文章來源：新興際華集團有限公司 發布時間：2025-01-23
新興際華（北京）材料技術研究院有限公司（以下簡稱材料院）是新興際華集團有限公司所屬專門從事功能性紡織、特種防護材料、智能穿戴設備研發與制造的研究院所。材料院扎實開展國有企業改革深化提升行動，持續優化完善科技創新體制機制，增強核心功能，提升核心競爭力，保障國家軍需應急物資供應安全。材料院成立兩年來，先后參與發布10余項國家及行業標準，完善統一了對位芳綸、尼龍纖維等特種功能纖維標準體系及檢測方法，填補了紡織用品在軍需、應急、戶外運動等領域的行業標準的空白。
聚焦攻堅核心技術，培育未來發展“原動力”
一是搭建縱向聯通的技術研發體系。打造以上海實驗室為技術引領，襄陽研發中心、功能橡膠實驗室、塑料改性與成型實驗室、超高分子量聚乙烯無緯布試驗基地四大產業聯合實驗基地為支撐的協同研發體系，上海實驗室承擔材料設計、制備、評價全流程研發，四大產業聯合實驗基地對研發成果進行制品配方驗證、成型打樣及小批量生產，構建科研成果從“實驗室”到“生產線”的高速通道。二是攻堅“國家有期待、產業有前景、賦能作用強”的關鍵核心技術。打破學科壁壘，開展多學科、跨學科交叉融合研究，自主研發尼龍66特種纖維、防水透濕復合面料，成功打破國外技術壟斷，技術性能達到世界領先水平。加大科技成果轉換力度，自研技術成功適用于兄弟單位的沖鋒衣、防水襪套等產品，科技成果轉化金額3000余萬元。成功中標《先進技術紡織材料發展及特種紡織軍用標準體系研究》項目，并獲得全額資金支持。三是統籌布局產業未來發展領域。積極承擔國務院國資委“9+6”重大攻關任務中的1項戰新產業和1項未來產業任務，引入國家戰略資金1.6億元。面向國家軍需重大被裝換裝需求布局研發任務，梳理軍需應急產業鏈“卡脖子”產品譜系和技術清單，設立三大戰略級項目平臺。其中，功能橡膠項目服務于航空發動機和燃氣輪機國家重大科技專項，拓展氟橡膠軍民兩用高端市場；尼龍66纖維項目致力于推進尼龍66特種纖維及其系列化織物材料開發與應用，服務于國家軍需重大工程需求；未來軍服項目重點突破偽裝隱身、輕量化防彈、智能攜行、體征檢測等先進技術，助力打造未來軍服系統。
提升組織管理效能，打造價值創造“戰斗力”
一是研發響應敏捷化。研判產業發展方向和技術需求清單，提前布局特種纖維、涂層偽裝、復合材料、功能服裝、智能裝具、先進制造六大方向，儲備基于優勢產品和核心技術的主動研發團隊，實現客戶“按需點單”、企業“照單上菜”，用最短時間最快響應市場最大需求。改性聚碳酸酯研發項目組在10天內完成三大類6個品種的研發方案，按期交付4噸特種防暴產品訂單，研發時間縮短近20天。二是項目管理精細化。推行“管理標準化”，以全面預算管理為引領、全成本核算為抓手、全面績效考核為導向，搭建全生命周期管理體系。推行“標準流程化”，由70名行業專家、高校教授、科研骨干共同組成科創委，負責對企業重大項目的戰略性、系統性把關。搭建項目推進委員會、經營管理工作會、共享聯動協調會及信息化管理平臺“三會一臺”項目推進保障體系。推行“流程表單化”，編制以項目關鍵節點為目標的“任務表單”“成果轉化清單”，倒排工期，跑表計時，響鈴交卷。24個在研重點項目實現項目零超期、投資零超概、質量零事件、安全零事故、保密零泄密、廉潔零問題。三是技術價值最大化。探索開發現有技術應用新場景，將技術“吃干榨盡”。把適用于高原環境的軍用高壓充氣帳篷，拓展為適用于全地形民用全柔性便攜式微高壓氧艙，已在醫院、康養機構等多個領域投放使用，打造“軍民兩用”融合技術典范。
健全創新激勵機制，激發價值創造“源動力”
一是完善職級管理體系。2023年以來，3名績效優、貢獻大的科研人員通過“綠色通道”晉升為中層及以上管理人員，5名經理層成員中2名因不勝任本職工作退出，25名考核不合格員工淘汰，員工退出率達20%。破除“論資排輩”，大力實施“揭榜掛帥”機制，13名青年技術骨干成功“揭榜”，選聘為科研項目負責人，占揭榜人數的55%。二是優化人才隊伍結構。2024年初開展全員競聘上崗，與競聘前相比，管理人員平均年齡降低3歲，科研人員中具有7年以上行業經驗的關鍵核心技術人員占比提升至40%，參與過國家重大專項攻關人員占比提高至30%以上。三是強化正向激勵引導。調整優化薪酬結構，經理層成員浮薪比達80%，2023年經理層收入差距最高為2倍。突出業績貢獻導向，鼓勵員工在重大項目中積極發揮作用，重大項目核心骨干員工年薪可達其他員工1.5倍以上。材料院與尼龍66紡絲與改性團隊簽訂軍令狀，項目組按期完成任務后，團隊成員6人合計獲得20萬元一次性現金獎勵。
【責任編輯：張宇暉】