文章來源：中國航天科工集團有限公司 發布時間：2023-09-06
航天科工集團科技保障中心有限公司（以下簡稱航天科保）是中國航天科工集團有限公司高水平、專業化科技保障平臺，公司本部位于北京。航天科保緊密圍繞集團公司戰略部署，聚焦主責主業，致力于加快提升科技保障能力和水平，打造航天特色現代服務體系，保障科研生產中心工作，為建設世界一流航天防務集團公司提供有力支撐。根據工作需要，決定面向社會對部分崗位進行公開招聘，現就有關事宜發布如下:
一、招聘崗位及人數
（一）科技保障總體部創新平臺室主任1人
（二）人才事業部人才發展業務室主任1人
（三）人才事業部人才發展業務室人才發展崗2人
（四）人才事業部人才培養業務室人才培養崗1人
（五）集采事業部綜合管理處綜合管理崗1人
（六）集采事業部產品規劃設計室產品規劃設計崗1人
（七）集采事業部運營室市場渠道運營崗1人
（八）集采事業部采購室電子超市崗1人
（九）集采事業部采購室采購崗1人
（十）集采事業部技術運維室技術運維崗7人
二、招聘方式
本次報名采用個人應聘和組織推薦相結合的方式
三、應聘人員基本條件
（一）具有較高的政治素質，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規及集團公司相關制度，熱愛航天事業。
（二）具有較強的組織管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件的能力，具有開拓創新精神和較強的市場意識。
（三）具有履行崗位職責所必需的專業知識。
（四）具有良好的職業素養，遵紀守法，廉潔從業，勤勉盡責，團結協作，誠實守信，作風形象和職業信譽好。
（五）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，無不良嗜好。
（六）滿足相應崗位的特殊要求。
（七）任職經歷要求：
應聘室主任的應具有對應中央企業所屬二級單位部門內設機構正職（或三級單位部門正職）及以上工作經歷；或具有對應中央企業集團公司所屬二級單位部門內設機構副職（或三級單位部門副職）2年及以上任職經歷；未滿2年的需在現職務層級工作滿1年且具備和下一層級崗位累計5年及以上的工作經歷。
特別優秀的，條件可適當放寬。
四、主要崗位職責及特殊要求
（一）科技保障總體部創新平臺室主任
主要崗位職責：
負責本室綜合管理工作，負責航天科保創新平臺建設和過程管理；負責統籌重大創新平臺項目的組織、協調和推進，確保項目按計劃完成并順利驗收。圍繞大數據、人工智能、數據庫等領域開展科技政策、產業趨勢跟蹤和研究，牽頭科技政策、項目指南的編制和研討等工作；完成領導交辦的其他工作。
特殊要求：
中共黨員；碩士研究生及以上學歷；8年及以上重大創新項目管理等相關工作經驗；在部委、高校、科研機構等部門有一定市場開拓能力，具備策劃重要合作項目的能力；具有良好的溝通表達能力和組織協調能力。
（二）人才事業部人才發展業務室主任
主要崗位職責：
負責高層次科技、技能人才隊伍建設及相關政策研究；負責人才服務保障業務相關工作；負責集團公司人才工作發展趨勢和人才機制、人才工作熱點難點等方面研究，開展企業管理創新相關專題研究工作；完成領導交辦的其他工作。
特殊要求：
人力資源管理、工商管理等管理類，理工類等相關專業碩士研究生及以上學歷；5年及以上人力資源管理工作經驗；具有軍工央企或航天企業工作經驗者優先；具有較強的文字功底。
（三）人才事業部人才發展業務室人才發展崗
主要崗位職責：
負責人才評價工作的組織實施；負責人才服務保障工作材料審核及報送工作；負責人力資源政策研究及管理創新課題研究工作；負責人才發展其他業務的相關工作；完成領導交辦的其他工作。
特殊要求：
人力資源管理、工商管理等管理類，理工類等相關專業碩士研究生及以上學歷；具有3年以上人力資源管理相關工作經驗；具有較強的文字功底。
（四）人才事業部人才培養業務室人才培養崗
主要崗位職責：
負責工程碩博士培養專項改革組織實施工作；負責崗位設計與職位分析、人才測評與考試、業績考核與評價、人才招聘與獵取等現代人力資源管理技術和工具的開發、推廣和使用等工作；負責人才培養其他業務的相關工作；完成領導交辦的其他工作。
特殊要求：
人力資源管理、工商管理等管理類，理工類等相關專業碩士研究生及以上學歷；具有3年以上人力資源管理相關工作經驗；具有較強的文字功底和良好的英語聽說讀寫能力。
（五）集采事業部綜合管理處綜合管理崗
主要崗位職責：
負責部門綜合管理、行政管理、財務報銷、外聯協調；負責行業資質、牌照和經營許可證等證照申請工作；組織召開平臺相關會議；參與平臺架構設計、用戶場景和模式設計，收集提供相關技術信息；完成領導交辦的其他工作。
特殊要求：
碩士研究生及以上學歷，具有3年及以上綜合管理、行政管理、采購管理等相關工作經驗；具有良好的文字寫作能力、溝通表達能力、團隊協作能力和一定的抗壓能力；具有航天系統內單位工作經驗優先。
（六）集采事業部產品規劃設計室產品規劃設計崗
主要崗位職責：
負責集中采購平臺功能設計、布局優化、流程管控、流程設計、盈利模式研究等；完成部門領導交辦的其他工作。
特殊要求：
碩士研究生及以上學歷；具有3年及以上供應鏈管理、采購管理等相關工作經驗；具有良好的文字寫作能力、溝通表達能力、團隊協作能力和一定的抗壓能力。
（七）集采事業部運營室市場渠道運營崗
主要崗位職責：
負責物資采購渠道市場的開發和維護；分析行業狀況，開發不同區域的代理商與合作伙伴；借助公司平臺及品牌，開展各類合作、市場推介活動；制定市場推廣方案及執行；進行市場相關數據的統計和分析，完成必要的市場調查和競品信息搜集；完成活動報告，定期總結市場反饋情況；負責客戶對接和問題跟蹤處理；負責售后技術支持方案的制定；完成部門領導交辦的其他工作。
特殊要求：
碩士研究生及以上學歷；具備央企3年及以上市場推廣或售后服務經驗；具有3年及以上物資采購領域從業經驗者優先；有一定的市場敏感度，能根據市場及渠道數據的變化及時調整推廣策略；具有較強的抗壓能力。
（八）集采事業部采購室電子超市崗
主要崗位職責：
負責電子超市板塊的運營管理；負責電子超市板塊的采購訂單、過程管理及資金結算收支；負責與電子超市相關的其他工作；完成領導交辦的其他工作。
特殊要求：
碩士研究生及以上學歷；具有在年產值10億元以上國有企業電子超市（含勞保福利）3年及以上運營經驗；具有良好的組織、談判、溝通、協調能力，較好的業務洽談分析判斷能力，較強的計劃性及主動性。
（九）集采事業部采購室采購崗
主要崗位職責：
負責電子超市各領域集采品類物資的采購全過程管理等；負責金屬、商旅服務等集中采購單位采購全過程管理等；負責廢舊物資處理等全過程管理等；負責平臺供應商注冊、準入等管理工作；負責采購單位業務線下保障及用戶服務等工作。
特殊要求：
碩士研究生及以上學歷；熟悉國有企業集中采購管理流程；具有3年以上采購服務及管理經驗；良好的組織、談判、溝通、協調能力，較好的業務洽談分析判斷能力，較強的計劃性及主動性。
（十）集采事業部技術運維室技術運維崗
主要崗位職責：
負責研究和落地采購平臺應用架構的發展方向，架構改進、迭代方案，確保系統的高可用性、健壯性和可擴展性；負責包括且不限于系統架構設計、需求溝通、技術文檔編寫、功能研發，負責核心技術的攻堅任務；負責相關業務的Web后端研發和技術建設，維護和升級現有軟件產品，快速定位并修復現有產品的缺陷；負責參與系統的微服務新技術的預研與開發；負責參與組織團隊devOps工具集成，負責平臺服務端可靠性、安全性的優化設計。負責設計系統功能性測試方案，開展全面性測試。負責集中采購平臺安全運維，開展相關安全檢測、安全加固、應急演練等工作。
特殊要求：
計算機、軟件工程等相關專業碩士研究生及以上學歷；具有3年及以上的系統集成、系統維護與測試和IT支持等經驗；能夠完成的軟件設計文檔編寫；熟悉Spring、MyBatis等開源框架；熟悉常用消息和存儲中間件；有熟悉Linux系統和oracle、Mysql、神通等數據庫操作經驗；熟悉數據管理、元數據、主數據設計實現方法、熟悉中臺模式功能實現；具有負責和主導參與央企電子采購系統開發和運營經驗，具有團隊管理經驗和良好溝通協調能力者優先。
五、招聘程序
（一）招聘程序分為報名、資格審查、考試、綜合考察等階段。通過審查階段的人員將以適當方式通知，未進入下一環節者不再另行通知。
（二）對錄用人員實行試用期制度，并按照航天科保有關規定建立勞動關系。
六、報名時間、方法及要求
（一）報名時間
報名截止時間為2023年9月10日。
（二）報名方法
所有應聘人員填寫附件《應聘人員登記表》（需含電子免冠照片），準確填寫后（命名為“姓名+部門+擬應聘崗位”，如“張三+集采事業部+綜合管理崗”），以互聯網電子郵件方式發送至：htkb2022@163.com。
聯系電話：010-68193709。
（三）應聘要求
1.應聘者應按要求填寫相關信息，保證詳盡，因信息不全而影響錄用，后果自負。
2.應聘者對所填寫應聘信息及相關材料真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，立即取消應聘或聘用資格。
【責任編輯：豐收】