文章來源：云南省國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2022-07-29
云錫，即現(xiàn)在的云南錫業(yè)集團(tuán)（控股）有限責(zé)任公司，一個(gè)發(fā)端于1883年的云南本土企業(yè)，穿越百年起伏，正以其歷史性變化昭示嶄新希望，增添新的世界影響力。
新風(fēng)重塑魂魄
“干好有肉吃，干孬丟飯碗。”企業(yè)員工如今的口頭禪，生動(dòng)訴說著他們的普遍價(jià)值認(rèn)可。隨著國(guó)企勞動(dòng)、人事、分配制度改革的不斷深化，變革圖強(qiáng)的云錫人奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代，精神面貌為之一新，創(chuàng)造價(jià)值的干勁充沛起來，企業(yè)效率大幅提升。
2022年1至6月，云錫實(shí)現(xiàn)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率20.59萬元/人，同比增長(zhǎng)21.88%。
“關(guān)鍵時(shí)刻，云錫要勇?lián)畤?guó)之大者’，保障國(guó)家戰(zhàn)略金屬資源安全，維護(hù)錫銦供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)鏈穩(wěn)定。”錫業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示。今年以來，云錫以“國(guó)企姓黨、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)”的初心和責(zé)任，主動(dòng)融入國(guó)家和云南省戰(zhàn)略布局，攻堅(jiān)克難，踔厲奮進(jìn)，確保華南地區(qū)主要客戶無一因疫情造成供應(yīng)鏈短缺，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)、工業(yè)總產(chǎn)值、進(jìn)出口額持續(xù)大幅增長(zhǎng)。
這是云錫人在大考面前所表現(xiàn)出的一種鮮明態(tài)度，這種態(tài)度決定了踏上新征程的云錫人正以一種全新的精神狀態(tài)和創(chuàng)新思路，改變著云錫的發(fā)展?fàn)顩r，構(gòu)建著企業(yè)新的發(fā)展格局。
今年1至6月，云錫實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額15億元，同比增長(zhǎng)83.08%。在2021年經(jīng)營(yíng)成效創(chuàng)歷史新高的基礎(chǔ)上，云錫繼續(xù)保持良性穩(wěn)定發(fā)展勢(shì)頭。
“求變”重點(diǎn)首先聚焦在“人”這個(gè)關(guān)鍵因素上，堅(jiān)決破除思想之冰、作風(fēng)之弊、觀念之舊、關(guān)系之網(wǎng)，掃清思想障礙和沉淀的不良風(fēng)氣，全面重塑新風(fēng)正氣的新型國(guó)企文化。
今年初，云錫中層管理人員2021年度綜合考核評(píng)價(jià)工作結(jié)束，企業(yè)完成了一次“以實(shí)績(jī)論英雄用干部”為鮮明導(dǎo)向的變革實(shí)踐。通過實(shí)行“優(yōu)劣兩端強(qiáng)制分布”，對(duì)17名基本稱職、不稱職的中層管理人員，堅(jiān)決果斷作出職務(wù)調(diào)整或降職處理，調(diào)整比例達(dá)到10%，企業(yè)開始打破干部“鐵交椅”。與此同時(shí)，云錫集團(tuán)黨委強(qiáng)力推進(jìn)“清廉云錫”建設(shè)，深層次整治重點(diǎn)領(lǐng)域腐敗問題，礦權(quán)整治、環(huán)保整治、輔業(yè)退出、防風(fēng)化債等一批長(zhǎng)期未能解決的難題取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，云錫政治生態(tài)由亂而治，發(fā)生重構(gòu)性深刻變化。
這種變化在企業(yè)內(nèi)外部產(chǎn)生積極反響。“強(qiáng)化無功是過、平庸是錯(cuò)、違法是墮的正確導(dǎo)向，云錫就有希望啦。”一位中層干部表示。
在“劣汰”上動(dòng)真碰硬的同時(shí)，云錫的“優(yōu)勝”正向激勵(lì)力度不斷強(qiáng)化，國(guó)有企業(yè)紅色基因傳承光大。聚焦國(guó)企黨建工作凝心聚力的本質(zhì)要求和核心價(jià)值，強(qiáng)化各級(jí)黨組織的黨建引領(lǐng)和保障作用，干部員工信心動(dòng)力不斷凝聚和增強(qiáng)。企業(yè)上下積極踐行作風(fēng)革命效能革命和“三個(gè)工作法”，對(duì)總部部門價(jià)值發(fā)揮和基層單位經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)績(jī)效實(shí)行月月比、月月考，把精嚴(yán)實(shí)快、干事創(chuàng)業(yè)的好作風(fēng)落在實(shí)處。同時(shí)，將薪酬與崗位價(jià)值和業(yè)績(jī)強(qiáng)關(guān)聯(lián)，合理拉開收入分配差距，一線職工、專業(yè)技能人員人均收入實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)以上增長(zhǎng)，最高與最低薪酬倍率達(dá)到3倍以上。補(bǔ)齊現(xiàn)代商業(yè)文明短板，強(qiáng)化職業(yè)契約精神和市場(chǎng)化意識(shí)，下屬企業(yè)經(jīng)理層任期制契約化管理覆蓋面達(dá)100%。建立“四個(gè)一批”干部庫(kù)，推進(jìn)干部“雙培養(yǎng)”，干部結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)學(xué)歷和年齡一升一降。推進(jìn)“十大核心骨干人才”培訓(xùn)，頒發(fā)首批人才發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)資金130萬元。
奮斗凝聚力量
“以?shī)^斗者為本，以價(jià)值創(chuàng)造為本。”這是云錫響亮提出并積極踐行的企業(yè)價(jià)值觀。隨著這一理念的深入人心和行動(dòng)體現(xiàn)，越來越多的企業(yè)奮斗者榮譽(yù)亮起來、腰桿硬起來、腰包鼓起來。
云錫不滿足于錫產(chǎn)銷量連續(xù)16年穩(wěn)居全球第一的資源優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)規(guī)模地位，正在通過創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，全力打造創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、成本優(yōu)勢(shì)、議價(jià)優(yōu)勢(shì)、溢價(jià)優(yōu)勢(shì)和效益優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)步入高質(zhì)量發(fā)展軌道。
什么是真正意義上的高質(zhì)量發(fā)展？緊扣制造業(yè)本質(zhì)規(guī)律深刻領(lǐng)悟高質(zhì)量發(fā)展核心內(nèi)涵，云錫決策層形成了“高質(zhì)量發(fā)展必須是內(nèi)涵式內(nèi)生性的增長(zhǎng)、是突破資源驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)周期劇烈波動(dòng)的良性發(fā)展”這一思想共識(shí)，制定并全面組織實(shí)施“以綠色智能補(bǔ)鏈、精深加工延鏈、改革創(chuàng)新強(qiáng)鏈，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)跨周期可持續(xù)、逆周期可調(diào)節(jié)”的高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略。
為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量?jī)?nèi)生性增長(zhǎng)，云錫啟動(dòng)母子公司管控模式優(yōu)化變革，著力構(gòu)建一個(gè)既能支撐戰(zhàn)略意圖貫通落地、運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)高效，又能敏捷應(yīng)對(duì)市場(chǎng)客戶變化、快速搶抓機(jī)遇應(yīng)對(duì)危機(jī)的組織管控模式。企業(yè)總部打造價(jià)值型、效率型、服務(wù)型“三型”總部，實(shí)施“產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略+財(cái)務(wù)”管控，集團(tuán)子公司則作為業(yè)務(wù)與資本平臺(tái)，推進(jìn)“競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略+卓越運(yùn)營(yíng)”，通過“戰(zhàn)略規(guī)劃—年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃—全面預(yù)算管理—績(jī)效與薪酬管理”的閉環(huán)體系提升組織能力，確保高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)分層落地。
為全力推動(dòng)主產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，云錫在采選冶板塊通過推進(jìn)綠色低碳和數(shù)字化智能化“補(bǔ)鏈”，精深加工板塊通過打造高端新材料和環(huán)保新能源這一新增長(zhǎng)極“延鏈”，全鏈條系統(tǒng)通過市場(chǎng)化改革和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)“強(qiáng)鏈”，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、創(chuàng)新鏈系統(tǒng)整體核心競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升。與此同時(shí)，把“卓越運(yùn)營(yíng)”作為制造業(yè)的基本戰(zhàn)略，堅(jiān)持專業(yè)主義，弘揚(yáng)勞模精神，大力推行精益生產(chǎn)、精準(zhǔn)營(yíng)銷、精細(xì)化管理，強(qiáng)化“協(xié)同、資產(chǎn)、資源（利用）、市場(chǎng)、管理”5個(gè)增效，努力把每個(gè)環(huán)節(jié)做到極致，全產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)營(yíng)協(xié)同、全價(jià)值鏈效益提升取得明顯成效。
走進(jìn)國(guó)家級(jí)蒙自經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)云錫產(chǎn)業(yè)園，云錫錫冶煉搬遷改造項(xiàng)目刷新世界錫工業(yè)領(lǐng)域多項(xiàng)紀(jì)錄，目前擁有年產(chǎn)精錫7萬噸的產(chǎn)能規(guī)模，占全球四分之一，市場(chǎng)分量舉足輕重。而且，憑借一流的工藝設(shè)備、冶煉技術(shù)、綠色環(huán)保、安全設(shè)施、智能化和信息化管理水平，該公司已成為世界錫冶煉行業(yè)中名副其實(shí)的標(biāo)桿企業(yè)。今年上半年，該公司生產(chǎn)精錫4萬噸，實(shí)現(xiàn)人均企業(yè)總值186萬元，并完成全年利潤(rùn)指標(biāo)。站在新啟用的智慧運(yùn)營(yíng)中心大屏前，各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的工作場(chǎng)景和數(shù)據(jù)盡收眼底，世界一流的數(shù)字化智慧冶煉管控水平令人印象深刻。
位于文山州馬關(guān)縣的華聯(lián)鋅銦股份有限公司，這是一家集采礦、選礦、冶煉為一體的重化企業(yè)，礦山綠樹成蔭，環(huán)境清新，車間自動(dòng)化生產(chǎn)線有序運(yùn)轉(zhuǎn)，科技質(zhì)感撲面而來。據(jù)介紹，這里是云錫打造銦全產(chǎn)業(yè)鏈國(guó)際龍頭的核心實(shí)體，目前已建成國(guó)家級(jí)現(xiàn)代化大型露天綠色礦山及全球日處理量最大的單系列多金屬智能化選礦廠，年采礦能力360萬噸，日選礦能力1.3萬噸。公司鋅銦冶煉項(xiàng)目獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)，復(fù)雜多金屬鋅精礦綠色高效冶煉新技術(shù)等2項(xiàng)技術(shù)獲中國(guó)有色金屬科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，成為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)和國(guó)務(wù)院國(guó)資委國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)管理標(biāo)桿企業(yè)。
據(jù)悉，目前云錫正在建設(shè)世界一流的錫、銦精深加工新材料研發(fā)平臺(tái)，加大云南稀貴金屬材料基因工程、高端電子焊接材料等重點(diǎn)項(xiàng)目研究力度，與云南省科技廳合作錫銦應(yīng)用基礎(chǔ)研究企業(yè)聯(lián)合專項(xiàng)首年度29個(gè)項(xiàng)目立項(xiàng)實(shí)施，云南省首批工業(yè)領(lǐng)域“軍令狀”項(xiàng)目落戶云錫。同時(shí)，高純材料、高精密預(yù)成型焊錫片等多條生產(chǎn)線落地建設(shè)，DMTC等錫化工新產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)批量出口，錫化工入選云南省專精特新“小巨人”企業(yè)。牽頭科研院所、研發(fā)機(jī)構(gòu)構(gòu)建創(chuàng)新“生態(tài)鏈”，與上海大學(xué)、昆明理工大學(xué)等深度合作，加快實(shí)現(xiàn)自主可控的產(chǎn)品進(jìn)口替代。招商引資新能源、光伏等市場(chǎng)頭部企業(yè)，云南首個(gè)“光伏+生態(tài)修復(fù)”大型新能源項(xiàng)目——中瀾·云錫尾礦庫(kù)光伏電站群開工建設(shè)。
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