文章來(lái)源：中國(guó)大唐集團(tuán)有限公司 發(fā)布時(shí)間：2022-08-26
自國(guó)企改革三年行動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，中國(guó)大唐集團(tuán)有限公司所屬?gòu)V西桂冠電力公司按照“改革工作既要蹄疾步穩(wěn)、縱深推進(jìn)，又要有新氣象、新面貌”要求，統(tǒng)一思想、主動(dòng)求變，下定決心、動(dòng)真碰硬，聚焦短板、精準(zhǔn)發(fā)力，堅(jiān)持將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，突出“100%摸清共性個(gè)性問(wèn)題、100%疏通重點(diǎn)事關(guān)鍵人、100%實(shí)現(xiàn)全員競(jìng)聘上崗”的“3個(gè)100%”，以機(jī)構(gòu)能增能減、干部能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能升能降的“四能”機(jī)制，助力實(shí)現(xiàn)國(guó)企改革三年行動(dòng)主體任務(wù)圓滿收官，并不斷推動(dòng)自身向“二次創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)容量、資產(chǎn)‘兩個(gè)翻番’，再造一個(gè)新能源桂冠，建設(shè)一流清潔能源公司”目標(biāo)邁進(jìn)。
統(tǒng)一思想 務(wù)求真改實(shí)改
面對(duì)部分基層企業(yè)“冗員”、能下和能出渠道不暢、“大鍋飯”未能真正打破等難題，桂冠電力公司圍繞中國(guó)大唐改革三年行動(dòng)總體方案部署要求，研究審定“一企一策”改革方案，兩級(jí)黨委將機(jī)構(gòu)改革、競(jìng)聘上崗、人員安置等工作有機(jī)貫通，并納入年度重點(diǎn)任務(wù)，每周召開(kāi)“作戰(zhàn)會(huì)”，定期通報(bào)進(jìn)展，研究解決難題；樹(shù)立“改革為了人人，人人共享改革成果”理念，廣泛汲取民意，重視各方關(guān)切，多層級(jí)、多頻次開(kāi)展一對(duì)一談心談話，15家基層企業(yè)改革方案均獲職代會(huì)高票通過(guò)。這些舉措充分調(diào)動(dòng)了職工參與改革的積極性和主動(dòng)性，引領(lǐng)職工把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到改革中來(lái)，為有序推進(jìn)各項(xiàng)改革任務(wù)順利進(jìn)行、量質(zhì)雙優(yōu)，奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
黨建引領(lǐng) 實(shí)現(xiàn)“三全”覆蓋
公司緊握“四必須四融合”黨建融合抓手，成立深化改革“作戰(zhàn)室”，靠前指揮，統(tǒng)籌調(diào)度，推動(dòng)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)更成熟定型，基層企業(yè)董事會(huì)黨委書記、董事長(zhǎng)（執(zhí)行董事）“一肩挑”實(shí)現(xiàn)全覆蓋，公司法人治理結(jié)構(gòu)進(jìn)一步健全完善；黨支部由67個(gè)調(diào)增至81個(gè)，各黨支部書記、主任進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)；建立外部董事監(jiān)事人才庫(kù)42人，完善外部董事監(jiān)事履職保障，實(shí)現(xiàn)6家子企業(yè)董事會(huì)應(yīng)建盡建全覆蓋，其他分子企業(yè)均設(shè)置執(zhí)行董事，不斷提升治理水平；組織開(kāi)展交叉互查、統(tǒng)一審查，黨委、董事會(huì)、總經(jīng)理“三個(gè)規(guī)則”修訂和機(jī)制調(diào)整全面完成，各治理主體各盡其責(zé)、同向發(fā)力，“三個(gè)清單”建立實(shí)現(xiàn)全覆蓋，推動(dòng)黨建與改革目標(biāo)管理不斷融合。
強(qiáng)職盡責(zé) 構(gòu)建“四能”機(jī)制
公司推動(dòng)機(jī)構(gòu)能增能減，對(duì)需要強(qiáng)化職能的領(lǐng)域加強(qiáng)組織配置，對(duì)非必要部門、單一職能部門進(jìn)行裁撤或合并，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)量降幅9%；水風(fēng)光企業(yè)全面實(shí)施“運(yùn)維一體”和“遠(yuǎn)程集控、無(wú)人值班、少人值守”生產(chǎn)組織模式，非必要值守人員減幅19.8%，減員增效成果明顯；推動(dòng)干部能上能下，經(jīng)理層全面實(shí)施任期制和契約化管理，基層企業(yè)中層干部全面實(shí)施競(jìng)聘上崗，并試點(diǎn)推行競(jìng)聘部門職業(yè)經(jīng)理人，創(chuàng)新實(shí)施“提職不加薪”的崗位鍛煉機(jī)制和“提薪不提職”的薪酬激勵(lì)機(jī)制；推動(dòng)職工能進(jìn)能出，堅(jiān)持應(yīng)減盡減，精準(zhǔn)引流，在崗人員壓減294人，減幅8.5%，其中管理人員減幅25%，冗員問(wèn)題有效破解；推動(dòng)收入能升能降，著力構(gòu)建全員績(jī)效考核“1+N”制度體系和“334”實(shí)施體系，按月度、季度、專業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)考核評(píng)比，有效激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力動(dòng)力。
鞏固深化 推動(dòng)“三新”常態(tài)
桂冠電力公司圍繞“重業(yè)績(jī)重效益”，以任期制和契約化管理為突破口，全面深植領(lǐng)導(dǎo)干部契約精神，依據(jù)履職情況動(dòng)態(tài)調(diào)整，讓干部能上能下成為新常態(tài)；以“市場(chǎng)化專業(yè)化”為楫，持續(xù)優(yōu)化選人用人制度，加強(qiáng)內(nèi)部人才市場(chǎng)建設(shè)，暢通人才縱橫交流通道，動(dòng)態(tài)開(kāi)展全員競(jìng)聘，讓員工能進(jìn)能出成為新常態(tài)；為打破“干多干少一個(gè)樣”，提升“公平感獲得感”，公司持續(xù)優(yōu)化全員業(yè)績(jī)考核薪酬管理體系，把“蛋糕”切好分好，讓職工收入與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)更加匹配，讓收入能升能降成為新常態(tài)，改革活力和紅利進(jìn)一步激發(fā)釋放。公司電量利潤(rùn)屢創(chuàng)同期新高、高質(zhì)量發(fā)展取得新突破、新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)不斷涌現(xiàn)。
改革永無(wú)止境、爭(zhēng)在朝夕。桂冠電力公司將以更高站位、更實(shí)舉措跑出改革加速度，把深化改革作為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“關(guān)鍵一招”，爭(zhēng)作全面深化改革賦能高質(zhì)量發(fā)展的“排頭兵”。
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