聘報(bào)名表
【責(zé)任編輯：豐收】
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