南方電網普定供電局：深化改革 用活“人力資源市場”
文章來源：中國南方電網有限責任公司 發布時間：2023-01-18
“建立人力資源市場是‘勞動、人事、分配’三項制度改革的重要舉措，通過用活‘人力資源市場’，讓‘能者上、庸者下、劣者汰’的選人用人制度更加完善。”南方電網貴州安順普定供電局（以下簡稱“普定供電局”）黨總支書記說道。
據悉，為扎實推進國企改革三年行動落地見效，2021年，普定供電局將深化“三項制度改革”作為“一把手”工程來抓，成立專項工作領導小組，建立健全工作機制，制定推進改革的任務書和時間表，確保“干部能上能下，員工能進能出，收入能增能減”改革目標如期完成。
為正確處理好改革、發展、穩定之間的關系，普定供電局多次組織開展政策宣貫，讓干部員工充分認識到改革的重要性、緊迫性、艱巨性，全面統一思想，擯棄繼續吃“大鍋飯”、端“鐵飯碗”的想法，營造全員“靠業績吃飯”的濃厚氛圍。
建立人力資源市場作為三項制度改革的重要舉措之一，普定供電局堅持依法治企，合規經營的原則，在廣泛聽取干部職工的意見后，根據相關法律法規及企業規章制度，制定《普定供電局員工“能進能出”管理實施方案（2022）》，經黨總支會議審議及職代聯席會審議審核通過。該方案遵循“按章管理、以人為本、客觀公正和黨組織決策”四項基本原則，對進入人員實行“黃”“紅”牌管理，做到了員工“能進能出”有法可依，有章可循。
“人力資源市場的建立和完善，進一步增強了員工的危機意識，有效震懾了‘混日子’的思想，提升了全員勞動生產率。”普定供電局黨建人事部負責人介紹說。得益于三項制度改革帶來的積極效應，普定供電局經營業績指標不斷得到提升，發展質量進一步提高。
【責任編輯：豐收】
掃一掃在手機打開當前頁
