文章來源：陜鋼集團(tuán) 發(fā)布時(shí)間：2022-08-31
陜鋼集團(tuán)目前總資產(chǎn)492.75億元，鋼鐵產(chǎn)能1000萬噸，員工1.8萬人，擁有西安集團(tuán)總部和龍鋼公司、漢鋼公司、龍鋼集團(tuán)、韓城公司、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院公司5個(gè)主要子公司。
陜鋼集團(tuán)漢鋼公司成立于2009年6月25日，2010年9月29日在西安揭牌，11月8日正式掛牌營運(yùn)，注冊資本金30.80億元，總資產(chǎn)103.82億元，員工3500余人。公司位于中國歷史文化名城——三國故地勉縣。目前主要設(shè)施：一座1280m3高爐、一座2280m3高爐；兩臺(tái)265m2燒結(jié)機(jī)；一座14m2球團(tuán)豎爐，一座18m2球團(tuán)豎爐；兩座120t轉(zhuǎn)爐；兩臺(tái)八機(jī)八流連鑄機(jī)；一條100萬t/年雙高線、一條60萬t/年單高線，兩條80萬t/年棒線，以及石灰窯、25000m3制氧機(jī)、發(fā)電廠、330KV變電站、中央水處理等配套公輔設(shè)施，已經(jīng)形成300萬噸鋼，120億元年銷售收入的能力。
為全面提高陜鋼集團(tuán)行業(yè)競爭力，積極推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高管理水平，建立精簡高效、管控有力、去行政化、適應(yīng)市場競爭的公司，通過公平公開、科學(xué)評(píng)價(jià)、分步實(shí)施的原則，組織本次招聘工作。
一、競聘崗位
陜鋼集團(tuán)漢鋼公司總經(jīng)理。
二、報(bào)名范圍
面向社會(huì)公開招聘。
三、報(bào)名時(shí)間
2022年8月29日-2022年9月7日。
四、報(bào)名條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)、集團(tuán)公司的各項(xiàng)決策部署，遵紀(jì)守法，品行端正，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔從業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理方式，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，業(yè)績突出。
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)。
4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
5.熟悉鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等情況，在鋼鐵主業(yè)公司擔(dān)任副總經(jīng)理及以上職務(wù)，任職3年及以上。
6.中共黨員（5年以上黨齡），大學(xué)本科及以上學(xué)歷或具有高級(jí)職稱，具有10年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，8年及以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。原則上年齡不超過50周歲（1972年9月以后出生）。
7.下列情形之一者不得報(bào)名：
（1）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在處分期內(nèi)；
（2）年度考核基本合格及以下等次的。
8.報(bào)名者原則上應(yīng)滿足學(xué)歷、職稱、年齡、工作及管理經(jīng)驗(yàn)等條件，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
五、報(bào)名及資格審查
（一）個(gè)人報(bào)名
應(yīng)聘人員請完整填寫《漢鋼公司總經(jīng)理崗位招聘報(bào)名表》,會(huì)同個(gè)人免冠證件電子版照片（藍(lán)底小二寸）以及其他材料（本人身份證或護(hù)照、工作證、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書等復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料的電子掃描件）一并發(fā)送郵件至（sgjtdwzzb2022@163.com）郵箱。郵件標(biāo)題務(wù)必為“競聘崗位-應(yīng)聘人員姓名”，電子版照片文件名稱為“應(yīng)聘人員姓名”。
應(yīng)聘人員可從陜鋼集團(tuán)官網(wǎng)（https://www.shaangang.com/）通知公告欄下載《陜鋼集團(tuán)漢鋼公司總經(jīng)理崗位招聘報(bào)名表》。
（二）資格審查
由招聘辦公室負(fù)責(zé)對參加競聘人員的資格條件進(jìn)行初核，負(fù)責(zé)簡歷和檔案審核；招聘監(jiān)督小組做好復(fù)審，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組最終審定。審核合格后，招聘辦公室負(fù)責(zé)公布人員名單并通知參聘人員。
（三）有關(guān)要求
1.參加筆試、面試人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜將適時(shí)電話通知并在陜鋼集團(tuán)官方網(wǎng)站公布，敬請留意。
2.競聘人員應(yīng)對所提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
六、職權(quán)、待遇及管理
（一）職權(quán)
1.按照《中華人民共和國公司法》《漢鋼公司章程》運(yùn)作，享有漢鋼公司經(jīng)理層副職及本單位中層管理干部的提名權(quán)。
2.職責(zé)概述內(nèi)容：根據(jù)集團(tuán)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂漢鋼公司的發(fā)展戰(zhàn)略及中長期發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，對公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)開展公司組織變革優(yōu)化，擬訂公司考核分配方案，打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍；組織制定并落實(shí)公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，保證公司技術(shù)發(fā)展的有效性、領(lǐng)先性；行使法律、行政法規(guī)、公司章程及董事會(huì)授權(quán)的其他職權(quán)。
（二）待遇
1.該總經(jīng)理崗位作為任期制契約化管理的，按公司任期制契約化管理方案執(zhí)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)與契約化考核。
2.符合職業(yè)經(jīng)理人條件、申請職業(yè)經(jīng)理人身份、作為職業(yè)經(jīng)理人管理的，遵循市場化招聘對應(yīng)市場化業(yè)績原則，按職業(yè)經(jīng)理人管理方案執(zhí)行薪酬與考核。
（三）管理
1.該總經(jīng)理崗位作為任期制契約化管理的，對聘任人員按照公司經(jīng)理層任期制契約化相關(guān)管理規(guī)定履行聘任手續(xù)。
2.該總經(jīng)理崗位作為職業(yè)經(jīng)理人管理的，對聘任人員按照公司職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)管理規(guī)定履行聘任手續(xù)。
3.招聘后試用期為3個(gè)月。
4.競聘成功，應(yīng)按照契約化管理或職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)要求繳納違約保證金。
特別說明：招聘全程環(huán)節(jié)不收取任何費(fèi)用。
聯(lián)系人：金先生
聯(lián)系電話：15029636669
【責(zé)任編輯：王占朝】