中國一重人力資源部薪酬崗招聘公告
文章來源：中國一重集團有限公司 發(fā)布時間：2025-04-02
中國一重集團有限公司是中央管理的涉及國家安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)之一，是國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)，擁有國家級企業(yè)技術中心、國家工程研究中心、國家能源重大裝備材料研發(fā)中心。具備核島一回路核電設備全覆蓋制造能力，是中國核島裝備的領跑者、國際先進的核島設備供應商和服務商，是當今世界煉油用加氫反應器的最大供貨商、冶金企業(yè)全流程設備供應商。現(xiàn)面向社會公開招聘集團人力資源部薪酬崗位業(yè)務經(jīng)理，有關事項通知如下：
一、招聘崗位
集團公司人力資源部薪酬崗位業(yè)務經(jīng)理1人，工作地點：齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)。
二、崗位職責
（一）薪酬核算與發(fā)放:負責員工月度工資核算，處理工資發(fā)放全流程。
（二）數(shù)據(jù)維護與分析：維護薪酬系統(tǒng)及發(fā)放臺賬，確保薪資數(shù)據(jù)、調(diào)薪記錄等信息準確完整；編制人工成本分析、薪酬結構報表，支持管理層決策，參與市場薪酬調(diào)研與競爭力分析。
（三）制度制定與標準化管理：制定集團統(tǒng)一的薪酬管理制度、績效考核與獎金分配規(guī)則，推動政策落地與宣導。優(yōu)化薪酬核算流程、數(shù)據(jù)標準及審批權限，配合人力資源系統(tǒng)數(shù)字化升級，提升工作效率。
（四）薪酬管控與監(jiān)督：監(jiān)控全集團薪酬總額發(fā)放情況，審核子公司薪酬方案及調(diào)薪計劃，確保符合集團政策導向和成本管控要求。
（五）合規(guī)與員工服務：確保薪酬操作符合國家勞動法、個稅法及地方政策，協(xié)助完成審計與稅務稽查；解答員工薪酬問題咨詢，妥善處理發(fā)放異常問題，維護員工權益。
（六）一崗多能，承擔部門其他工作。
三、基本條件
（一）政治立場堅定，具有良好的思想政治素質、職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力，作風品德端正。
（二）遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀和違反社會公德不良記錄。
（三）遵守公司各項規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強的學習能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力和團隊合作精神，具有較強的事業(yè)心和責任心。
（四）具有大局意識、服從組織安排、遵守團隊協(xié)作規(guī)則、能與團隊成員和諧共處。
（五）遵守廉潔從業(yè)有關規(guī)定、勤勉盡責、公道正派、注重自身作風形象并能維護公司形象、利益，嚴格保守商業(yè)秘密和工作秘密。
（六）身心健康，具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。
四、任職資格
（一）全日制本科及以上文化程度，人力資源管理、財務、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
（二）年齡在45周歲以下，本科學歷的須具有累計5年以上工作經(jīng)歷，碩士學歷的須具有累計3年以上工作經(jīng)歷。
（三）精通Excel函數(shù)，熟悉個稅法規(guī)及勞動法，具備較強的數(shù)據(jù)敏感度與合規(guī)意識；細致嚴謹，具備高度責任心；具有良好的溝通能力，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部需求，抗壓性強。
五、招聘程序及報名方式
（一）招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一面試、考察了解、決定聘用的程序進行。
（二）按照有關規(guī)定，對聘用人員實行半年的試用期。
（三）報名時間：2025年3月24日至4月8日。
（四）報名方式：請應聘者在報名時間內(nèi)掃描下方二維碼進行掃碼投遞，填寫個人基本信息并上傳個人簡歷。
（五）聯(lián)系人：李經(jīng)理，面試前請準備述職PPT，內(nèi)容包括工作簡歷、業(yè)績、競聘優(yōu)勢及崗位設想，時間限5分鐘。面試時間另行通知；咨詢電話：0452-6811067。
【責任編輯：張任田慧】
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