文章來源：法規(guī)局 發(fā)布時間：2023-09-01
為深入貫徹落實全面依法治國基本方略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，更高質(zhì)量推進(jìn)法治國企建設(shè)，加快世界一流企業(yè)建設(shè)，上海市國資委制訂了《市國資委監(jiān)管企業(yè)法治人才培養(yǎng)工作方案（2023-2025年）》。
方案分為三部分，第一部分為總體要求，明確了指導(dǎo)思想、基本原則和工作目標(biāo)。第二部分為工作任務(wù)，從四個方面作出部署，一是加強(qiáng)法務(wù)管理機(jī)構(gòu)建設(shè)。二是分類加強(qiáng)法治人才選拔培養(yǎng)，分別從法治領(lǐng)軍人才、法治骨干人才、法治專業(yè)人才、青年儲備人才四個層面提出具體要求。三是拓寬法治人才引進(jìn)力度，突出堅持市場化和專業(yè)化，建立規(guī)范的引才流程。四是加強(qiáng)法治人才培養(yǎng)、使用機(jī)制，分別從完善培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)制、多渠道開展崗位鍛煉實踐、法治人才評價體系和激勵保障三個角度提出要求。第三部分為組織實施，對企業(yè)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)落實以及企業(yè)相關(guān)經(jīng)費、考核、評價等保障措施提出要求。
方案結(jié)合上海企業(yè)實際，突出以下特色：一是在人才培養(yǎng)方面，提出法律糾紛案件較多的企業(yè)要專門建立案件管理人才培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵支持法務(wù)人員參與或者直接代理案件。鼓勵有條件的企業(yè)設(shè)立項目法務(wù)專員，通過承辦重大案件、參與重大項目、完成重大任務(wù)等，在實踐中提高法律運用能力。二是在涉外人才培養(yǎng)方面，提出涉外業(yè)務(wù)較多的企業(yè)要建立涉外法治人才體系，制定國際化法治人才儲備計劃，培養(yǎng)高端復(fù)合型法治人才。三是在人才引進(jìn)方面，提出通過定向挖掘、以才引才、市場招聘、校園招聘、委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦等多種渠道。有條件的企業(yè)可與高校聯(lián)合培養(yǎng)法治人才。提高法務(wù)管理部門招錄雙專業(yè)法治人才比例。四是在人才交流方面，鼓勵有條件的企業(yè)走出集團(tuán)，選拔優(yōu)秀法治人才到政府部門、司法機(jī)關(guān)、律師事務(wù)所等掛職鍛煉。鼓勵企業(yè)選拔優(yōu)秀涉外法治人才到合資企業(yè)、海外公司掛職鍛煉。五是在評價標(biāo)準(zhǔn)和考核方面，提出建立以能力、實績、貢獻(xiàn)價值等為導(dǎo)向的法治人才評價標(biāo)準(zhǔn)和評價體系。探索專業(yè)性、管理性并重的績效考核指標(biāo)，加強(qiáng)績效考核結(jié)果與薪酬分配、職位晉升、崗位調(diào)整、教育培訓(xùn)和榮譽表彰等的掛鉤力度。六是在職業(yè)發(fā)展通道方面，鼓勵有條件的企業(yè)集團(tuán)建立統(tǒng)一的法治人才職務(wù)與專業(yè)雙通道晉升體系。
【責(zé)任編輯：馮雪】