乘勢(shì)而上推改革 動(dòng)真碰硬解難題 山東持續(xù)激發(fā)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展活力動(dòng)能
乘勢(shì)而上推改革 動(dòng)真碰硬解難題 山東持續(xù)激發(fā)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展活力動(dòng)能
文章來源：山東省國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2024-12-23
山東國(guó)資國(guó)企持續(xù)深化改革，聚力提質(zhì)增效，堅(jiān)決防控風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新成效。今年1-8月份，在煤炭和鋼鐵價(jià)格等大幅下行的情況下，省屬企業(yè)仍實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入16001.5億元、同比增長(zhǎng)5%，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額639.2億元，資產(chǎn)總額達(dá)到51607億元、同比增長(zhǎng)7.3%，穩(wěn)中有進(jìn)、進(jìn)中趨優(yōu)的良好態(tài)勢(shì)更加明顯。
深化提升治理水平，在完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度上加力提效
聚焦企業(yè)黨委“融不進(jìn)”“融不好”等問題，組織開展“黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理不夠有效”專項(xiàng)整治，推動(dòng)省屬各級(jí)企業(yè)動(dòng)態(tài)優(yōu)化、細(xì)化量化研究決定事項(xiàng)1.2萬余項(xiàng)、前置研究討論事項(xiàng)1.9萬余項(xiàng)、前置研究討論負(fù)面事項(xiàng)近4600余項(xiàng)，并于今年上半年開展穿透式檢查，督促企業(yè)從嚴(yán)抓好“三張清單”等3類11項(xiàng)問題整改，企業(yè)黨委把方向、管大局、保落實(shí)作用得到充分發(fā)揮。會(huì)同山東省委組織部，創(chuàng)新制定省屬企業(yè)完善中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代公司治理評(píng)估辦法，詳細(xì)明確4方面21項(xiàng)評(píng)估重點(diǎn)，鮮明提出評(píng)估結(jié)果連續(xù)兩年為“不規(guī)范”的企業(yè)，對(duì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織調(diào)整，彰顯評(píng)估辦法的實(shí)操性、針對(duì)性、有效性。
深化提升內(nèi)生動(dòng)力，在構(gòu)建新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制上加力提效
聚焦經(jīng)理層成員薪酬能升不能降、崗位能上不能下等問題，組織實(shí)施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理提質(zhì)擴(kuò)面工程，建立“摸高”機(jī)制，對(duì)標(biāo)歷史數(shù)據(jù)、對(duì)標(biāo)行業(yè)數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)設(shè)置業(yè)績(jī)指標(biāo)，鼓勵(lì)經(jīng)理層挑戰(zhàn)歷史最好水平。推動(dòng)在更大范圍、分層分類落實(shí)管理人員責(zé)任，不搞“一刀切”，對(duì)承擔(dān)獨(dú)立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的人員先行先試。去年，省屬各級(jí)企業(yè)經(jīng)理層人員中，增薪幅度超20%的達(dá)500人，降薪幅度超20%的達(dá)583人，兩者合計(jì)占比達(dá)17%；中層管理人員參照實(shí)施任期制和契約化管理的占比達(dá)59%，因考核不合格被免職的達(dá)194人、降職的達(dá)182人、轉(zhuǎn)崗的達(dá)205人，各級(jí)管理人員活力動(dòng)力得到充分迸發(fā)。
深化提升創(chuàng)新動(dòng)能，在健全完善人才激勵(lì)機(jī)制上加力提效
聚焦人才激勵(lì)不到位、不精準(zhǔn)等問題，積極構(gòu)建長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目攻關(guān)的核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)工資總額予以單列，今年有8戶企業(yè)申請(qǐng)單列工資總額1.24億元、同比增長(zhǎng)31%；引導(dǎo)企業(yè)將工資總額增量?jī)?yōu)先用于科技人才激勵(lì)，對(duì)關(guān)鍵核心技術(shù)人才實(shí)行“一人一議”協(xié)議開放薪酬、上不封頂，已引入166名高層次和短缺專業(yè)高端人才，協(xié)議薪酬水平最高達(dá)同職級(jí)平均薪酬的6倍，人才“頭雁效應(yīng)”持續(xù)釋放。例如，有省屬企業(yè)以“談判工資制”方式，引入技術(shù)研發(fā)帶頭人，其入職后，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功研發(fā)出成熟的臭氧發(fā)生器產(chǎn)品，推動(dòng)該業(yè)務(wù)規(guī)模實(shí)現(xiàn)翻倍式增長(zhǎng)，截至2023年底，該業(yè)務(wù)板塊營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)37倍達(dá)1.05億元，毛利潤(rùn)增長(zhǎng)21倍達(dá)2322萬元。
深化提升監(jiān)管效能，在優(yōu)化重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)督機(jī)制加力提效
聚焦財(cái)務(wù)、投資等重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)管中存在的薄弱環(huán)節(jié)，去年以來先后制定出臺(tái)30余項(xiàng)制度文件，并開展兩次執(zhí)行情況評(píng)估，國(guó)資監(jiān)管科學(xué)化、規(guī)范化、體系化水平顯著提升。加快推進(jìn)司庫(kù)體系建設(shè)，29戶省屬企業(yè)已上線運(yùn)行13戶，年底將全面上線，實(shí)現(xiàn)對(duì)權(quán)屬企業(yè)銀行賬戶全面可視、資金流動(dòng)全面可溯、歸集資金全面可控。持續(xù)推進(jìn)層級(jí)壓減，推動(dòng)建立多部門聯(lián)動(dòng)綠色通道，有效解決清算注銷難、破產(chǎn)立案難等問題，除納入特別監(jiān)管清單的企業(yè)外，年底前所有企業(yè)法人層級(jí)將控制在四級(jí)以內(nèi)。制定規(guī)范省屬企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置和加強(qiáng)用工管理的意見，明確“控機(jī)構(gòu)、控崗位、控總量、控總額、控招錄”要求，省屬企業(yè)總部機(jī)構(gòu)數(shù)量、人員編制數(shù)量的壓減率均超14%。
【責(zé)任編輯：張宇暉】