文章來源：中國通用技術(shù)（集團）控股有限責(zé)任公司 發(fā)布時間：2023-03-07
中國通用技術(shù)（集團）控股有限責(zé)任公司（簡稱“通用技術(shù)集團”）成立于1998年，是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)。目前，集團擁有沈機股份、環(huán)球醫(yī)療、中國醫(yī)藥、中紡標(biāo)4家上市公司。
通用技術(shù)集團機床有限公司（以下簡稱“通用技術(shù)機床公司”）成立于2021年6月，由通用技術(shù)集團與天津市國資平臺共同組建成立，旗下?lián)碛袡C床工程研究院、沈陽機床、大連機床、齊二機床、哈量公司、天津一機、昆明機床、天鍛公司等企業(yè)，目前為中國機床行業(yè)中產(chǎn)品種類最齊全、服務(wù)領(lǐng)域最廣泛、綜合技術(shù)能力最強、為重點行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域提供核心裝備最多的龍頭企業(yè)。通用技術(shù)機床公司所屬天鍛公司是中國液壓機行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，具有國家高新技術(shù)企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、國家單項冠軍示范企業(yè)等資質(zhì)，是全國鍛壓機械標(biāo)準(zhǔn)化委員會液壓機分技術(shù)委員會秘書處單位，擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心。公司主要產(chǎn)品為大型機電液一體化液壓成形裝備、模具、零件及裝備成套生產(chǎn)線，服務(wù)于汽車、新能源、船舶、軌道交通等重點領(lǐng)域。成功開發(fā)了多個國內(nèi)首臺套重型數(shù)控液壓機產(chǎn)品，產(chǎn)品性能達(dá)到國際先進(jìn)水平。2023年1月，成為通用技術(shù)機床公司子公司。
根據(jù)公司經(jīng)營管理工作需要，現(xiàn)面向集團系統(tǒng)內(nèi)、外部招聘引進(jìn)人才。具體招聘事宜公告如下：
一、招聘崗位和人數(shù)
治理秘書1人，財務(wù)預(yù)算主管1人，人力資源主管1人，安全管理主管1人，審計主管1人，法務(wù)主管2人。
二、基本條件要求
（一）政治素質(zhì)好，自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
（二）熱愛裝備制造業(yè)工作，愿意為振興中國機床產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)力量，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，堅守職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，正直誠信，廉潔從業(yè)。
（三）堅持高質(zhì)量發(fā)展理念，認(rèn)同公司發(fā)展愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平。
（四）具有大局意識、奉獻(xiàn)精神，注重團隊協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新。
（五）身心健康，能夠勝任繁重工作。
（六）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過45周歲，有3年以上工作經(jīng)驗。
（七）具備應(yīng)聘崗位所要求的任職資格，有較強的業(yè)務(wù)能力，有相應(yīng)的計劃、組織、執(zhí)行、協(xié)調(diào)能力。
（八）工作地點：天津市。
（九）特別優(yōu)秀者，條件可以適當(dāng)放寬。
三、崗位職責(zé)和任職資格
（一）治理秘書 1人
1.崗位職責(zé)
（1）服務(wù)保障公司黨委會、董事會及經(jīng)理層日常運行；
（2）協(xié)調(diào)安排、組織籌備公司黨委會、董事會、總經(jīng)理辦公會等公司層面會議;
（3）收集、整理、提供會議材料，列席并做好“三會”等公司會議的記錄、紀(jì)要；
（4）組織開展會后督辦工作，協(xié)調(diào)推動會議決定、決議的落實；
（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職資格
（1）具有本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
（2）年齡不超過45周歲，具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
（3）具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力，能熟練使用常用辦公軟件。
（二）財務(wù)預(yù)算主管 1人
1.崗位職責(zé)
（1）健全完善公司全面預(yù)算管理體系，修訂完善相關(guān)財務(wù)管理制度；
（2）組織開展公司年度全面預(yù)算工作，分解下達(dá)預(yù)算指標(biāo)，編制預(yù)算報告；
（3）組織編制公司月度、季度報表，年度財務(wù)決算等各類內(nèi)外部報表及分析說明；
（4）跟蹤、監(jiān)督并分析預(yù)算執(zhí)行情況，進(jìn)行滾動預(yù)測，結(jié)合業(yè)務(wù)特點編制內(nèi)部管理報表，出具財務(wù)管理分析報告并提出合理化建議；
（5）為業(yè)務(wù)部門提供日常財務(wù)數(shù)據(jù)分析支持；
（6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職資格
（1）財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有CPA、CMA資格者優(yōu)先考慮；
（2）年齡不超過45周歲，具有3年以上財務(wù)分析和預(yù)算管理工作經(jīng)驗；
（3）具有較強的綜合性文字寫作功底，熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)財務(wù)軟件；
（4）具有制造業(yè)企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
（三）人力資源主管 1人
1.崗位職責(zé)
（1）建立健全公司職位-薪酬-考核體系；
（2）擬訂公司年度薪酬總額預(yù)算、分解及核算工作；
（3）承辦績效考核與薪酬兌現(xiàn)工作；
（4）參與員工招聘和入職培訓(xùn)工作；
（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職資格
（1）人力資源管理等相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷；
（2）年齡不超過45周歲，具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
（3）政治面貌為中共黨員；
（4）有較強的語言表達(dá)、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。
（四）安全管理主管 1人
1.崗位職責(zé)
（1）建立健全公司安全、環(huán)保、應(yīng)急管理制度和標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，編制總體應(yīng)急預(yù)案，組織開展相關(guān)宣傳、培訓(xùn)和應(yīng)急演練；
（2）推進(jìn)公司安全環(huán)保管理工作責(zé)任制落實，組織年度安全環(huán)保工作目標(biāo)責(zé)任書簽訂工作；
（3）組織開展公司安全、環(huán)保、應(yīng)急管理專項監(jiān)督檢查工作，并督導(dǎo)整改落實；
（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職資格
（1）環(huán)境工程、安全工程等專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
（2）年齡不超過45周歲，具有3年以上制造業(yè)安全管理經(jīng)驗；
（3）具有注冊安全工程師資格；
（4）具有良好的溝通表達(dá)能力，問題分析和解決能力。
（五）審計主管 1人
1.崗位職責(zé)
（1）組織開展公司審計工作體系建設(shè)及運行，擬訂并組織實施公司內(nèi)部審計工作計劃，牽頭配合外部審計；
（2）組織實施審計項目，包括方案編制、現(xiàn)場組織、報告編制等工作，對審計工作質(zhì)量、效率進(jìn)行把控；
（3）定期對審計發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行匯總分析，并提出完善建議，督促審計意見整改落實；
（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職資格
（1）審計、財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有中級專業(yè)技術(shù)職稱、CPA、CIA資格者優(yōu)先考慮；
（2）年齡不超過45周歲，具有3年以上審計工作經(jīng)驗；
（3）熟悉內(nèi)部審計有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)會計準(zhǔn)則和內(nèi)部審計準(zhǔn)則；
（4）具有較強的綜合性文字寫作和表達(dá)能力；
（5）有制造業(yè)企業(yè)審計工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
（六）法務(wù)主管 2人
1.崗位職責(zé)
（1）組織開展公司重要決策、經(jīng)濟合同、規(guī)章制度的合法性及合規(guī)性審查；
（2）參與重大項目談判，預(yù)測法律風(fēng)險，制定法律風(fēng)險防范措施，保證業(yè)務(wù)經(jīng)營的合法性；
（3）借助內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)推進(jìn)公司法律糾紛相關(guān)工作；
（4）擬定和審核相關(guān)業(yè)務(wù)合同，并為各項經(jīng)營活動提供法律支持;
（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職資格
（1）商法、經(jīng)濟法、法學(xué)等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過國家法律職業(yè)資格考試;
（2）年齡不超過45周歲，具有3年以上法律工作經(jīng)驗，具備較強的法律專業(yè)能力;
（3）具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強;
（4）具有較好的英語溝通及表達(dá)能力。
四、薪酬福利待遇
實行市場化人才引進(jìn)、使用和激勵管理機制，按照績效目標(biāo)協(xié)商確定考核指標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)；按照公司有關(guān)規(guī)定提供福利待遇。
五、報名相關(guān)事項
（一）報名程序
報名截止時間：3月10日。
報名方式：請?zhí)顚憽稇?yīng)聘報名表》（附件），以電子郵件方式發(fā)送至公司招聘郵箱tdzhaopin@gt.cn，郵件主題命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。
（二）招聘流程
公開報名—資格審查—面試—考察或者背景調(diào)查—體檢—相關(guān)手續(xù)辦理。
（三）有關(guān)說明
1.應(yīng)聘者要對所提交的應(yīng)聘材料的真實性、完整性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實不符，取消應(yīng)聘資格。
2.有關(guān)招聘安排將通過郵件或電話、短信方式告知，請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址并及時查收，保持電話暢通。
3.公司招聘不收取任何費用，對發(fā)布虛假信息的機構(gòu)，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。請應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。
4.公司對應(yīng)聘者信息及應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不做他用。
附件：應(yīng)聘報名表
【責(zé)任編輯：馮雪】