文章來源：中國黃金集團有限公司 發布時間：2025-01-27
長春黃金研究院有限公司（以下簡稱長春研究院）是中國黃金集團有限公司所屬全資二級子公司，是國內黃金行業內唯一具有第三方仲裁權的國家級檢驗檢測機構。長春研究院扎實推進國有企業改革深化提升行動，圍繞黃金行業資源高效開發、綠色低碳轉型升級、產業鏈延伸開展關鍵核心技術攻關。2023年，長春研究院授權專利數量、獲批發布標準數量同比分別增長46.3%、37.5%。
深化科研管理體系改革，支撐保障技術攻關
一是聚焦數智化賦能，實施科研項目全過程管理。自主開發數字化科研系統，在傳統立項、執行、驗收、歸檔的基礎上，增加項目預研并建立后評價機制。通過前期預研，合理規劃資源，提前對可能出現的技術風險等進行評估；通過后評價機制及時總結科研成果及經驗。研究提出《珠寶和貴金屬極高純度金的測定ICP-MS差減法》，填補了國際上對極高純度金檢測領域的空白，實現了國內黃金行業國際標準“零的突破”。二是打破專業限制，建立多學科聯合攻關體系。針對技術攻關難度大、市場需求迫切、涉及多個專業學科的復雜情況，堅決落實項目負責人的團隊組建權，統籌人才、資源的集中調度。組建“光伏用高端銀粉（銀漿）”項目聯合攻關組，從技術體系、裝備體系、產業體系三個維度，推動高性能銀粉制備技術國產化，目前已建成噸級銀粉全流程驗證平臺，打破國外技術封鎖，保障光伏產業的供應鏈安全。三是開展“科研+服務”工程，實現技術創新即應用。針對行業內大型多金屬礦山資源綜合回收率低、尾礦和選礦廢水處理難等技術難題，開展“科研+服務”工程，在項目技術組中配置多名項目企業的一線技術人員，在完成技術研發的基礎上“手把手”幫助企業完成技術消化、人才培訓。成功完成內蒙古礦業銅鉬分離技術開發及應用，將企業混合浮選銅回收率提高2.77%、鉬回收率提高4.85%，年新增效益3億余元。
堅持向“新”而行，推動傳統產業轉型升級
一是聚焦行業發展前沿技術，推進戰略性新興產業關鍵技術突破。長春研究院組建產業未來發展方向研究組，充分利用國內首創的生物氧化提金技術與貴金屬材料循環利用領域的研究成果，在國際上首次開發利用生物氧化提金工藝所產生的廢棄生物氧化液，對芯片、電路板等電子垃圾中黃金等貴金屬高效提取的技術，實現“以廢治廢”的綠色低碳技術循環利用。二是圍繞資源綠色高效開發，推動礦山高質量發展。圍繞深部黃金資源開發、黃金及有色資源綠色高效利用等關鍵技術瓶頸，與貴州錦豐、遼寧天利等企業組成科技攻關聯合體，持續加大技術攻關投入，累計投入近1.5億元，成功研發“黃金濕法冶金氰化物減量及治理關鍵技術與裝備”，入選“科創中國”綠色低碳領域先導技術榜，9項技術入選自然資源部礦產資源節約和綜合利用先進適用技術目錄。三是探索數智賦能，實現黃金檢測技術重大變革。組建火試金自動化檢測系統專項攻關組，通過構建超高溫工況柔性控制模型及灰吹終點自主識別算法，自主研發全球首套火試金自動化檢測系統，實現了全流程自動化檢測，與傳統人工檢測模式相比，檢測效率提高200%，推動黃金行業檢測技術向高端化、智能化轉型升級。
強化科技人才激勵，激發創新內生活力動力
一是以柔性引才為抓手，吸引高層次人才。對于難以全職引進的高端青年科技人才，采取項目合作、顧問指導、技術咨詢等形式，實現人才資源的共享與利用。截至2024年10月末，柔性引進國內外高層次科技人才4人，與7位院士組建聯合體和科研攻關團隊，加強行業關鍵技術研究。二是加大授權放權改革，釋放科研人員潛力。為敢于創新的科研人員搭建平臺，充分激發創新動能，賦予項目負責人技術路線決策權、經費使用審批權、績效考核激勵權，營造大膽創新和決策的良好氛圍。項目負責人有權決策研發的方向和重點，單項審批經費權限最高達1700萬元。對項目的績效考核激勵按貢獻度梯級發放，“氰渣處置”團隊成員2023年績效獎勵最高差距達5倍。三是開展中長期激勵，建立創新跟投平臺。穩慎開展創新跟投計劃，組織科技創新關鍵人才、核心管理人員115人搭建創新跟投平臺，實現檢測技術、環保藥劑、貴金屬粉體材料等技術成果轉化，累計獲得收益1000余萬元，極大地激發了科研人員的創新熱情。
【責任編輯：張宇暉】